+7 (495) 640-17-55 +7 (495) 640-16-55
Your corporate or personal HR-adviser

Тревожное резюме: 50% россиян хотят сменить работу в ближайшие полгода

Coleman Services

Самой распространенной причиной увольнения является отсутствие возможностей для карьерного роста и продвижения. Повышение заработной платы — главный фактор, который может удержать сотрудника в компании
Около 40% работающих специалистов планируют сменить место работы в ближайшие шесть месяцев, следует из опроса компании Coleman Services.

Еще 39% респондентов заявили, что не исключают смену работы в зависимости от обстоятельств. Только 21% опрошенных точно не планируют менять работу.

Почему уходят из компаний
Отсутствие возможностей для карьерного роста и продвижения стало основной причиной смены места работы для 31% опрошенных. На втором месте в списке самых распространенных причин перехода — возможность большего заработка в другой компании. Такой вариант выбрал каждый пятый респондент. У стольких же респондентов возникает ощущение, что уровень заработной платы несправедлив по отношению к навыкам и знаниям. Также среди основных причин, почему россияне планируют сменить работу:
  • отсутствие возможностей для обучения и развития;
  • неудовлетворенность содержанием выполняемой работы или рабочими обязанностями;
  • высокий уровень нагрузки, ощущение стресса от работы;
  • неадекватное использование работодателем навыков;
  • ощущение, что уровень заработной платы несправедлив по сравнению с предложениями в других компаниях;
  • возможность получения лучшего социального пакета в другой компании;
  • неудовлетворенность культурой компании (уровень доверия, командная работа, возможность делиться идеями и т.п.).

Что может остановить сотрудника покинуть компанию
По мнению большинства респондентов, повышение заработной платы является основным фактором, который мог бы изменить решение сотрудника покинуть компанию.
Еще 20% готовы остаться, если их повысят в должности, а 13% заявили, что на их решение могло бы повлиять прохождение обучающих курсов. Кроме того, россияне готовы задержаться на рабочем месте, если работодатель вовлечет их в значимые для компании проекты, предоставит возможность работать удаленно или расширит социальный пакет.

Контрпредложения
63% респондентов сообщили, что при увольнении с предыдущего места работы они не получали со стороны компании контрпредложений.
 
В остальных случаях текущий работодатель предлагал сотруднику изменения условий работы (улучшение финансовых условий, предложения по развитию и т.д.). При этом лишь 4% сотрудников приняли предложение.
Согласно опросу, чаще всего работодатели делают контрпредложения сотрудникам со стажем работы в компании от пяти лет, чуть реже — при варианте три-пять лет и занимающим должности не ниже менеджера.

РБК PRO, март 2019

Чтобы оставлять отклики, вам необходимо авторизоваться