Карьерные ловушки узких специалистов

Глубокое погружение в профессию часто воспринимается как безусловное благо: чем уже специализация, тем выше ценник и меньше конкурентов. Но у медали есть обратная сторона. Чем глубже вы закапываетесь в свою нишу, тем сложнее из неё выбраться.

Елена Теличко, руководитель регионов Сибирь - Урал Coleman Group, поделилась с читателями журнала "Зарплата", почему эксперты мирового уровня иногда остаются без работы и как вовремя распознать ловушку собственной незаменимости.

Считается, что быть узким специалистом с уникальными компетенциями, которыми не владеет большинство, — это огромное преимущество, потому что такой профессионал всегда найдет работу.

Действительно, ради ценного кадра компании готовы идти на уступки, предлагать щедрый релокационный пакет или согласовывать особые условия труда. Например, даже если в компании принято работать строго в офисе, а уникальный эксперт живет в глубинке и не хочет переезжать, ему, скорее всего, разрешат работать удаленно. Но здесь есть свои сложности и карьерные ловушки.

Если рассматривать ситуацию в разрезе конкретных отраслей, всегда есть риск, что целая индустрия потеряет актуальность. Например, добыча угля, где сейчас объемы производства падают, и это общемировой тренд.

В нашей практике был кейс, когда мы искали энергетика, специализирующегося именно на глубокой добыче угля. Таких профессионалов — считанные единицы не только в России, но и в мире. Но в этом и кроется ловушка. Если рудники закрываются или добыча резко сокращается, эти редчайшие специалисты мгновенно становятся невостребованными.

В целом на рынке сейчас наблюдается определенная экономическая турбулентность. Из-за нее бизнес крайне осторожно относится к расходам. Неохотно увеличивают фонд оплаты труда, откладывают индексацию зарплат и замораживают привлечение новых сотрудников. Общее количество вакансий сокращается, и рынок труда постепенно разворачивается в сторону работодателя. Для узких специалистов предложений становится меньше чисто арифметически. Но остаются и отдельные сферы, где персонал по-прежнему остро востребован и ощущается кадровый голод.

Есть и еще один риск: профессия может трансформироваться или вовсе потерять актуальность. Это происходит не только из-за искусственного интеллекта, но и вследствие общей автоматизации, цифровизации или смены законодательства.

В такую ловушку может попасть даже признанный гуру. Если в отрасли произошли изменения, а он их не отследил и вовремя не перестроился, он рискует потерять доход или даже работу.

Поэтому сегодня актуальна концепция непрерывного обучения (lifelong learning). Как говорил Ленин: «Учиться, учиться и еще раз учиться». Этот принцип сейчас касается абсолютно каждого, будь то сотрудник бизнеса или госслужащий. Необходимо постоянно получать дополнительные компетенции и следить за трендами рынка труда.

С другой стороны, если смотреть шире, кризис и нестабильность — это тоже точка роста. Такие условия «подсвечивают» что и где сейчас востребовано. Это хороший стимул пройти вебинары по теме, послушать экспертов по рынку труда, проследить за новостной бизнес-повесткой. Так сформируется понимание актуальных тенденций, что поможет развить в себе дополнительные навыки, необходимые рынку в данный конкретный момент.

Например, инженер, работающий в узкой отрасли, приобретает управленческие навыки, даже если руководит небольшой командой. Это делает его более ценным и мобильным на рынке труда, открывая возможность занять руководящую должность.

Даже если человеку не интересна карьера руководителя, развитие управленческих компетенций, таких как лидерство в небольшой группе, позволяет ему расти не только вглубь своей специализации, но и вширь.

Журнал "Зарплата" (февраль 2026)