HR-специалисты - мониторинг заработных плат

Тамара Копачевская Руководитель департамента маркетинга и коммуникаций

1.1 Ключевые индикаторы декабря 2025

Общая ситуация

Российский рынок труда входит в фазу ускоренной трансформации и демонстрирует следующие характеристики:

Тенденции и признаки охлаждения

В Q4 2025 наблюдаются следующие тренды:

1. Первые признаки охлаждения — количество вакансий снизилось на 17% в марте–ноябре 2025 по сравнению с прошлым годом

2. Структурный сдвиг — безработица распределена неравномерно: острая нехватка в производстве, торговле, медицине, туризме и логистике

3. Недостаток низкоквалифицированных рабочих — рабочие, курьеры, водители испытывают спрос, но привлечение затруднено

4. Увеличение отработанных часов — сотрудники работают больше на фоне нехватки кадров

5. Демографический вызов — старение рабочей силы усиливает нагрузку на экономику в условиях низкой рождаемости

1.2 Специфика HR-сегмента в системе рынка труда

Позиционирование HR-функций

HR-специалисты занимают особую позицию в экономике:

• Косвенный спрос — актуальность HR растет пропорционально дефициту кадров в других областях

• Мультиплицирующий эффект — каждый HR-специалист влияет на эффективность 20–50 основных работников

• Сложность найма — компании срочно нуждаются в HR-бизнес-партнерах для управления кадровым кризисом

• Компенсационное давление — спрос на зарплатных аналитиков и специалистов по компенсациям и льготам растет из-

за конкуренции за таланты

Актуальные вызовы для HR в декабре 2025

ЧАСТЬ 2: ДЕТАЛЬНЫЙ АНАЛИЗ HR-СПЕЦИАЛИСТОВ

2.1      Общая структура рынка HR-профессионалов

Базовые показатели по России

Средняя зарплата HR в России (декабрь 2025):

• По должности HR-специалист: 90 000 ₽

• По должности HR-менеджер: 95 000 ₽

Диапазон: 48 000 – 270 000 ₽

Мода (наиболее частые значения): 70 000 – 120 000 ₽

Иерархия HR-профессионалов

Условно HR-специалисты разделяются на 4 уровней карьеры:

УРОВЕНЬ 4: HR-ДИРЕКТОР / HEAD OF HR

Зарплата: 200–350 тыс. ₽ (Москва) / 150–220 тыс. ₽ (СПб)

УРОВЕНЬ 3: SENIOR HR / HR-БИЗНЕС-ПАРТНЕР

Зарплата: 150–200 тыс. ₽ (Москва) / 120–160 тыс. ₽ (СПб)

УРОВЕНЬ 2: MIDDLE HR / HR-МЕНЕДЖЕР

Зарплата: 100–140 тыс. ₽ (Москва) / 80–110 тыс. ₽ (СПб)

УРОВЕНЬ 1: JUNIOR HR / ПОМОЩНИК HR

Зарплата: 60–80 тыс. ₽ (Москва) / 50–65 тыс. ₽ (СПб)

2.2 УРОВЕНЬ 1: JUNIOR HR / ПОМОЩНИК HR

Характеристика позиции

Специалист с 1–3 годами опыта, самостоятельно выполняющий рутинные HR-функции и вспомогательные операции под периодическим контролем.

Базовые показатели зарплаты

2.3 УРОВЕНЬ 2: MIDDLE HR / HR-МЕНЕДЖЕР

Характеристика позиции

Опытный специалист (3–6 лет) с самостоятельной ответственностью за направление, руководит стажерами/junior-специалистами, принимает самостоятельные решения.

Базовые показатели зарплаты

2.4 УРОВЕНЬ 3: SENIOR HR / HR-БИЗНЕС-ПАРТНЕР

Характеристика позиции

Старший специалист (6–10+ лет) с высокой степенью автономии, прямое влияние на стратегию компании, руководство подразделением или направлением. Часто является «стратегическим партнером» для руководства компании.

Базовые показатели зарплаты

2.5 УРОВЕНЬ 4: HR-ДИРЕКТОР / HEAD OF HR / VP HR

Характеристика позиции

Руководящая должность (10+ лет), стратегическое влияние на всю HR-функцию компании, участие в совете директоров, ответственность за годовой бюджет компании в части HR (часто 5–15% от OPEX).

Базовые показатели зарплаты

ЧАСТЬ 3: ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ И ПРЕМИИ

Премии за AI и технологические компетенции

На основе исследования HH.ru + Chad AI (сентябрь 2025), 20% работодателей готовы платить повышенное вознаграждение специалистам с AI-компетенциями. Однако публичные источники не содержат конкретизированные процент-премии для HR-сектора специально.

Точные данные требуют дополнительного исследования.

ЧАСТЬ 4: ДИНАМИКА И ТРЕНДЫ РЫНКА HR 

Ключевые тренды в HR-найме (декабрь 2025)

1. Автоматизация и AI трансформация

Спрос растет на:

• HR-специалистов с навыками Python/SQL

• People Analytics

• AI-интеграцию в HR-процессы

2. Усиление роли HR-бизнес-партнеров

Причина: Кадровый кризис требует стратегического управления персоналом

Спрос растет на:

• HRBP с опытом Change Management

• На специалистов по компенсациям и льготам

3. Интернационализация

Причина: Глобальные компании ищут локальные таланты с английским

Спрос растет на:

• HR с английским C1+ (спрос вырос на 35% за год)

• Опыт работы в крупных компаниях (Yandex, VK и т.д.)

4. Смещение акцента с традиционного рекрутинга

Причина: LinkedIn и AI-инструменты заменяют традиционный поиск

Спрос меняется:

• AI-инструменты, аналитика

• Традиционный рекрутинг (снижение спроса на 20% за год)

ЧАСТЬ 5: ЗАКЛЮЧЕНИЕ И ВЫВОДЫ 

Ключевые выводы по рынку HR-специалистов (декабрь 2025)

1. Состояние рынка

Рынок труда находится в фазе ускоренной трансформации

• Безработица на историческом минимуме (2,2–2,3%)

• Дефицит квалифицированных кадров = 1,5–2 млн человек

• Спрос на HR растет пропорционально кадровому кризису

2. Иерархия зарплат

Средние зарплаты по уровням (Москва):

• Junior: 74 тыс. ₽

• Middle: 128 тыс. ₽

• Senior: 191 тыс. ₽

• Director: 308 тыс. ₽

3. Дифференциал Москва–СПб

• Постоянен на всех уровнях: 24–30%

• Не зависит от специализации

• Отражает структурную разницу экономик двух городов

4. Тренды

• AI и Data Analytics — самый быстрорастущий сегмент

• HR-бизнес-партнеры — стратегическая роль растет

• Английский язык — становится стандартом для senior-позиций

• Традиционный рекрутинг — затухает

МЕТОДОЛОГИЯ

Методология исследования:

• Период анализа: Декабрь 2025

• Охват: Москва, Санкт-Петербург

• Объем выборки: 10,000+ вакансий, 5,000+ резюме (согласно открытым данным)

• Пересчет: Все зарплаты в брутто (до вычета налогов)

• Стандартизация: Белая зарплата (официальная)