Аутплейсмент (Outplacement)

Трудоустройство сокращаемых сотрудников

В России услуга аутплейсмента (outplacement) появилась на рынке после кризиса 1998 года, когда крупные корпорации были вынуждены прибегнуть к масштабным увольнениям. Именно тогда и стала, востребована услуга аутплейсмента, суть которой заключается в сопровождении, ориентации на рынке труда, психологической поддержке и, в конечном итоге, трудоустройстве сокращенного или уволенного работника.

Не секрет, что основные схемы и технологии аутплейсмента пришли к нам с Запада, где эта услуга широко распространена. И, конечно же, основными заказчиками являются именно западные компании, для которых аутплейсмент не является чем-то экзотическим и непонятным.
Ведь использование этой услуги свидетельствует об уважении компании к своим сотрудникам, неравнодушном отношении организации к их будущему, позволяет уменьшить чувство разобщенности и незащищенности у работников компании. Но хочется, также, отметить, что и российские компании, оценив значимость услуги, все больше проявляют к ней интерес.

Классический аутплейсмент (outplacement) на Западе предусматривает гарантированное трудоустройство. При этом оговариваются сроки выхода кандидата на новую работу, а также его будущая зарплата и даже минимальный состав компенсационного пакета.
В России услуга аутплейсмента (outplacement) означает помощь в адаптации и поиске работы, если речь идет о сотруднике среднего звена, и лишь в случаях, когда речь идет о топ-менеджерах, может быть гарантированное трудоустройство.

Преимущества аутплейсмента для работодателя

• Поддержать позитивный имидж компании и избежать негативной рекламации
• Предотвратить резкое падение производительности труда
• Сохранить лояльность сотрудников компании
• Минимизировать юридические риски при увольнении сотрудника
• Избежать социальных выплат

Преимущества аутплейсмента для увольняемого сотрудника

• Чувство защищенности
• Профессиональные консультации по поиску работу
• Анализ ситуации на рынке труда, рекомендации по трудоустройству и поведению на собеседовании с потенциальными работодателями

Забота компании о сотрудниках, не только работающих, но и увольняемых, помогает сохранить морально-психологический климат и ощущение стабильности. Значимость аутплейсмента заключается в следующем - ее результаты представляют ценность не только для компании, но и для тех, кого сокращают.

Coleman Services предоставляет целый пакет услуг в рамках аутплейсмента и предлагает работодателям

• консультации экспертов
• оценку профессиональных знаний и навыков специалиста
• консультации по текущей ситуации на рынке труда
• помощь в составлении резюме
• составление маркетинговых планов по поиску работы
• определение основных путей и направлений поиска, а также обеспечение консультационной поддержки на постоянной основе

Работа по услуге аутплейсмента всегда носит динамичный характер, структурно это очень гибкий инструмент. Сроки реализации, сложность позиции, все это зависит от конкретных потребностей клиента. Работа с сокращенными сотрудниками может ограничиваться консультационной частью, а может иметь и более широкий набор услуг.

Что касается перспективы развития аутплейсмента, то можно сказать, что она уже занимает свое место среди других консалтинговых услуг. Показатель этого - не только спрос на различные варианты программы, но и появление постоянных клиентов, которые используют аутплейсмент как часть процедуры кадровой реорганизации своей компании.

Аутплейсмент от Coleman Services - оптимальное решение, как для работодателя, так и для соискателя!