Мне урезали премию, а потом вообще перестали ее платить. Это точно законно?

Виктория Коноплянникова Юрисконсульт Coleman Group

Многие ошибочно полагают, что фраза «работник имеет право на премию» в трудовом договоре гарантирует стабильный бонус каждый месяц. Но на практике все гораздо сложнее. Виктория Коноплянникова, юрисконсульт Coleman Group, делится экспертизой, когда изменение премии законно, а когда можно оспорить, какие документы проверить и куда жаловаться.

Какие законы регулируют депремирование сотрудника?

Система депремирования регулируется Трудовым кодексом РФ, а именно:

Согласно ст. 135 ТК РФ, ваша зарплата делится на две части: фиксированную часть (оклад) и переменную часть, куда входят премия и дополнительные выплаты. Премию вы получаете, если качественно справляетесь со своей работой, выполняете планы и не нарушаете трудовую дисциплину.

Статья 192 ТК РФ посвящена мерам дисциплинарного взыскания, применяемым к работникам. Согласно этой статье, работодатель имеет право объявить замечание, выговор или уволить работника, в случае нарушения им своих трудовых обязанностей. Применение таких мер должно строго соответствовать законодательству и внутренним нормативным актам организации.

Новый Федеральный закон от 07.06.2025 №144-ФЗ, вступающий в силу с 1 сентября 2025 года, вводит значительные новшества в систему депремирования. В частности, уточняются критерии лишения премии, вводится обязательное наличие соответствующего локального акта в компании, ограничивается период депремирования и закрепляется право работника на обжалование.

Если премия прописана в трудовом договоре как обязательная часть зарплаты, можно ли ее отменить/уменьшить?

Если премия записана в трудовом договоре, она — обязательная часть зарплаты. Просто так лишить ее нельзя. Сделать это можно только по веским, задокументированным причинам.

Например, если сотрудник нарушил дисциплину (согласно ст. 192 ТК РФ) — скажем, прогулял работу или пришел нетрезвым. Другая причина — плохое качество работы, но это нужно доказать, например, составить акт. Также основанием может быть невыполнение плана, если премия напрямую к нему привязана.

В любом случае, работодатель не может менять правила в одностороннем порядке и должен действовать строго по закону, трудовому договору и внутренним правилам компании.

Что важнее: формулировка в договоре («имеет право на премию») или внутренние положения компании?

Важнее трудовой договор. Если в нем написано, что вы «имеете право на премию», то это не просто слова. Это означает, что премия — обязательная часть вашей зарплаты, а не подарок от начальника. Работодатель обязан ее выплатить, если сотрудник выполнил все условия.

Положение о премировании — это инструкция, которая подробно описывает «правила игры»: за что именно платят премию, как ее считают и за что могут лишить. Эта инструкция не может противоречить вашему трудовому договору. Если возникнет спор, главным всегда будет то, что написано в договоре.

Обязан ли работодатель знакомить сотрудника с Положением о премировании под подпись? Если нет — можно ли оспорить депремирование?

Да, это обязанность работодателя по закону. Ваша подпись подтверждает, что вы знаете условия премирования: за что платят премию, как ее считают и за что могут лишить.

А вот если вашей подписи нет, это большой риск для работодателя. Если он решит урезать вам премию, вы легко сможете это оспорить. Можно пойти в трудовую инспекцию или в суд, доказывая, что вас не ознакомили с условиями премирования. По сути, для компании любое лишение премии без вашей подписи на документе могут признать незаконным.

 Как проверить, не поменяли ли ЛНА "задним числом"? 

Есть несколько способов это проверить. Посмотрите на даты и номера документов — они должны идти по порядку. Попросите показать приказ, на основании которого внесли изменения. Вы также имеете право запросить старые версии правил из архива компании, чтобы сравнить их с новой.

Если есть сомнения, обратитесь к юристу по трудовому праву. Он поможет разобраться. В крайнем случае, можно подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, чтобы они провели проверку.

И главный совет на будущее: всегда храните у себя копии трудового договора, приказов и других важных документов. А все важные разговоры с начальством лучше фиксировать по электронной почте.

Какие документы запросить у работодателя для проверки законности урезания (приказы, расчеты, KPI)?

Прежде всего, запросите копию приказа о снижении премии — в нем должны быть четко указаны причины. Также запросите детальный расчет, как получилась итоговая сумма, и документы, подтверждающие ваши KPI, чтобы понять, на основании каких данных вам ее урезали.

Если причиной назвали плохую работу или нарушение дисциплины, требуйте доказательства: выписку из личного дела о взысканиях, акты проверки качества или отчеты о выполнении заданий. Все эти документы помогут понять, были ли у работодателя реальные основания для его решения о депремировании.

Имеет ли силу переписка с руководителем (например, письменное обещание премии в чате)?

Да, переписка с руководителем, где он обещает премию, может быть вашим козырем в суде. Но чтобы это сработало, обещание должно быть четким и конкретным, а не расплывчатым «посмотрим». Также важно, чтобы было понятно, кто и кому пишет, поэтому официальная переписка по корпоративной почте гораздо надёжнее, чем чат в соцсетях.

Иногда в компаниях есть свои правила для таких обещаний. Если ваш начальник пообещал что-то в обход этих правил, суд может счесть это неофициальной историей. В целом, суды все чаще принимают такие переписки как доказательства, но только если они ясные и не вызывают сомнений.

Чтобы обещание премии в переписке стало весомым доказательством, всегда используйте корпоративную почту или официальный рабочий мессенджер. Это доказывает, кто и кому писал.

Обязательно сохраняйте все важные сообщения. Сделайте скриншоты, а лучше распечатайте их, чтобы у вас были и бумажные копии. Идеальный вариант — попросить начальника подтвердить обещание официальным письмом или приказом.

Если премию урезали перед увольнением, это законно?

Урезать премию перед самым увольнением — часто незаконно. Сделать это можно по веским причинам: если вы не выполнили план, нарушили дисциплину (и это официально зафиксировано), или если фирма банкрот.

А вот если вам урезали премию просто так, поменяли условия премирования задним числом или наказали только вас одного из всех — это повод для спора. В таких ситуациях можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Но лучше сначала проконсультироваться с юристом, потому что каждый случай уникален.

Куда обращаться, если депремирование незаконно: в Роструд или сразу в суд?

Если вам незаконно урезали премию, у вас есть два основных пути. Первый — обратиться в трудовую инспекцию (Роструд). Это быстро, бесплатно и просто. Минус в том, что инспекция может только выписать работодателю предписание, но не взыщет с него деньги в вашу пользу, например, за моральный вред.

Второй путь — это суд. Суд — это дольше и сложнее, понадобятся доказательства и, возможно, юрист. Зато только в суде можно добиться полного возмещения ущерба, включая к материальный ущерб и компенсацию морального вреда, а решение суда работодатель будет обязан исполнить.

Часто люди сначала обращаются в инспекцию. Иногда уже на этом этапе работодатель идет на уступки, чтобы избежать суда. Но если вы хотите полного возмещения ущерба, то ваш путь — судебная защита.

Зарплата.ру (июль 2025)