Тенденции рынка труда 2016.
Агапова Ольга (старший менеджер по работе с клиентами Coleman Services.)
Какие тенденции рынка труда будут определять 2016 год? Какие профессии будут востребованы в текущем году? В каком направлении движется рынок рекрутмента?
На наш взгляд 2016 год будут определять следующие тенденции: привлечение лучших и универсальных в своей профессиональной области кандидатов.
Наиболее востребованы будут кандидаты из сфер:
-
IT (программисты, разработчики, аналитики, руководители проектов).
-
Высокотехнологичная фармацевтика.
-
Легкая, ракетно-космическая, химическая промышленность.
-
Сельское хозяйство.
-
Продажи и BDM.
-
Маркетинг (CatMan, digital, SMM).
-
HR (аутсорсинг бизнес-процессов, кадровый аудит).
-
Высококвалифицированный рабочий персонал.
Выборочная индексация заработной платы для сотрудников ключевых позиций, непосредственно влияющих на прибыль компании.
В среднем небольшой рост заработной платы в компаниях планируется на уровне 3—5% в годовом выражении, но для уникальных специалистов рост возможен до 20 – 25%, при этом 9% компаний планируют сократить уровень з/п на 10-15%, а 4% даже на 20-30% (все зависит от сферы бизнеса).
Дальнейшая оптимизация и автоматизация бизнес-процессов компаний, а также увеличение количества проектных сотрудников, сокращение низкоэффективного персонала.
В зоне риска могут оказаться:
-
Ритейл (особенно сегмент luxury).
-
Банковская, туристическая, гостиничная сферы.
-
Страхование.
-
Маркетинг (консалтинг, реклама в медиа).
-
Строительная отрасль.
-
Машиностроение.
-
Инжиниринг.
-
Добыча сырья (зарубежные проекты).
PRO-ПЕРСОНАЛ, 14 апреля 2016.