Мифы и правда о "декабристах": стоит ли искать работу перед Новым годом

Мария Богданова Старший консультант Coleman Group

Несмотря на предновогоднее затишье, спрос бизнеса на квалифицированных специалистов не пропадает по волшебству с наступлением декабря. Пессимисты всегда найдут причину отложить поиск работы. Активные кандидаты превращают это «затишье» в своё конкурентное преимущество. Пока одни ждут — другие действуют.

Мария Богданова, старший консультант Coleman Group, рассказала читателям портала "Журнал. Зарплата", как продуктивно использовать декабрь для поиска вакансий.  

Декабрь точно не «мертвый сезон», если речь идет о подготовке к поиску работы: процессы найма замедляются, но не останавливаются. Важно осознанно использовать предновогоднее время, посвятив его конкретным вакансиям, подготовке и нетворкингу.

В текущих условиях уход из компании до новогодних праздников – решение спорное и неоднозначное. В декабре рынок активен и можно быстро найти новое место при условии заранее согласованной даты выхода. Еще часть вакансий публикуют «под январский бюджет» уже в конце года, поэтому декабрьские отклики попадают в самый первый пул кандидатов.

Впрочем, значительным минусом может стать затянутая коммуникация. В преддверии Нового года менеджеры уходят в отпуска, а предпраздничная суета оставляет ваши письма в статусе «непрочитанных» на неопределенный срок. В некоторых компаниях объективно введен freeze на найм до утверждения бюджета. По таким вакансиям в декабре можно пройти первые этапы, но выйти на работу — только после праздников.

Со стороны кандидата декабрь может подогревать тревогу и нереалистичные ожидания от «новой жизни с 1-го января». Это, как правило, идет вразрез с реальностью. Готовность к переменам может быть кратковременной и вести к принятию невыгодных решений.

Есть условия, когда искать работу точно стоит. Если вы без работы или в токсичной среде — ждать января нет смысла. Декабрь дает шанс быть замеченным раньше остальных. Когда отрасль, в которой ведется поиск, живет по проектным циклам (IT, финансы, маркетинг, сервис) и компаниям критично войти в новый год с укомплектованными командами, — это ваш вариант. В остальных случаях необходимо четко расставить приоритеты: выбрать 2–3 целевых направления, под которые вы обновите резюме и профили (не рассылайте отклики всем подряд), и помнить, что под Новый год ждать ответа придется дольше обычного.

Используйте замедление рынка для подготовки. Приведите в порядок CV и LinkedIn/Telegram-резюме, соберите портфолио, кейсы и цифры достижений, заранее договоритесь о рекомендациях.

"Журнал. Зарплата" (декабрь, 2025)