Выберите язык
Применить
Выберите регион
Применить
Москва
Пресс-Центр

Причинение вреда имуществу

# Кадровое делопроизводство
Причинение вреда имуществу Софья Повзикова руководитель отдела по кадровому администрированию

В данной статье мы хотели бы поговорить о ситуации, когда работник причинил вред имуществу работодателя.


­Дают такое задание кадровику: «Сотрудник Иванов И.И. совершил… (далее следует описание «подвига») и поэтому его надо уволить». Цель – поставлена. Давайте подумаем, насколько просто ее достичь.


Начнем с «подвига» – совершенного работником проступка, благодаря которому работодатель не готов продолжать трудовые отношения. Сотрудники как по недобросовестности, так и по причинам, не зависящим от них, «бьют» служебные автомобили, портят и ломают производственное и офисное оборудование и пр.


Статья 241 ТК РФ гласит: «За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами». Следует различать случаи ограниченной материальной ответственности (т.е. в пределах среднего месячного заработка) и полной материальной ответственности (т.е. работник обязан возместить ущерб в полном объеме независимо от заработка).


Случаи наступления полной материальной ответственности определены ст. 242, 243 ТК РФ, и их можно разделить на два блока:


  1. Полная материальная ответственность наступает на основании заключенного между сторонами специального договора (обычно его так и называют, «Договор о полной материальной ответственности»);

  2. Включает в себя целый ряд оснований – виновных действий:

2.1. Умышленное причинение ущерба

2.2. Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

2.3. Причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

2.4. Причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

2.5. Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

2.6. Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.


Рассматриваемая нами ситуация попадает во второй блок и первое, что надлежит сделать работодателю, это провести проверку для определения финансового размера ущерба и причин его возникновения. С целью проведения такой проверки работодатель издает приказ о создании комиссии с участием соответствующих специалистов. В основе такого приказа должен быть документ (служебная или докладная записка), указывающий то, что имуществу работодателя причинен вред.


Результатом работы комиссии должен стать Акт, в котором будут указаны: размер ущерба, виновные лица, обстоятельства случившегося и предложения по дальнейшим действиям в отношении виновных лиц. Таким образом, основанием для увольнения за причинение ущерба имуществу работодателя может быть Акт комиссии.

Что касается ущерба, то в соответствии со ст. 240 ТК РФ работодатель имеет право полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.


С нашей точки зрения, схема действий работодателя должна быть следующей:

3.jpg


Узким местом предложенной выше схемы является оказание услуг работником третьей стороне (аутсорсинг), когда сотрудник оформлен в штат кадрового агентства, а работает на территории компании-клиента (Принимающей стороны). В этом случае сложнее собрать документальный материал, так как зачастую у сторон возникает желание перекладывать проблему «на чужую голову». Хорошо, если есть видеонаблюдение или свидетели факта причинения ущерба. Если нет, то все крайне проблематично.


Таким образом, для того, чтобы уволить сотрудника, нужно очень кропотливо проверить всю доказательную базу и, если есть какие-то сомнения, лучше отказаться от увольнения по виновной статье.


Получить комментарий
от Coleman Group

Получить комментарий

Получить комментарий от экспертов Coleman Group вы можете, обратившись к следующим нашим сотрудникам:

В этом разделе вы можете найти новости и фотоматериалы, просмотреть опубликованные в российских СМИ статьи и экспертные мнения специалистов Coleman Group

Защита от автоматического заполнения
  captcha
Подтвердите, что вы не робот*

Политика обработки персональных данных
Защита от автоматического заполнения
  captcha
Подтвердите, что вы не робот*

Политика обработки персональных данных
Защита от автоматического заполнения
  captcha
Подтвердите, что вы не робот*

Защита от автоматического заполнения
  captcha
Подтвердите, что вы не робот*

Политика обработки персональных данных
Защита от автоматического заполнения
  captcha
Подтвердите, что вы не робот*

Текст примечание, например: Coleman Group оставляет за собой право отказать в участии представителям компаний, чей профиль не соответствует профилю мероприятий.

Политика обработки персональных данных

Заполните форму и наши консультанты свяжутся с Вами

Веб-форма не найдена.

Выберите рубрику
Применить