Справка о компании-клиенте:

Крупная международная компания, занимающаяся грузоперевозками.

Описание проблемы:

Клиент запросил поиск сотрудника уровня HR Director на условиях конфиденциальности.

В рамках отбора кандидатам нужно было пройти 4 этапа встреч, а также сложное кейс-интервью с заказчиком.

Кроме того, проект реализовывался во время пандемии.

Реализация проекта:

• Была осуществлена детальная проработка профилей кандидатов с заказчиком (профессиональные, личностные качества, потенциальные компании-доноры для поиска).
• Произведён отбор пула потенциальных претендентов.
• Кандидатов дополнительно мотивировали на участие в проекте, при этом детали, специфика деятельности и бренд компании не разглашался (условие клиента).
• Специалисты Coleman Services организовывали знакомства заказчика с кандидатами, подготавливали их к прохождению кейс-интервью.
• На время введения коронавирусных ограничений проект был «заморожен»: заказчик полностью остановил подбор персонала, однако с действующими кандидатами параллельно велась работа по поддержанию взаимодействия. Также Кандидатов консультировали о состоянии рынка труда и мотивировали на продолжение рассмотрения проекта.
• На случай возобновления проекта базу кандидатов продолжали пополнять новыми профилями.
• Как результат – закрытие вакансии в течение 348 дней, всего клиенту было представлено 12 профилей, с каждым из представленных кандидатов состоялось по несколько этапов встреч.

Практические результаты для клиента:

• несмотря на длительность и сложность проекта – работа по нему со стороны Coleman Services не прекращалась;
• удалось сохранить статус конфиденциальности поиска, несмотря на длительность реализации проекта.
• бренд компании не пострадал, несмотря на долгий процесс отбора и вынужденную паузу в связи с эпидемиологической ситуацией и пересмотром бюджетов;
• клиент получил мотивированного сотрудника и надежного партнера в лице Coleman Services.