+7 (495) 640-17-55 +7 (495) 640-16-55
Your corporate or personal HR-adviser

Оценка уровня лояльности персонала

- это услуга по исследованию уровня лояльности персонала компании, оказываемая сторонней профессиональной организацией.

Это решение будет интересно для Вас если:

  • вы собственник или ТОП менеджер компании и Вас интересует показатель удовлетворенности и качества отношений между работниками и администрацией, степень доверия подчиненных руководителям;
  • в компании произошли изменения или Вы только планируете их произвести (сокращения, расширения, реструктуризация, слияние с др. компанией и т.п);
  • в вашей компании высокая текучесть, высокий уровень абсентеизма и Вы хотите понять причину этих негативных факторов.

Преимущества оценки лояльности персонала:

  • получение реального инструмента для создания мотивационных программ с учётом особенностей организации;
  • повышение HR брэндинга компании;
  • проведение масштабного исследования организации;
  • возможность для службы HR сосредоточиться на ключевых задачах организации.

Варианты сотрудничества:

  • Системная оценка уровня лояльности персонала
Данный вариант оптимален, когда планируется глубинное исследование лояльности и/или вовлечённости персонала с учётом специфики и внутренних особенностей компании.

  • Экспресс-оценка уровня лояльности и вовлечённости персонала
Вариант удобен, если компании необходима оперативная оценка персонала с точки зрения его лояльности и приверженности целям компании.

Подробнее с услугой "Экспресc-оценка" Вы можете ознакомиться по ссылке


Схема работы в рамках проекта:

Преимущества сотрудничества с Coleman Services («Коулмэн Сервисиз»):

  • проект реализует команда экспертов с психологическим образованием;
  • работа непосредственно над проблемой клиента;
  • единое контактное лицо;
  • полная конфиденциальность.
Исследование может быть проведено в любом регионе – при выборе электронного вида сбора данных.
 
География проведенных исследований: Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, Самара, Краснодар, Екатеринбург.

Чтобы оставлять отклики, вам необходимо авторизоваться