+7 (495) 640-17-55 +7 (495) 640-16-55
Your corporate or personal HR-adviser

Публикации

Образцы документов для инспектора ГИТ
Образцы документов для инспектора ГИТ
Обзор заработных плат: Торговый представитель
Настоящий обзор содержит данные об уровне заработных плат торговых представителей из сектора «Товары народного потребления, непищевые».
Coleman Services
Частичный аутсорсинг бухгалтерских функций
Передача на аутсорсинг всей бухгалтерии целиком – масштабная и не всегда возможная задача, в силу разного рода внутренних процессов, происходящих в компании.
Калинкина Татьяна (Менеджер по работе с клиентами)
Обзор заработных плат специалистов розничной торговли-2016.
Настоящий обзор содержит данные об уровне заработных плат специалистов отрасли розничной торговли в г.Москве и Санкт-Петербурге, также перечень типовых обязанностей в рамках каждой рассмотренной должности.
Coleman Services
Возможные особенности при оформлении несовершеннолетних.
Возможные особенности при оформлении несовершеннолетних.
Софья Повзикова (Руководитель отдела по кадровому администрированию)
Coleman Services провел ежегодное исследование уровня удовлетворенности клиентов
Компания Coleman Services провела ежегодное исследование уровня удовлетворенности клиентов качеством оказываемых услуг
В конце 2016 года специалисты Coleman Sеrvices провели опрос клиентов с целью определения уровня удовлетворенности оказываемыми услугами. В исследовании приняли участие представители 125 компаний, сотрудничающих с Coleman Services по разным услугам.
Coleman Services
The Russian HR Market 2016-2017
Another crisis year is coming to an end. It seems that businesses have adapted to the unstable economic and political situation and have actually started working in the “new Russian normal” despite of all restrictions and sanctions.
Ольга Банцекина (Глава Представительства, Coleman Services UK)
Как найти и выбрать «правильного» кандидата?
Я работаю в сфере подбора персонала более 10 лет и часто слышу от руководителей различного уровня: «Мы разработали систему найма и оценки персонала, и все равно ошибаемся, в очередной раз кандидат не проходит испытательный срок». Вместе с HR менеджером компании мы пытаемся ответить на вопросы: «В чем эта ошибка? Может быть мы использовали не те инструменты подбора и оценки персонала? Возможно плохо продумали задачи на испытательный срок? А может поторопились принять решение и пригласили не того кандидата?»
Ольга Агапова (консультант)
Обзор рынка финансовых специалистов (Новосибирск)
Обзор заработных плат специалистов профобласти Финансы, бухгалтерия и управленческий учёт новосибирского региона
Coleman Services
Мотивационная политика компаний в кризис.
В условиях сложной экономической ситуации перед компаниями кроме очевидной необходимости оптимизации расходов, остро стоит задача по удержанию ключевых сотрудников и их мотивации. Сам факт сохранения рабочего места и заработной платы сотрудникам в кризис – зачастую недостаточный инструмент для мотивации к более эффективной работе и сохранения кадрового состава компании.
Тамара Копачевская, (Руководитель департамента маркетинга и коммуникаций .)

Чтобы оставлять отклики, вам необходимо авторизоваться