Как искать работу на hh.ru

Мария Богданова Старший консультант Coleman Group

Что важнее сейчас — реальный опыт и кейсы или профильное образование? Зависит ли это от позиции: линейный специалист, руководитель отдела, топ-менеджер?

Рынок труда в 2025 году по-прежнему остается сложным для кандидатов. Конкуренция очень высока, и на одну вакансию могут приходить сотни откликов. В таких условиях рекрутеры тратят много времени на изучение резюме и при наличии большого пула кандидатов смелее отсеивают соискателей.

Какие ошибки чаще всего мотивируют Вас сразу отклонить резюме?

Самые частые ошибки — орфографические и стилистические. Если для одних позиций это не критично, то для ролей, связанных с коммуникацией, такие ошибки могут стать причиной для отказа. Вызывают вопросы и слишком краткое описание обязанностей, особенно у кандидатов с заявленным руководящим опытом. Но больше всего отталкивает отсутствие конкретных, оцифрованных результатов в тех сферах, где они обязательны, например, в продажах. Резюме с четкими достижениями в процентах всегда будет иметь преимущество. Конечно, на первое впечатление влияет и фотография: она должна быть хотя бы нейтральной, без ковров или пляжного отдыха на фоне. Из года в год сохраняется тенденция несоответствия анкеты базовым требованиям вакансии. Учитывая, что работодатель видит, на какие вакансии внутри компании вы откликались, отклик с резюме SMM-специалиста на позицию коммерческого директора вызывает смешанные чувства и подозрения в потере связи с реальностью.

Что сегодня отличает сильного кандидата на HH от слабого — в деталях резюме, в подходе, в коммуникации?

Сильный кандидат всегда выделяется четкостью и последовательностью в резюме, наличием релевантных кейсов и достижений, умением адаптировать свой опыт под конкретную вакансию. Важны хорошая коммуникация, инициативность и адекватное восприятие своих сильных и слабых сторон. Даже если вакансия вам не интересна, игнорировать рекрутера — не лучшая стратегия. Лучше вежливо сообщить о своей незаинтересованности, чем молча читать сообщения. Никто не знает, как сложится ваша карьера в будущем, а хорошие отношения с HR-специалистом могут помочь вам попасть в кадровый резерв компании или даже получить ценную рекомендацию. К сожалению, реакция кандидатов на рекрутеров – это чаще всего негативный опыт в прошлом (отсутствие обратной связи, некорректное общение). Но и сами кандидаты сейчас стали требовательнее и обучились отстаивать свои границы, в том числе через жесткую, иногда резкую коммуникацию в ответ на непрофессиональное поведение HR.​ Взаимное уважение, пунктуальность и прозрачная коммуникация остаются ключом к успеху.

Читаете ли Вы сопроводительные письма? Если да, то насколько сильно они влияют на Ваше решение — приглашать кандидата на следующие этапы или нет?

Сопроводительные письма читают, и они могут повлиять на решение рекрутера, например, увеличить шансы на приглашение. Но никому не интересны длинные тексты. Эти письма важны для нестандартных случаев, когда нужно объяснить мотивацию или компенсировать недостаток опыта. Особенно приятно, если кандидат сразу указывает, почему подходит на вакансию и делает это не с позиции softskills, а подтверждает владение теми или иными навыками. К примеру, делал проект для клиента Х, в результате реализации время инвентаризации сократилось на 45%, а количество ошибок при оприходовании товаров уменьшилось вдвое.

Что важнее сейчас — реальный опыт и кейсы или профильное образование? Зависит ли это от позиции: линейный специалист, руководитель отдела, топ-менеджер?

Зависит от позиции и от нанимающего менеджера. Для линейных специалистов и руководителей важен практический опыт. Для высших должностей наравне с опытом ценится профильное образование и квалификация. Практически везде спрашивают конкретные кейсы, так что лучше заранее продумать, что вы будете приводить в качестве примера успешного или неуспешного проекта.

Что посоветуете тем, кто только начинает искать работу HH.RU? Стоит использовать эту площадку или лучше обратить внимание на другие каналы?

Краткость – сестра таланта. Ваше резюме должно быть максимально содержательным, соответствовать вакансии и включать в себя релевантные ключевые слова, фильтры поиска, по которым в теории вас отыщет рекрутер. Учитывайте конкуренцию и развивайте нетворкинг. Смотрите профильные телеграм-каналы, не игнорируйте профессиональные сообщества (если такие есть) или конференции, митапы. Важно расширять сеть контактов, чтобы увеличить шансы быть замеченным потенциальным работодателем. ​

Что бы Вы посоветовали digital- и IT-специалистам, которые устали искать работу, но не хотят сдаваться?

Держаться и не опускать руки. Сразу примите как данность, что процесс может затянуться на месяцы, потому что сейчас усилий необходимо приложить больше, чем пять лет назад. Пробуйте разные платформы и помните, что в некоторых странах формула поиска работы выглядит так: 100 откликов, 10 собеседований, 1 оффер. Поиск работы — это тоже труд, но он окупается, когда, наконец, вы получаете заветное предложение.