Неиспользованный отпуск

Софья Повзикова руководитель отдела по кадровому администрированию Coleman Services

Можно ли потребовать компенсацию за неотгуленные дни отпуска? Если да, то за какой период?

Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается при увольнении по любому основанию. Если у сотрудника есть право на очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней, например, в связи с работой на Севере, то за дни сверх 28 дней (то есть за «северные») работник может запросить денежную компенсацию после 6 месяцев работы.

Должен ли работодатель предоставлять отпуск в удобное для сотрудника время?

В определенных случаях должен. Это закреплено в различных статьях Трудового кодекса. Такое право есть у лиц с семейными обязанностями, у несовершеннолетних, у работников, которые были мобилизованы или заключили контакт на выполнение задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, у почетных доноров, участников ликвидации Чернобыльской АЭС и других

Если в компании сформирован график отпусков, на основании каких факторов сотрудник может его перенести?

Основным фактором для переноса является желание работника. Однако при подаче заявления о переносе работник должен согласовать его работодателем. В свою очередь работодатель должен учесть производственную необходимость. Также статья 124 ТК РФ говорит, что отпуск может быть продлен или перенесен в случае болезни работника в период отпуска, в случае необходимости выполнения гос. обязанностей (например, посещение военкомата или участие в судебном заседании в качестве свидетеля).

Можно ли заставить сотрудника взять отпуск?

Часть 2 статьи 123 ТК РФ прямо говорит, что График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. При составлении Графика отпусков учитывается мнение (пожелания) работника. Поэтому работодатель может настаивать (вежливо просить) на уходе сотрудника в отпуске. На практике всегда есть сотрудники, которые неохотно используют отпуск и есть сотрудники у которых бесконечно меняются планы. У работодателя мало возможностей «заставить» таких работников уйти в отпуск. Наша собственная практика (мы лояльно относимся к переносам) показывает, что не менее 50% отпусков, указанных в графике, сдвигаются.

Также сотрудники мудрят с продолжительностью отпуска, пытаясь использовать не 28 календарных дней, а 28 рабочих (выкидывая из периодов выходные дни). Если отпуск делится на части, то с этим всегда возникают сложности.

Сотрудники, которых не удается отправить в отпуск копят их с целью пополнения личного бюджета. Например, наш сотрудник за 5 лет накопил 68 календарных дней. При увольнении это существенная нагрузка на бюджет компании, ведь компенсация за 68 дней значительно больше, чем за стандартные 28. В нашем случае сотрудник получил полмиллиона рублей. Конечно, он был доволен, но для работодателя это ощутимая сумма.

Информационный юридический портал "Сфера"