+7 (495) 640-17-55 +7 (495) 640-16-55
Your corporate or personal HR-adviser

Возможные особенности при оформлении несовершеннолетних.

Софья Повзикова (Руководитель отдела по кадровому администрированию)


1. Подросток-инвалид.
 
Лица, которым установлена инвалидность делятся на взрослых инвалидов с присвоением определенной степени и детей-инвалидов. Статус «Ребенок-инвалид» присваивается всем детям со стойким поражением тех или иных функций организма. У детей-инвалидов (как и у взрослых) на руках справка об инвалидности (розовая) и медико-социальное заключение, в котором указываются рекомендации: нуждается ли ребенок в обучении в специализированном учебном учреждении, на дому, в санаторном лечении, во вспомогательном оборудовании, расписывается комплекс необходимых реабилитационных мероприятий.
Как правило, индивидуальная программа реабилитации (которую необходимо предъявить для приема на работу) у детей-инвалидов отсутствует или в ней не указана возможность работы.

Особенности при приеме:

  • Прием несовершеннолетнего без ИПР невозможен. Если в ИПР не указана возможность работы необходимо направить запрос в медицинское учреждение, выдавшее ИПР;
  • С розовой справки и ИПР снимаются копии, которые хранятся в личном деле;
  • Информация об инвалидности вносится в 1С
  • В трудовом договоре помимо отпуска продолжительностью 31 календарный день, устанавливается ежегодный дополнительный отпуск в связи с инвалидностью продолжительностью 2 календарных дня.
 
2. Подросток, объявленный полностью дееспособным (эмансипированным).
 
В Гражданском кодексе РФ говорится, что несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору либо занимается предпринимательской деятельностью. Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным называется эмансипацией. Цель эмансипации – освобождение несовершеннолетнего от необходимости каждый раз получать от законных представителей согласие на совершение сделок.
Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства, с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия - по решению суда.

Орган опеки и попечительства (или суд) принимает решение об эмансипации несовершеннолетнего, учитывая, насколько продолжительной и устойчивой является предпринимательская или трудовая деятельность претендующего на эмансипацию несовершеннолетнего лица, уровень его доходов или заработка, наличие у такого лица имущества, состояние его здоровья и другие обстоятельства. У эмансипированных подростков одинаковое со взрослыми правовое положение, одинаковая ответственность за свои действия.
Как правило, эмансипированными признаются женщины-подростки, вступившие в брак и воспитывающие детей.

Особенности при приеме:

  • С судебного решения снимается копия, которая хранится в личном деле
  • Сотрудник оформляется как обычный граждан РФ.
 
3. Подросток – иностранный гражданин
 
В соответствии с ФЗ-115 «О правовом положении иностранных граждан в РФ» иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность (работать, оказывать услуги) при наличии разрешения на работу или патента и, если он достиг возраста восемнадцати лет.
Несовершеннолетние иностранные граждане, имеющие гражданство стран ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия), а также иностранные граждане, получившие на территории РФ Вид на жительство или Разрешение на временное проживание имеют право осуществлять трудовую деятельность (работать, оказывать услуги) наравне с гражданами Российской Федерации.

Особенности при приеме:

  • Для оформления граждан предоставляет пакет документов как для иностранного гражданина и пакет документов как для несовершеннолетнего.
  • Прием на работу (заключение договора ГПХ) осуществляется на общих основаниях с гражданами РФ.
  • О приеме / уведомлении в 3-дневный срок сообщается в территориальный орган Управления трудовой миграции (УФМС).

Чтобы оставлять отклики, вам необходимо авторизоваться