Барометр рынка труда - это серия актуальных обзоров заработных плат от компании Coleman Services, отражающих среднерыночный уровень оплаты труда в ряде востребованных профессиональных областей:
В данном разделе представлены уже готовые обзоры. Если вы хотите заказать обзор заработных плат, который не представлен в данном списке, то можете это сделать
по ссылке.
Обзор заработных плат «Юриспруденция»
Описание
В профессиональной сфере Юриспруденция в целом наблюдается рынок работодателя: динамика hh. индекса демонстрирует стабильно повышенный уровень конкуренции среди соискателей: на одну позицию в июле 2019 года претендуют в среднем 9 человек.
Несмотря на это, юристы в области корпоративного и договорного права остаются востребованными в каждой компании, так как именно они сопровождают ее деятельность на всех этапах, от регистрации до кадровых перестановок среди высших управленцев.
-
Младший юрист/ помощник юриста
-
Юрист
-
Старший/ ведущий юрист
-
Руководитель юридического департамента
В отчет вошла информация об уровне совокупного дохода (gross) по указанным позициям в г.Москве.
Условия приобретения отчета предоставляются по запросу.
Ознакомиться с демоверсией отчета
Специализированный обзор заработных плат
«Производственный сектор. Московская и Калужская области, Москва»
Настоящий обзор представляет собой специализированное исследование оплаты труда по ряду позиций из различных профессиональных областей в производственных компаниях. Отчет охватывает более 40 должностей. География исследования: Калужская обл., Московская обл., г. Москва. В совокупную выборку исследования попали компании-производители, преимущественно представляющие отрасль FMCG.
Условия приобретения отчета предоставляются по запросу.
Ознакомиться с демоверсией отчета
Обзор заработных плат «Финансы/бухгалтерия. Банковский сектор»
Описание
Настоящий обзор представляет собой специализированное исследование оплаты труда для профессиональной области Финансы/ бухгалтерия в компаниях банковского сектора.
· Финансовый директор
· Главный бухгалтер
· Заместитель главного бухгалтера
· Бухгалтер по заработной плате
В отчет вошла информация об уровне базового и совокупного дохода по указанным позициям в г.Москве.
Условия приобретения отчета предоставляются по запросу.
Ознакомиться с демоверсией отчета
Обзор заработных плат «Маркетинг»
Описание
Общая тенденция на быстрые изменения, автоматизацию и полную перестройку процессов в рамках цифровой трансформации экономики оказывает особенно заметное влияние на такую подвижную сферу как маркетинг. Специалисты в этой области должны максимально быстро адаптироваться к изменяющейся среде и «приручать» тренды, едва они только появились. Поэтому, несмотря на разделение на рынке вакансий на маркетинг и интернет-маркетинг, все чаще технологии интернет-продвижения требуются и там, и там. И наблюдается отчетливая тенденция на расширение круга тех компетенций, которые являются базовыми для профессионала в этой сфере;
В сфере интернет-маркетинга также распространен еще один «продукт» диджитализации – удаленная занятость. Поэтому вакансии с пометкой «можно работать удаленно/из дома» становятся все более привычными для ландшафта рынка труда. Более того, если подобный специалист требуется для работы в офисном формате, это может даже быть отдельным пунктом в описании позиции, чтобы дополнительно подчеркнуть, что удаленный формат не рассматривается работодателем.
· Маркетолог/менеджер по маркетингу
· Интернет-маркетолог
В отчет вошла информация об уровне совокупного дохода (gross) по указанным позициям по следующей географии: Екатеринбург, Москва, Нижний Новгород, Новосибирск, Обнинск, Ростов-на-Дону, Санкт-Петербург, Ступино, Тула, Южно-Сахалинск (список может быть расширен по запросу Заказчика).
Условия приобретения отчета предоставляются по запросу.
Ознакомиться с демоверсией отчета
Обзор заработных плат «Управление персоналом»
Описание
Несмотря на достаточно большую популярность профессии рекрутера найти грамотного профессионала в этой области оказывается достаточно непростой задачей, и в результате успешный специалист с портфолио реализованных сложных и специфических проектов стоит больших денег на рынке.
Среди рекрутеров особенно заметно вырос спрос на специализирующихся в сфере IT, причем как начинающих, так и опытных. Это продиктовано тенденциями рынка на максимальную автоматизацию бизнес-процессов. В рамках того же тренда диджитализации вырос спрос и на специализацию HR+Digital Marketing. Также на рынке достаточно позиций, предполагающих опыт в массовом подборе персонала.
На заработную плату в подборе влияет определенная тенденция к переводу неспециализированного подбора на фриланс. Компании стремятся сэкономить бюджеты и привлекают самозанятых специалистов или же рассматривают кандидатов на частичную занятость, предлагают сдельную оплату. Особенно много таких предложений в небольших городах - Ступино и Обнинске.
Некоторые компании стремятся сэкономить также за счет концентрации широкого круга обязанностей в рамках одной позиции, в том числе и не относящихся к управлению персоналом (например, административная поддержка руководителя). Это, прежде всего, касается специалистов HR в единственном лице в небольших компаниях.
· HR-менеджер/ менеджер по персоналу
· Специалист по подбору персонала/ рекрутер
· Специалист по кадровому делопроизводству
В отчет вошла информация об уровне совокупного дохода (gross) для указанных позиций по следующей географии: Екатеринбург, Москва, Нижний Новгород, Новосибирск, Обнинск, Ростов-на-Дону, Санкт-Петербург, Ступино, Тула, Южно-Сахалинск (список может быть расширен по запросу Заказчика).
Условия приобретения отчета предоставляются по запросу.
Ознакомиться с демоверсией отчета
Архив
Обзор заработных плат « Бухгалтерия»
Несмотря на то, что рынок перенасыщен кандидатами на позиции в профессиональной сфере Бухгалтерия, эксперты Coleman Services отмечают, что поиск по-настоящему грамотного специалиста с необходимым багажом знаний и навыков по-прежнему требует от рекрутера скрупулезной работы.
Наиболее востребованы вакансии для специалистов универсального профиля, бухгалтера «на все руки», которые могут работать одновременно на нескольких участках бухгалтерского учета. В особенности такой подход характерен для небольших и средних компаний, которые не могут себе позволить иметь несколько бухгалтеров узкой специализации или же не имеют достаточного большого объема работы по отдельным направлениям.
· Главный бухгалтер
· Заместитель главного бухгалтера
· Бухгалтер
· Помощник бухгалтера
В отчет вошла информация об уровне совокупного дохода (gross) для указанныз позиций по следующей географии: Екатеринбург, Москва, Нижний Новгород, Новосибирск, Обнинск, Ростов-на-Дону, Санкт-Петербург, Ступино, Тула, Южно-Сахалинск (список может быть расширен по запросу Заказчика).
Условия приобретения отчета предоставляются по запросу.
Ознакомиться с демоверсией отчета
Обзор заработных плат «Административный персонал»
· Офис-менеджер/секретарь
· Помощник руководителя/секретарь
В отчет вошла информация об уровне совокупного дохода (gross), распределении дохода на постоянную и переменную части, а также статистические данные по предоставлению компенсаций и социального пакета для указанных позиций по следующей географии: Москва, Барнаул, Владивосток, Екатеринбург, Калуга, Кемерово, Красноярск, Липецк, Нижний Новгород, Новокузнецк, Новосибирск, Омск, Ростов-на-Дону, Татарстан, Тула (список может быть расширен по запросу Заказчика).
Условия приобретения отчета предоставляются по запросу.
Ознакомиться с демоверсией отчета
Обзор заработных плат «Торговый персонал»
· Торговый представитель
· Мерчендайзер
В отчет вошла информация об уровне совокупного дохода (gross), распределении дохода на постоянную и переменную части, а также статистические данные по предоставлению компенсаций и социального пакета для указанных позиций по следующей географии: Москва, Барнаул, Владивосток, Екатеринбург, Калуга, Кемерово, Красноярск, Липецк, Нижний Новгород, Новокузнецк, Новосибирск, Омск, Ростов-на-Дону, Татарстан, Тула (список может быть расширен по запросу Заказчика).
Условия приобретения отчета предоставляются по запросу.
Ознакомиться с демоверсией отчета