Всем известно, что иностранные компании заслуженно считаются привлекательными работодателями. Работа в такой компании даёт возможность получить опыт международных стандартов и практик ведения бизнеса, позволяет практиковать иностранный язык, учит кросс-культурному взаимодействию. Крупные международные компании, как правило, отличаются стабильностью и прозрачностью схем карьерного и зарплатного роста. Кроме того, опыт работы в иностранной компании ценится среди российских работодателей, поскольку даёт возможность внедрения международных практик в российский бизнес. Сотрудники иностранных компаний имеют высокую стоимость и престиж на рынке труда.
Несмотря на высокую конкуренцию на рынке соискателей, у выпускников вузов и молодых специалистов есть вполне реальные шансы стать членом международной компании. Важно отметить, что сейчас как российские, так и иностранные работодатели ощущают острую нехватку специалистов с техническим образованием. Причём, как правило, для иностранных компаний опыт работы не является важным требованием к кандидатам – сотрудника принято развивать и воспитывать «с нуля», внутри компании. Однако есть несколько моментов, которые необходимы для успешного трудоустройства к иностранному работодателю.
В первую очередь, необходимо знание иностранного языка. Во многих компаниях корпоративным языком считается английский язык, хотя бывают и исключения. Язык нужен для внутрикорпоративного общения, чтения технической и прочей документации, составления отчётности для иностранного руководства, общения в заграничных командировках и т.д. К сожалению, очень малое количество выпускников российских технических вузов может похвастаться хорошим знанием английского языка, несмотря на то, что спрос на таких специалистов растёт с каждым днём. Поэтому, ещё во время учёбы в институте важно оценить свой уровень языка и как можно раньше начать совершенствовать его. Важно помнить, что при устройстве в иностранную компанию собеседование может проходить на иностранном языке, поэтому необходима подготовка (полезно продумать ответы на часто задаваемые вопросы, а также заготовить небольшой рассказ о себе).
Ещё одним фактором успеха является потенциал кандидата и его умение и готовность вписаться в корпоративную культуру данной компании. Иностранные работодатели ценят в кандидатах такие качества, как уверенность в себе (не путать с самоуверенностью!), желание учиться, гибкость, коммуникабельность, активность и умение работать в команде. При наличии этих качеств выпускник вуза, не имеющий опыта работы, будет выглядеть в глазах работодателя выгоднее, чем «вялый, безынициативный», но опытный специалист.
Не стоит забывать и о разнообразии корпоративных культур. Например, корпоративные культуры японской и европейской компании сильно отличаются друг от друга. Поэтому, чтобы сделать правильный выбор в пользу иностранного работодателя, важно узнать о происхождении компании, о том, какой стиль управления практикуется в ней, кто будет являться руководителем и т.д. Вопросы о стиле руководства и корпоративной культуре вполне уместно задавать на интервью в компании.
Сегодня у молодых специалистов есть масса возможностей присоединиться к иностранной компании. Помимо публикаций вакансий на специализированных сайтах, стоит обратить внимание на ярмарки вакансий, в которых иностранные работодатели часто являются активными участниками, специальные программы и стажировки для студентов и выпускников, о которых можно узнать, посетив сайт конкретной компании, проекты, организуемые совместно с вузами («дни карьеры», реклама вакансий и стажировок непосредственно в вузах и т.д.).
Таким образом, трудоустройство в иностранную компанию даёт хороший задел для будущей карьеры молодого специалиста и является вполне реальным при наличии должной осведомлённости и своевременной подготовки.
Подписаться на анонсы
Хотите быть в курсе предстоящих мероприятий Coleman Group?