Выходные, праздники, рабочие дни в 2026 году

Каждый год сотрудники встают перед привычной дилеммой: когда уходить в отпуск, чтобы и отдохнуть, и не потерять в зарплате. Производственный календарь 2026 года даёт нам разные варианты. В одних месяцах можно даже «заработать» за счёт правильного выбора дат, а в других отдых обернётся потерями.

Софья Повзикова, руководитель отдела по кадровому администрированию Coleman Group, пояснила, когда выгодно брать отпуск в 2026 году и как рассчитать отпускные так, чтобы отдых принёс не только удовольствие, но и финансовую выгоду.

1. В какие месяцы будет наиболее выгодно брать отпуск в 2026 году? Почему?

В России правительство ежегодно утверждает производственный календарь. По этому календарю определяется количество рабочих и выходных дней в каждом месяце. Чем больше рабочих дней в месяце, тем более выгодно работнику брать отпуск. Важно, чтобы отпуск именно начинался в месяце с большим количеством рабочих дней, даже если он будет продолжаться в следующем.

В 2026 году самый выгодный месяц - июль (23 рабочих дня), в апреле, сентябре, октябре, и декабре по 22 рабочих дня.

2. В какие месяцы не выгодно будет ходить в отпуск в 2026 году? Почему?

Чем меньше в месяце рабочих дней, тем менее выгоден отпуск. Это связано с тем, что стоимость одного рабочего дня в такие месяцы выше, и при уходе в отпуск вы теряете больше в зарплате.

Минимальное количество рабочих дней в месяце существенно влияет на суммарный доход сотрудника. В 2026 г. минимальное количество рабочих дней в январе (15 рабочих дней в 2026) и феврале с маем (по 19 рабочих дней в каждом).

3. За счет каких праздничных дней можно устроить себе мини-отпуск, взяв пару дней отпуска? (В какие даты)

Важно сделать одно уточнение. Формулировка «взять пару дней отпуска» может вводить в заблуждение, так как в Российской Федерации отпуск предоставляется в календарных, а не в рабочих днях. Это означает, что если вы берете отпуск, например, с пятницы по понедельник, то суббота и воскресенье тоже будут считаться днями отпуска и отпуск будет оформлен на 4 календарных дня.

Устроить себе мини-отпуск можно соединив 1-2 рабочих дня с 1-2 выходными днями: вы отсутствует на работе 2 дня, а получаете оплату за 4 календарных дня. Например: отпуск с четверга по воскресенье или с субботы по вторник.

В тоже время можно существенно увеличить такой отпуск, если присоединить к отсутствие к праздничным дням, а отпуск (с согласия Работодателя) оформить в рабочих днях, а не календарных.

Например, в ноябре 2026 года День народного единства (4 ноября) приходится на среду. Взяв отпуск всего на два дня — понедельник (2 ноября) и вторник (3 ноября), — вы получите непрерывный отдых на пять дней, с 31 октября по 4 ноября.

Аналогично можно взять отпуск на два рабочих дня (5 и 6 ноября 2026), чтобы продлить отдых за счет Дня народного единства и получить пять выходных подряд.

В конце декабря 2026 г. (с 26 числа), взяв отпуск на 3 рабочих дня, можно соединить последние 6 дней с новогодними каникулами 2027 г.

Есть также несколько периодов, когда, взяв отпуск всего на четыре рабочих дня, можно неплохо отдохнуть: в конце февраля (вокруг Дня защитника Отечества) с 21 по 28 (8 дней отдыха), в начале марта (вокруг Международного женского дня) с 7 по 15 (9 дней отдыха), дважды на майские праздники (вокруг 1 и 9 мая) с 27 апреля по 3 мая (7 дней отдыха) и с 9 по 17 мая (9 дней отдыха), а также в июне (вокруг Дня России) с 6 по 14 июня (9 дней отдыха).

Новости Забайкалья (сентябрь 2025)