Выберите язык
Применить
Выберите регион
Применить
Москва
Пресс-Центр

Что происходит на рынке труда осенью 2022-го

# Работа и карьера

Вспомним, что было весной и летом

  • снизилось общее количество вакансий
  • многие компании приостановили наём
  • выросла конкуренция среди соискателей

Набирала обороты частичная занятость — в том числе из-за стремления работодателей сохранить штат в период вынужденного простоя.

Летом бизнес вошёл в активную фазу преобразований. Кто-то продолжал или возобновил поиск сотрудников, другие заняли выжидательную позицию, а третьи, к сожалению, покинули рынок. Наши июньские наблюдения показали, что динамика сильно различалась в зависимости от сферы.

— Наиболее активными в найме летом были IT и Telecom компании, представители производственного сектора, логистики, сервисы доставки, e-commerce, девелоперы и агропром, — отмечает руководитель направления «Подбор постоянного персонала» Coleman Group Марина Лобанова.

Что изменилось осенью

Решающим фактором стала частичная мобилизация и связанная с ней релокация части россиян трудоспособного возраста. Наше октябрьское исследование показало всплеск интереса соискателей к вакансиям в оборонной промышленности. По оценкам Coleman Group, сохраняется дефицит кадров сразу в нескольких направлениях:

  • Производственный персонал. Не хватает линейных сотрудников и разнорабочих, инженерно-технических специалистов, управленцев для производств.
  • IT-специалисты разных профилей. Из-за общего курса на цифровизацию айтишники остаются желанными кандидатами в большинстве индустрий. Но конкуренция среди соискателей стала выше — возможно, из-за отсрочек от службы в армии.
  • Сфера логистики и закупок. Тенденция продолжает нарастать из-за обострения международных отношений. Компании ищут новых поставщиков, вынужденно меняют логистические цепочки — под эти задачи нужны сотрудники. Мы уже отмечали рост спроса на специалистов по импортозамещению. Особенно ценят кандидатов со знанием азиатского рынка.

К чему привёл дефицит кадров:

  • Работодатели попали в ситуацию, когда им необходимо обратить больше внимания на соискателей 45+. Инженерные и строительные специальности данный тренд затронул первыми. Компании с масштабным линейным наймом ещё взвешивают все «за» и «против» и, вероятно, тоже к этому придут.
  • Снижаются требования к начинающим специалистам.
  • Не подтвердился прогноз, что правила на рынке будут диктовать работодатели.

В одних сферах видим кадровый голод, в других — снижение востребованности специалистов. Это касается, например, SMM-менеджеров, таргетологов и всех, чья работа напрямую связана с соцсетями.

Интересная ситуация в области HR. Резко повысился спрос компаний на специалистов по внутренним коммуникациям. В Coleman Group считают, что это связано с напряжённой геополитической и экономической ситуацией:

«Работодатели ищут эйчаров, которые улучшат психологический климат в организациях, дадут сотрудникам чувство защищённости, стабильности и нужности».

Никто не хочет привыкать к новому

Условия и обстоятельства на рынке труда резко изменились, но люди не спешат адаптироваться и снижать планку требований. Это явление наблюдается ещё со времён пандемии. Масштабные геополитические события последних месяцев не переломили ситуацию.

— Мы видим, что компаниям не хватает специалистов в различных областях, а в каких-то сферах, наоборот, люди не могут найти работу из-за ухода большого количества иностранных фирм. При этом ни работодатели, ни соискатели не хотят снижать требований друг к другу, несмотря на нехватку кадров и сложные обстоятельства, — констатирует Екатерина Панова.

Продолжает расти спрос на «качественных» сотрудников, так как стоимость неправильно подобранного кандидата велика как для средних, так и для крупных компаний. Из-за этого организации увеличивают время на рекрутинг, все этапы интервью.

Издание Журнал Зарплата ру, октябрь 2022

Получить комментарий
от Coleman Group

Получить комментарий

Получить комментарий от экспертов Coleman Group вы можете, обратившись к следующим нашим сотрудникам:

В этом разделе вы можете найти новости и фотоматериалы, просмотреть опубликованные в российских СМИ статьи и экспертные мнения специалистов Coleman Group

Защита от автоматического заполнения
  captcha
Подтвердите, что вы не робот*

Политика обработки персональных данных
Защита от автоматического заполнения
  captcha
Подтвердите, что вы не робот*

Политика обработки персональных данных
Защита от автоматического заполнения
  captcha
Подтвердите, что вы не робот*

Защита от автоматического заполнения
  captcha
Подтвердите, что вы не робот*

Политика обработки персональных данных
Защита от автоматического заполнения
  captcha
Подтвердите, что вы не робот*

Текст примечание, например: Coleman Group оставляет за собой право отказать в участии представителям компаний, чей профиль не соответствует профилю мероприятий.

Политика обработки персональных данных

Заполните форму и наши консультанты свяжутся с Вами

Веб-форма не найдена.

Выберите рубрику
Применить