Всем известно, что иностранные компании заслуженно считаются привлекательными работодателями. Работа в такой компании даёт возможность получить опыт международных стандартов и практик ведения бизнеса, позволяет практиковать иностранный язык, учит кросс-культурному взаимодействию. Крупные международные  компании, как правило,  отличаются стабильностью и  прозрачностью схем карьерного и зарплатного роста. Кроме того, опыт работы в иностранной компании ценится среди российских работодателей, поскольку даёт возможность внедрения международных практик в российский бизнес. Сотрудники иностранных компаний имеют высокую стоимость и престиж на рынке труда.

Несмотря на высокую конкуренцию на рынке соискателей, у выпускников вузов  и молодых специалистов есть вполне реальные шансы стать членом международной компании. Важно отметить, что сейчас как российские, так и иностранные работодатели ощущают острую нехватку специалистов с техническим образованием. Причём, как правило, для иностранных компаний опыт работы не является важным требованием к кандидатам –  сотрудника принято развивать и воспитывать «с нуля», внутри компании. Однако есть несколько моментов, которые необходимы для успешного трудоустройства к иностранному работодателю.

В первую очередь, необходимо знание иностранного языка. Во многих компаниях корпоративным языком считается английский язык, хотя бывают и исключения. Язык нужен для внутрикорпоративного общения, чтения технической и прочей документации, составления отчётности для иностранного руководства, общения  в заграничных командировках и т.д. К сожалению, очень малое количество выпускников российских технических вузов может похвастаться хорошим знанием английского языка, несмотря на то, что спрос на таких специалистов растёт с каждым днём. Поэтому, ещё во время учёбы в институте важно оценить свой уровень языка и как можно раньше начать совершенствовать его.  Важно помнить, что при устройстве в иностранную компанию собеседование может проходить на иностранном языке, поэтому необходима подготовка (полезно продумать ответы на часто задаваемые вопросы, а также заготовить небольшой рассказ о себе).

Ещё одним фактором успеха является потенциал кандидата и  его умение и готовность вписаться в корпоративную культуру данной компании. Иностранные работодатели ценят  в кандидатах такие качества, как уверенность в себе (не путать с самоуверенностью!), желание учиться,  гибкость, коммуникабельность,  активность и умение работать в команде. При наличии этих качеств выпускник вуза, не имеющий опыта работы, будет выглядеть в глазах работодателя выгоднее, чем «вялый, безынициативный», но опытный специалист.

Не стоит забывать и о разнообразии корпоративных культур. Например, корпоративные культуры японской и европейской компании  сильно отличаются друг от друга. Поэтому, чтобы сделать правильный выбор в пользу иностранного работодателя, важно узнать о происхождении компании, о том, какой стиль управления практикуется в ней, кто будет являться руководителем и т.д. Вопросы о стиле руководства и корпоративной культуре вполне уместно задавать на интервью в компании.

Сегодня у молодых специалистов есть масса возможностей присоединиться к иностранной компании. Помимо публикаций вакансий на специализированных сайтах, стоит обратить внимание на ярмарки вакансий, в которых иностранные работодатели часто являются активными участниками, специальные программы и стажировки для студентов и выпускников, о которых можно узнать, посетив сайт конкретной компании, проекты, организуемые совместно с вузами («дни карьеры», реклама вакансий и стажировок непосредственно в вузах и т.д.). 

Таким образом, трудоустройство в иностранную компанию даёт хороший задел для будущей карьеры молодого специалиста и является вполне реальным при наличии должной осведомлённости и своевременной подготовки.