Кардинальное изменение карьеры — переход в другую отрасль — трудное решение. Как сделать это так, чтобы потом не было мучительно больно? Свои пять шагов на пути к новой жизни предлагает менеджер по работе с клиентами Олеся Новикова (Coleman Group).

С первого взгляда вопрос изменения вектора карьеры кажется трудным. Работодатели отдают предпочтение кандидатам с опытом работы из аналогичных сфер бизнеса и с развитыми компетенциями, а если рассматривают стажеров, то привлекают молодых специалистов или выпускников. Поэтому решение попробовать себя в новой области действительно сопряжено с рисками. 

Во-первых, понижение уровня дохода. По сути, вы начинаете карьеру с нуля и наиболее релевантными для вас будут вакансии начального уровня, которые наверняка имеют меньшую зарплатную вилку, чем ту, на которую вы могли бы претендовать ранее. С точки зрения работодателя вы «зеленый» специалист, даже если в вашем резюме есть 5, 10, 15-летний стаж работы в другой сфере. В данном случае он практически обнуляется: компании не будут брать его в расчет при формировании оффера, потому что им придется потратить на вашу адаптацию и обучение столько же, сколько при найме сотрудника без какого-либо опыта в принципе.

Во-вторых, сложно спрогнозировать сроки выхода на новую работу. Рынок кандидатов на стартовые позиции, особенно в популярных на данный момент сферах (ИТ, маркетинг, консалтинг) очень конкурентен. Спрос выше предложения, поэтому рекрутеры получают множество откликов на одну стажерскую вакансию и быстро их закрывают. Если подойти к поиску без внимания — не отредактировать резюме перед подачей, не написать грамотное сопроводительное письмо — вероятность получить хотя бы сообщение от HR-менеджера сокращается до нуля. В-третьих, смена карьеры — это вызов для самого себя и выход из зоны комфорта. Подобный переход сопряжен с эмоциональными и психологическими нагрузками. Незнакомые задачи, терминология, специфика работы могут вызывать повышенный стресс. Дополнительно, если вы, например, к настоящему моменту привыкли находиться в роли руководителя, то сейчас вам снова предстоит «спуститься» до позиции ассистента или начинающего специалиста, что также может вызывать внутреннее сопротивление и повышенное напряжение.

Предварительная подготовка и осознание рисков поможет решиться на этот ответственный шаг и пройти через него с наименьшими потерями.

Если ваше положение позволяет, в первую очередь, стоит обсудить траекторию изменений с карьерным консультантом. Его советы будут полезны при выборе нового вектора карьеры и его построения с учетом ваших текущих достижений. Он расскажет вам более детально о выбранной сфере деятельности, какие из ваших актуальных компетенций могут быть полезны, какие есть пробелы в знаниях и что нужно подтянуть. Также он сможет подготовить вас к предстоящим собеседованиям, расскажет, на что именно будут обращать внимание нанимающие менеджеры и как выгодно выделить свои преимущества на фоне других кандидатов.

Если у вас нет возможности обратиться к специалисту — изучите рынок самостоятельно. Сделайте выборку интересующих вас позиций и соберите следующую информацию.

1. Зарплатные предложения компаний. Оцените разрыв между вашим уровнем дохода и потенциально новым, подумайте, каким именно образом вы сможете его перекрыть. Возможно, стоит выделить время на формирование финансовой подушки безопасности на период поиска и становления себя в новой роли.
2. Требования. Сформулируйте, какие навыки находятся в списке must have у работодателей. Скорее всего, hard skills вам придется получать с помощью каких-либо образовательных курсов, и лучше всего позаботится об этом заранее: выделить средства на дополнительное повышение квалификации. Soft skills в данном случае ваше сильное место — скорее всего, вы успели развить в себе гибкость, навыки работы в команде и коммуникабельность в рамках предыдущего опыта. Это универсальные компетенции, которые возможно улучшать вне зависимости от сферы деятельности. 
3. Задачи. Нарисуйте для себя максимально прозрачную картину будущих обязанностей. Имеет смысл обратиться к нетворкингу и узнать больше про классический рабочий день у специалистов, которые уже выстроили карьеру в желаемой для вас сфере. Большая осведомленность о специфике работы сыграет вам на руку при прохождении собеседований, а также поможет лучше понять, какие задачи для вас являются незнакомыми, а с какими может помочь ваша актуальная экспертиза. 

Также большую роль играет то, насколько сильно вы планируете изменить свою карьеру. Если вы переходите в смежную сферу, вероятность успеха на ранних этапах высока. Ваши компетенции будут похожи на те, что требуются работодателю, поэтому и ваши вложения на старте будут минимальными, а уровень дохода сильно не упадет. Если же изменения существенные, то и от вас потребуется гораздо больше, чтобы составить конкуренцию другим начинающим специалистам на рынке.

После того, как вы определили для себя новый вектор карьеры и сделали исследование рынка, вам необходимо позаботиться о дополнительном образовании. Работодатели намного охотнее и чаще обращают внимание на резюме кандидатов, чьи намерения перейти в новую область подкреплены какими-либо сертификатами о переквалификации, дополнительном обучении и т.д. Это доказывает, что вы последовательны в своем решении и уже готовы прилагать усилия для достижения цели. Вы подчеркиваете не только свою мотивацию — развиваться в новом направлении, но и показываете себя как добросовестного человека, который готов брать на себя ответственность и вкладывать собственные ресурсы в то, во что верит.

Обычно при первом просмотре рекрутеры проглядывают профили кандидатов по диагонали, пытаясь найти ключевые слова по позиции. Если же ваше резюме будет наполнено терминологией и деталями из другой сферы, это не вызовет интереса, и вы не получите приглашение на собеседование. Сократите предыдущий опыт до минимума, оставив только основные достижения и те моменты, которые могут быть схожи с функционалом интересных для вас позиций. Добавьте информацию об обучении и распишите подробно, какие именно знания и навыки вы получили.

При каждом новом отклике оставляйте сопроводительное письмо. Его наличие сигнализирует о вашей мотивации, а значит, вероятнее всего, рекрутер откроет ваше резюме. Осветите в нем:

• почему вы решили сменить сферу деятельности; 
• почему вас заинтересовала позиция; 
• что вы уже сделали для перехода в новое направление (прошли обучение, получили сертификат); 
• чему научились, 
• как эти навыки синхронизируются с требованиями по вакансии; как ваш предыдущий опыт может помочь работодателю. 

Вы можете написать общий костяк мотивационного письма, некий шаблон, который будет у вас под рукой, но адаптируйте его под каждый новый отклик, делая индивидуальным под потенциального работодателя. Это повысит ваши шансы на дальнейшее общение.

В идеале, ваш путь к новой карьере будет выглядеть следующим образом.

1. Выбор новой специализации: при помощи карьерного консультанта или самостоятельно. Прибегать к услугам карьерного консультанта стоит, если вы уверены в своем желании изменить карьеру, но не знаете наверняка, в какую сторону стоит двигаться. Если же вы уже понимаете, чем бы вам хотелось заниматься, то карьерный консультант может вам помочь с подготовкой к собеседованию, составлению грамотного резюме и мотивационных писем. 
2. Исследование рынка: ресечинг предложений работодателей, формирование списка навыков для обучения и вычленение своих сильных сторон. 
3. Формирование финансовой подушки и получение дополнительного образования; 
4. Составление резюме и мотивационного письма. 
5. Поиск работы и получение оффера. 

Таким образом вы сможете максимально подготовиться к изменениям и снизить для себя уровень неопределенности, а значит, и стресса.

Издание РБК Pro, сентябрь 2022