Аутстаффинг

Сегодня многие зарубежные и крупные отечественные компании все чаще используют услугу аутстаффинга (аутсорсинга персонала) для оптимизации собственных бизнес процессов.

Компания Coleman Services была одним из пионеров аутстаффинга в России, предоставив готовые решения комплексных кадровых проблем крупным компаниям.
На сегодняшний день более 6000 штатных сотрудников Coleman Services эффективно работают в крупнейших международных и российских компаниях на всей территории страны.

Считается, что аутстаффинг – изобретение японского менеджмента, поскольку в Японии в штате компании состоит не больше трети всех работающих на нее сотрудников. Практика аутстаффинга крайне распространена в западных странах, где данная услуга используется уже не одно десятилетие.
На российском рынке интерес к услуге аутстаффинга стали активно проявлять после кризиса 1998 года, благодаря аутстаффингу компании получили возможность сохранить персонал, и даже снизить расходы на его содержание.

Услугу аутстаффинга можно определить как вывод персонала за штат компании-заказчика и оформление данного персонала в штате компании-провайдера (компании Coleman Services)

Компании прибегают к услуге аутстаффинга для упрощения и упорядочивания бизнес-процессов, и для выстраивания более гибких отношений с работниками.
Как правило, сотрудники не против подобного метода работы и не видят принципиальной разницы между тем, числиться ли в штате компании либо работать вне штата. И в том и в другом случае права и гарантии работников полностью защищены и неукоснительно соблюдаются.
Разница лишь в том, кто именно это делает: компания-работодатель или компания-провайдер услуг аутстаффинга.

Обратившись к услугам аутстаффинга, Клиент получает возможность:

• эффективно перераспределить статьи бюджета
• снять с себя юридическую ответственность перед сотрудниками
• сократить количество сотрудников в штатном расписании
• оптимизировать количество сотрудников в соответствии с реальными объемами бизнеса
• исключить затраты на подбор персонала
• исключить или снизить затраты на увольнение сотрудников
• испытать новых сотрудников без оформления с ними трудовых отношений
• избежать вынужденных простоев в работе
• свести к минимуму объём кадрового делопроизводства и связанные с этим расходы
• свести к минимуму объем административной работы, связанной с оформлением командировок и предоставлением социальных льгот
• устранить затраты, связанные с расчетом и выплатой заработной платы
• оптимизировать затраты на тренинги и компенсационные пакеты

Услуга аутстаффинга от Coleman Services – это эффективный инструмент оптимизации бизнес процессов.