+7 (495) 640-17-55 +7 (495) 640-16-55
Your corporate or personal HR-adviser

Публикации

Персональные данные работника: что можно делать без согласия работника, а что – нельзя?
Персональные данные работника: что можно делать без согласия работника,а что – нельзя?
Ирина Плотникова (Юрисконсульт)
Трудоустройство несовершеннолетних
Трудоустройство несовершеннолетних.
Софья Повзикова (Руководитель отдела по кадровому администрированию)
Мониторинг заработных плат - HR специалисты (Нижний Новгород)
В мониторинг вошли следующие позиции: Специалист по подбору персонала, Специалист по оценке и мотивации персонала, Специалист по обучению и развитию персонала, Специалист по кадровому делопроизводству, HR-директор.
Coleman Services
Мониторинг заработных плат - Aдминистративный персонал (Санкт-Петербург)
В мониторинг вошли следующие позиции: Административный директор, Персональный ассистент, Офис-менеджер, Старший Секрерать, Секретарь офиса, Секретарь на ресепшен, Оператор базы данных.
Coleman Services
11 главных вопросов о кадровом аудите и восстановлении документов.
11 главных вопросов о кадровом аудите и восстановлении документов.
Орехова Юлия (Руководитель направления «Аутсорсинг бизнес-процессов. Аудит. Консалтинг»)
Снятое дисциплинарное взыскание как причина увольнения работника
В соответствии с нормами трудового права при ненадлежащем исполнении работником трудовых обязанностей работодатель имеет право привлечь его к дисциплинарной ответственности на основании ст. 192 Трудового кодекса РФ.
Александр Выходцев (Руководитель юридического отдела )
Аутсорсинг расчета заработной платы: в базе провайдера или своей собственной?
Важный вопрос, который встает перед руководителями при переходе на аутсорсинг расчета заработной платы, в какой базе будут вести учет исполнители провайдера: в базе компании заказчика или провайдера?
Юлия Орехова (Руководитель направления «Аутсорсинг бизнес-процессов. Аудит. Консалтинг»)
Увольнение сотрудника по утрате доверия
Увольнение сотрудников по инициативе Работодателя, даже если они причинили вред организации – это всегда крайне «острый» момент. Как и при любых спорах и конфликтах, есть две точки зрения: работника и организации.
Софья Повзикова (Руководитель отдела по кадровому администрированию)
Как уволить работника несколько раз
В настоящее время работодатели всё чаще вынуждены не только сокращать расходы, но и расставаться с сотрудниками. В текущей экономической ситуации работники не всегда заинтересованы в смене деятельности и готовы идти на открытый конфликт с работодателем в случае попытки увольнения.
Выходцев Александр (Руководитель юридического отдела)
Причины и пути преодоления текучести персонала
Причины и пути преодоления текучести персонала
Светлана Желтова (Руководитель отдела по подбору промышленного персонала)

Чтобы оставлять отклики, вам необходимо авторизоваться