Вопросы по трудовому праву

Ежегодный отпуск, работа в выходные и больничные листы - реалии, знакомые каждому сотруднику. Но от того, как работник подойдет к их оформлению, может напрямую зависеть размер его зарплаты. В условиях меняющегося законодательства и сложной системы расчетов легко упустить выгоду или, наоборот, столкнуться с неожиданными финансовыми потерями.

Софья Повзикова, руководитель отдела по кадровому администрированию Coleman Group, дала советы, как превратить знание Трудового кодекса в реальные финансовые преимущества.

Когда выгодно в следующем году брать отпуск? И почему?

В производственном календаре, который правительство РФ обновляет и утверждает ежегодно, фиксируется число рабочих и выходных (в том числе праздничных) дней в каждом месяце. Чем больше рабочих дней в месяце, тем привлекательнее и выгоднее он для отпуска, поскольку расчет отпускных производится по среднемесячному заработку. Нюанс: не обязательно умещать весь отпуск в выгодный месяц, важно, чтобы начало отпуска приходилось на него. В 2026 году самый выгодный месяц - июль (23 рабочих дня), в апреле, сентябре, октябре, и декабре по 22 рабочих дня.

Станет ли длиннее отпуск, если несколько его дней приходятся на праздничные выходные дни?

В Российской Федерации отпуск предоставляется в календарных, а не в рабочих днях. Это означает, что если вы берете отпуск, например, с пятницы по понедельник, то суббота и воскресенье тоже будут считаться днями отпуска и отпуск будет оформлен на 4 календарных дня. В тоже время с вашего баланса отпускных дней спишется 4 календарных дня. Отпуск можно продлить, присовокупив к нему 1-2 выходных дня, объявленные нерабочими в связи с праздниками. Например, в ноябре 2026 года День народного единства (4 ноября) приходится на среду. Оформив отпуск всего на два дня — понедельник (2 ноября) и вторник (3 ноября), — работник получает целых пять дней отдыха - с 31 октября по 4 ноября.

Работал в выходной день. Имею ли я право на денежную компенсацию? Работодатель предлагает только отгул?

Работодатель, что вполне ожидаемо, в данной ситуации экономит свои деньги. Однако ст. 153 ТК РФ предоставляет работнику выбор: оплата труда за работу в выходной или в праздничный нерабочий день в повышенном (двойном) размере или одинарная оплата отработанного времени с предоставлением дополнительного дня отдыха (отгула). Повышенный размер оплаты учитывает количество отработанных часов и доход сотрудника в час (окладная часть, а также компенсационные и стимулирующие выплаты). Выбор за работником: в момент получения от работодателя уведомления о привлечении к работе в выходной и нерабочий праздничный день работник дает согласие на такую работу, а также определяет, как оплатить такой день.

Выгодно ли брать больничные в выходные дни?

Больничные листы сотрудников оплачиваются в календарных днях. Соответственно, этот период может распространяться и на выходные. Стоимость 1 дня больничного листа чаще всего ниже, чем стоимость 1 рабочего дня. Но, если больничный лист оформлен только на выходные дни, то его оплата может стать существенным довеском к доходу сотрудника.

"Гудок" (октябрь, 2025)