+7 (495) 640-17-55 +7 (495) 640-16-55
Your corporate or personal HR-adviser

Публикации

Что ждет рынок труда в СФО в ближайшее время?
Нехватка квалифицированного персонала; кассиры и операторы call-центра — под угрозой; рост запроса на подработку. Эксперт рассказала о проблемах, трендах и прогнозах сибирского рынка труда.
Почему стоит нанимать студентов?
Часто компании сталкиваются с проблемами при подборе персонала. Это связано с тем, что бизнес не использует возможности рынка труда и пытается выстраивать фильтры для поиска идеальных кандидатов. Зачастую, узкий профиль и жесткие требования ограничивают возможности подбора и поиск затягивается. Рекрутер замечает на этапе подбора интересных кандидатов, они подходят по компетенциям и личностным качествам, но не по формальным фильтрам, которые установил руководитель. В то же время прогнозы рынка труда последних лет не оптимистичны, потребность в сотрудниках выше, чем емкость рынка кандидатов. Исследования показывают, что сокращается доля самой популярной среди работодателей возрастной группы соискателей (25 – 39 лет).
Трудоустройство граждан Украины, ДНР и ЛНР 2022
Порядок действий работодателя зависит от того, какой разрешительный документ может предоставить физическое лицо. С учетом событий, возможны 2 варианта:
Тенденции рынка труда на Юге России
За последние 5 лет мы наблюдаем снижение активности соискателей. С приходом пандемии на рынке труда наступил «кадровый голод». Он коснулся практически всех сфер, в том числе и промышленности. В начале 2021 года конкуренция за кадры достигла пика. С весны работодатели стали активнее, прирост вакансий превысил показатели за аналогичный период в предыдущие два года. Нынешние студенты строительных и технических учебных заведений больше других могут быть уверены в том, что найдут работу в ближайшие несколько лет. Работодатели готовы рассматривать кандидатов из соседних регионов, стала расширяться география поиска и рост зарплатных ожиданий со стороны кандидатов из-за острой нехватки кадров в промышленной сфере. Специалисты с опытом работы стоят дорого, а начинающие требуют больших вложений со стороны компании в обучение, а затем затрат на удержание.
Елена Броканс (Руководитель обособленного подразделения Coleman Services в Ростове-на-Дону)
Парадоксы рынка найма в 2021 году
Как мы знаем, в 2020 году из-за пандемии рынок труда очень сильно пострадал – негативные последствия коснулись большинства индустрий за исключением отдельно взятых. Количество предложений для соискателей в тот период резко уменьшилось, многие работники попали под сокращение. Тем не менее компании жаловались на кадровый голод.
Найти нужные кадры помогут комплексные решения
Пандемия привела к парадоксальной ситуации: на фоне роста безработицы усиливается дефицит кадров. О тенденциях на рынке труда, потребностях нижегородских работодателей и способах решения их задач рассказывает руководитель обособленного подразделения Coleman Services в Нижнем Новгороде Анна Масленкова.
Анна Масленкова (Руководитель обособленного подразделения Coleman Services в Нижнем Новгороде)
Законы и решения по дистанционному труду. Часть 1.
В данной статье мы постараемся рассмотреть вопросы, связанные с изменениями в регулировании дистанционного труда, рассмотрим, какие изменения произошли с 2021 года в сравнении с предыдущими годами.
Александр Выходцев (консультант Coleman Services по ведению трудовых споров)
Как привлечь рабочий персонал?
Рынок столкнулся с парадоксальной ситуацией: рост безработицы на фоне увеличивающегося дефицита кадров. Компании сталкиваются с увеличивающейся сложностью привлечения квалифицированных рабочих. Как решать эту проблему?
Сколько платят маркетологам в FMCG в московских компаниях — обзор
Рынок FMCG всегда находится под влиянием перемен в потребительском поведении, что, в свою очередь, находит отражение в требованиях работодателей к кандидатам. Аналитики Coleman Services выяснили, какие зарплаты платят на ключевых позициях в маркетинге.
Рынок труда в Новосибирске
По данным сайта Министерства Труда и Социального развития Новосибирской области уровень официальной безработицы по состоянию на 21 мая 2021 года составил 3% от численности рабочей силы. В целом по области зарегистрированы 42,1 тыс. безработных граждан. С начала года за содействием в поиске работы обратились 43,9 тыс. человек. За этот период 1509 работников были уволены из организаций области в связи с сокращением.
Елена Гайказян (руководитель обособленного подразделения Coleman Services в г. Новосибирск)

Чтобы оставлять отклики, вам необходимо авторизоваться