Выберите язык
Применить
Выберите регион
Применить
Москва
Пресс-Центр

Тенденции рынка труда на юге России

# Обзоры рынка труда

Елена Броканс (Руководитель обособленного подразделения Coleman Services в Ростове-на-Дону)

Как остро ощущается кадровый голод на промышленных предприятиях в Ростовской области?

За последние 5 лет мы наблюдаем снижение активности соискателей. С приходом пандемии на рынке труда наступил «кадровый голод». Он коснулся практически всех сфер, в том числе и промышленности.

В начале 2021 года конкуренция за кадры достигла пика. С весны работодатели стали активнее, прирост вакансий превысил показатели за аналогичный период в предыдущие два года. Нынешние студенты строительных и технических учебных заведений больше других могут быть уверены в том, что найдут работу в ближайшие несколько лет. Работодатели готовы рассматривать кандидатов из соседних регионов, стала расширяться география поиска и рост зарплатных ожиданий со стороны кандидатов из-за острой нехватки кадров в промышленной сфере. Специалисты с опытом работы стоят дорого, а начинающие требуют больших вложений со стороны компании в обучение, а затем затрат на удержание.

На каких специалистов самый большой спрос?

Современная промышленность испытывает дефицит не только в инженерных, но и квалифицированных рабочих кадрах. Речь идет о тех сотрудниках, которые имеют профессиональный опыт управления сложными станками с числовым программным управлением и другим высокотехнологичным оборудованием. Причин несколько: во-первых, предприятия не могут найти работников из-за того, что предлагают низкую заработную плату. Во-вторых, большое количество граждан, как показала практика, стремятся получить гуманитарное образование, а также высшее образование в управленческой и административной отраслях, поэтому стало мало желающих поступать в профучилище.

На рынке труда стоит острая нехватка квалифицированных рабочих:

  • арматурщиков,
  • бетонщиков,
  • плотников,
  • электросварщиков ручной сварки,
  • каменщиков
  • монтажников стальных и железобетонных изделий,
  • токарей
  • шлифовщиков
  • фрезеровщиков,
  • технологов для различных сфер производства.

Выпуск студентов ПТУ сократился в 4,5 раза, а численность молодежи от 15 до 19 лет с 2000 г. упала сегодня почти в 2 раза. Некоторые ПТУ, которые раньше создавались при заводах, закрылись. Рынок труда «седеет» на глазах. Молодежь сейчас интересуется получением быстрых денег путем ведения блогов, созданием своих страничек в разных социальных сетях TikTok, YouTube, Telegram, VK, не испытывая нужды в профессиональном обучении и получении рабочих специальностей.

Часто ли вы получаете запросы на подбор сотрудников на руководящие должности в промышленных компаниях региона?

На руководящие должности мы получаем запросы не так часто, как на рабочие специальности. Это объясняется тем, что на текущих занятых руководящих позициях сотрудники стараются удержаться, особенно в период пандемии. А работодатели со своей стороны индексируют заработные платы таким ценным сотрудникам и предлагают расширенный соцпакет, различные компенсации и льготы, предоставление материальной помощи.

Особые требования, которые ставят транснациональные компании в своих запросах из последних примеров могу привести: знание английского языка на уровне pre-intermediate, опыт руководства коллективом более 500 человек, ненормированный график, частые командировки.

Как часто клиенты из промышленного сектора ищут специалистов в других регионах?

Как правило, работодатели стараются всеми силами удержать текущий персонал, переквалифицировать, обучить и адаптировать — это дешевле чем выгонять сотрудника, который уже зарекомендовал себя в коллективе. Далеко не все компании могут себе позволить предоставление релокационного пакета. Поэтому заказчиками выступают, как правило, крупные или быстро развивающиеся компании или те, кто желает в «горящие сроки» закрыть нехватку кадров. В основном релоцируют руководителей и узких специалистов. При такой необходимости работодатели предлагают оплатить кандидату и его семье стоимость билетов, частичную или полную оплату жилья на первые несколько месяцев. Из дополнительной мотивации — ДМС для членов семьи, помощь при трудоустройстве супруга или супруги, а также помощь с записью в детский сад или школу. Все эти моменты мы обязательно проговариваем и корректируем с нашими заказчиками, потому что любой пункт может повлиять на оперативное закрытие позиции.

В каких отраслях промышленности на Юге России вы наблюдаете рост и снижение зарплат?

Объемы промышленного производства на Юге России увеличились на 14% по сравнению с первой половиной 2020 года, при этом средний показатель по России вырос на 4,4%.

По последним данным о средней зарплате из Росстата за 2017-2020 годы лидирующий прирост в 15% мы наблюдаем:

в предоставлении услуг в области добычи полезных ископаемых (например, добыча угля выросла на 68,8%, в основном это дорогостоящий антрацит) и строительных специализированных организациях (за отчетный период введено в строй 1,272 миллиона квадратных метров жилья). В целом объем выполненных строительных работ составил 81,9 миллиарда рублей, что на 47,6% больше, чем годом ранее; на темпы и объёмы жилищного строительства большое влияние оказывает ипотечное кредитование).

Чуть ниже 14%:

в производстве бумаги и бумажных изделий, полиграфии, производстве нефтепродуктов, автотранспортных средств, прицепов и полуприцепов. Так в 2021 году на «Ростсельмаше» сохраняется высокая динамика продаж продукции и производства. По итогам января-сентября выпуск аграрной техники увеличился на 22% в сравнении с аналогичным периодом 2020 года.

Минимальный прирост в 10%:

отмечен в обработке древесины и производстве изделий из дерева, электрическом оборудовании, сферах воздушного и космического транспорта.

Издание Коммерсантъ Юг, декабрь 2021

Получить комментарий
от Coleman Group

Получить комментарий

Получить комментарий от экспертов Coleman Group вы можете, обратившись к следующим нашим сотрудникам:

В этом разделе вы можете найти новости и фотоматериалы, просмотреть опубликованные в российских СМИ статьи и экспертные мнения специалистов Coleman Group

Защита от автоматического заполнения
  captcha
Подтвердите, что вы не робот*

Политика обработки персональных данных
Защита от автоматического заполнения
  captcha
Подтвердите, что вы не робот*

Политика обработки персональных данных
Защита от автоматического заполнения
  captcha
Подтвердите, что вы не робот*

Защита от автоматического заполнения
  captcha
Подтвердите, что вы не робот*

Политика обработки персональных данных
Защита от автоматического заполнения
  captcha
Подтвердите, что вы не робот*

Текст примечание, например: Coleman Group оставляет за собой право отказать в участии представителям компаний, чей профиль не соответствует профилю мероприятий.

Политика обработки персональных данных

Заполните форму и наши консультанты свяжутся с Вами

Веб-форма не найдена.

Выберите рубрику
Применить