Итак, поле обновлений Федерального закона № 127-ФЗ (в 2023 г.), введения электронных повесток и Реестра воинского учета работодатели обязаны ещё более точно и оперативно взаимодействовать с военкоматами. Разумеется, это увеличило нагрузку на отделы кадров и создало спрос на специалистов, которые разбираются в таких специфических требованиях. На самом деле, специалисты, которые обеспечивают законность действий работодателя, ведут отчетность и формируют бронирование работников, подлежащих мобилизации, существовали на рынке давно – просто в большинстве компаний этот блок работы не выделялся в отдельный участок.
Кто может работать Специалистом по воинскому учёту?
-
Действующие сотрудники кадрового делопроизводства. Существуют курсы повышения квалификации, от 16 до 144 часов, которые помогут обновить знания и изучить изменения нормативной базы (новые формы отчётности, взаимодействие с электронными повестками и так далее)
-
Кандидат, который прошёл курсы профессиональной переподготовки (от 256 часов, 1 месяц и более). В обоих случаях темы обучения обычно включают трудовое и военное законодательство, кадровое делопроизводство, методы отчетности и взаимодействие с комиссиями и военкоматами.
Средние зарплатные предложения и ожидания
Прежде чем делать собственный обзор, мы посмотрели, как менялись цифры на порталах по поиску работы. По данным SuperJob, уровень зарплат в Москве для этой позиции варьируется от 55 000 до 400 000 рублей в месяц, в зависимости от компании и объема ответственности. В большинстве объявлений крупные работодатели (например, VK и госструктуры), по данным Zarplata.ru, предлагают оплату в диапазоне 70 000–120 000 рублей для специалистов с опытом от 1 до 5 лет.
Разберёмся, почему такой разброс данных. У многих компаний эта должность совмещается с кадровым делопроизводством, миграционным учетом и подбором персонала. Например, в ряде вакансий указано ведение 1С, отчетности и оформления приказов, что повышает оплату до 90-130 000 рублей. Если же специалист отвечает только за заполнение карточек воинского учета – ставка гораздо ниже.
Зарплаты также различаются в зависимости от сферы: в бюджетных структурах (например, Социальный фонд России) предлагается 50 000 – 55 000 рублей, а в частных компаниях и медицинских центрах – до 120 000 – 150 000 рублей. На предприятиях оборонного сектора или организациях с мобилизационными функциями оплата может превышать 200 000 рублей.
В организациях, где специалист отвечает за бронирование сотрудников и взаимодействие с военкоматами, зарплаты значительно выше из‑за юридической ответственности.
Платформы включают в список вакансий все объявления, где встречается ключевое слово «воинский учет». Поэтому в рамках одной выдачи есть как штатные кадровики, так и даже военные специалисты, что искусственно завышает диапазон. В реальности «чистые» должности по воинскому учету без совмещения и военной службы в Москве оплачиваются в среднем от 70 000 до 120 000 рублей в месяц, а все крайние значения диапазона — это побочные случаи из других категорий.
Рынок специалистов по воинскому учёту в Москве: ожидания vs. реальность
Мы сравнили зарплатные ожидания кандидатов и предложения работодателей для специалистов с опытом 1-3 года (hh.ru). Разница между ожиданиями соискателей и предложениями работодателей по специалистам по воинскому учету в Москве отражает типичное несоответствие между субъективной оценкой ценности труда и реальной рыночной конъюнктурой.
| Показатель | Ожидания соискателей | Предложения работодателей |
| Минимум | 50 000 ₽ | 56 550 ₽ |
| Нижний дециль | 60 000 ₽ | 70 192 ₽ |
| Нижний квартиль | 95 000 ₽ | 80 662,5 ₽ |
| Медиана | 110 000 ₽ | 102 200 ₽ |
| Верхний квартиль | 130 000 ₽ | 119 145 ₽ |
| Верхний дециль | 150 000 ₽ | 132 500 ₽ |
| Максимум | 160 000 ₽ | 150 000 ₽ |
По данным, представленным в таблице, ожидания кандидатов устойчиво выше почти на всех уровнях – от нижнего дециля до максимума. В нижнем диапазоне соискатели предполагают низкий порог выше фактического минимума рынка, так как ищут либо небольшую занятость (как правило, это ожидания кандидатов выше 55+), либо ориентированы на некрупные организации. Средний разрыв небольшой, рынок относительно сбалансирован. Далее, в верхнем диапазоне, более опытные работники переоценивают «премиальную» категорию вакансий и где-то ожидают бонусы и бенефиты. Работодатели, на чьих данных мы смотрели ситуацию по рынку, меньше всего склонны предлагать какие-либо льготы – в преимуществах официальное оформление и отпуск 28 дней. Суммы, указанные в «максимум» — это случай, когда соискатели называют максимум с учетом комбинированных обязанностей в прошлом (воинский учет + HR), то есть, кандидаты переквалифицировались из позиций типа Менеджер по персоналу или HR Generalist, и не хотят терять в доходе.
Многие компании рассматривают воинский учет как часть обязанностей кадровика, а не отдельную специализацию, и поэтому не готовы платить «премиальные» ставки, соискатели же ожидают зарплаты, соответствующие уровню ответственности за отчетность перед военкоматами; работодатели же считают эту функцию административной добавкой.
Одна из проблем на рынке – нехватка кандидатов с подтвержденным опытом. Те, у кого есть опыт работы, пришедшийся на начало частичной мобилизации, запрашивают больше, до 130 000 – 150 000 рублей.
В итоге рынок тяготеет к медианному компромиссу – около 100 000 рублей в Москве, что отражает сбалансированные ожидания и адекватную оценку предложений.
Подписаться на анонсы
Хотите быть в курсе предстоящих мероприятий Coleman Group?
Получить комментарий
от Coleman Group
