Тенденции рынка труда на Юге России
Елена Броканс (Руководитель обособленного подразделения Coleman Services в Ростове-на-Дону)
Как остро ощущается кадровый голод на промышленных предприятиях в Ростовской области?
За последние 5 лет мы наблюдаем снижение активности соискателей. С приходом пандемии на рынке труда наступил «кадровый голод». Он коснулся практически всех сфер, в том числе и промышленности.
В начале 2021 года конкуренция за кадры достигла пика. С весны работодатели стали активнее, прирост вакансий превысил показатели за аналогичный период в предыдущие два года. Нынешние студенты строительных и технических учебных заведений больше других могут быть уверены в том, что найдут работу в ближайшие несколько лет. Работодатели готовы рассматривать кандидатов из соседних регионов, стала расширяться география поиска и рост зарплатных ожиданий со стороны кандидатов из-за острой нехватки кадров в промышленной сфере. Специалисты с опытом работы стоят дорого, а начинающие требуют больших вложений со стороны компании в обучение, а затем затрат на удержание.
На каких специалистов самый большой спрос?
Современная промышленность испытывает дефицит не только в инженерных, но и квалифицированных рабочих кадрах. Речь идет о тех сотрудниках, которые имеют профессиональный опыт управления сложными станками с числовым программным управлением и другим высокотехнологичным оборудованием. Причин несколько: во-первых, предприятия не могут найти работников из-за того, что предлагают низкую заработную плату. Во-вторых, большое количество граждан, как показала практика, стремятся получить гуманитарное образование, а также высшее образование в управленческой и административной отраслях, поэтому стало мало желающих поступать в профучилище.
На рынке труда стоит острая нехватка квалифицированных рабочих:
-
арматурщиков,
-
бетонщиков,
-
плотников,
-
электросварщиков ручной сварки,
-
каменщиков,
-
монтажников стальных и железобетонных изделий,
-
токарей,
-
шлифовщиков,
-
фрезеровщиков,
-
технологов для различных сфер производства.
Выпуск студентов ПТУ сократился в 4,5 раза, а численность молодежи от 15 до 19 лет с 2000 г. упала сегодня почти в 2 раза. Некоторые ПТУ, которые раньше создавались при заводах, закрылись. Рынок труда «седеет» на глазах. Молодежь сейчас интересуется получением быстрых денег путем ведения блогов, созданием своих страничек в разных социальных сетях TikTok, YouTube, Telegram, VK, не испытывая нужды в профессиональном обучении и получении рабочих специальностей.
Часто ли вы получаете запросы на подбор сотрудников на руководящие должности в промышленных компаниях региона?
На руководящие должности мы получаем запросы не так часто, как на рабочие специальности. Это объясняется тем, что на текущих занятых руководящих позициях сотрудники стараются удержаться, особенно в период пандемии. А работодатели со своей стороны индексируют заработные платы таким ценным сотрудникам и предлагают расширенный соцпакет, различные компенсации и льготы, предоставление материальной помощи.
Особые требования, которые ставят транснациональные компании в своих запросах из последних примеров могу привести: знание английского языка на уровне pre-intermediate, опыт руководства коллективом более 500 человек, ненормированный график, частые командировки.
Как часто клиенты из промышленного сектора ищут специалистов в других регионах?
Как правило, работодатели стараются всеми силами удержать текущий персонал, переквалифицировать, обучить и адаптировать — это дешевле чем выгонять сотрудника, который уже зарекомендовал себя в коллективе. Далеко не все компании могут себе позволить предоставление релокационного пакета. Поэтому заказчиками выступают, как правило, крупные или быстро развивающиеся компании или те, кто желает в «горящие сроки» закрыть нехватку кадров. В основном релоцируют руководителей и узких специалистов. При такой необходимости работодатели предлагают оплатить кандидату и его семье стоимость билетов, частичную или полную оплату жилья на первые несколько месяцев. Из дополнительной мотивации — ДМС для членов семьи, помощь при трудоустройстве супруга или супруги, а также помощь с записью в детский сад или школу. Все эти моменты мы обязательно проговариваем и корректируем с нашими заказчиками, потому что любой пункт может повлиять на оперативное закрытие позиции.
В каких отраслях промышленности на Юге России вы наблюдаете рост и снижение зарплат?
Объемы промышленного производства на Юге России увеличились на 14% по сравнению с первой половиной 2020 года, при этом средний показатель по России вырос на 4,4%.
По последним данным о средней зарплате из Росстата за 2017-2020 годы лидирующий прирост в 15% мы наблюдаем:
-
В предоставлении услуг в области добычи полезных ископаемых (например, добыча угля выросла на 68,8%, в основном это дорогостоящий антрацит) и строительных специализированных организациях (за отчетный период введено в строй 1,272 миллиона квадратных метров жилья). В целом объем выполненных строительных работ составил 81,9 миллиарда рублей, что на 47,6% больше, чем годом ранее; на темпы и объёмы жилищного строительства большое влияние оказывает ипотечное кредитование).
Чуть ниже 14%:
-
В производстве бумаги и бумажных изделий, полиграфии, производстве нефтепродуктов, автотранспортных средств, прицепов и полуприцепов. Так в 2021 году на «Ростсельмаше» сохраняется высокая динамика продаж продукции и производства. По итогам января-сентября выпуск аграрной техники увеличился на 22% в сравнении с аналогичным периодом 2020 года.
Минимальный прирост в 10%:
-
Отмечен в обработке древесины и производстве изделий из дерева, электрическом оборудовании, сферах воздушного и космического транспорта.
Издание Коммерсантъ Юг, декабрь 2021