Кадровое агентство Coleman Services
+7 (495) 640-17-55 
+7 (495) 640-16-55
Личный кабинет
Your corporate or personal HR-adviser

Сроки обращения в суд по трудовым спорам

Маурэр Евгения (Ассистент юридического отдела Coleman Services)

В этой статье мы рассмотрим сроки обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам. Многие люди, пусть даже и без юридического образования, слышали словосочетание «срок исковой давности» и знают, что он составляет 3 года. Но в рамках трудовых отношений используются специальные, более короткие сроки, в соответствии со статьей 392 ТК РФ. О них далее и пойдет речь. 
 
По общему правилу работник может обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев. Данный срок начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 
В понятие индивидуального трудового спора включаются:
  • неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора;
  • споры между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем;
  • споры между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора; примерами могут служить споры, вытекающие из получения необоснованного отказа от заключения трудового договора;
  • споры в связи с дискриминацией в сфере труда.
 
Срок на обращение работника в суд по спорам об увольнении составляет всего 1 месяц и начинается со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
На первый взгляд, срок в один месяц может показаться слишком коротким, однако Конституционный суд в своем Определении от 23.10.2014 года № 2301-О указал, что такой относительно небольшой временной период направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника в случаях незаконного расторжения работодателем трудового договора. К тому же, если сотрудник не успел обратиться в суд по уважительным причинам, то срок может быть восстановлен судом, а отказ в его восстановлении – обжалован в вышестоящей инстанции.
 
Самый продолжительный период для обращения в суд установлен законодателем для трудовых споров о невыплате или неполной выплате заработной платы: по таким спорам работник может обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока неисполнения работодателем своих обязательств. Еще несколько лет назад обратиться в суд с подобным исковым заявлением можно было лишь в течение трех месяцев, однако в 2016 году законодатель увеличил срок для обращения в суд, тем самым расширив возможности для защиты работниками своих прав.

А что же работодатель? Если работник причинил ему какой-либо ущерб, то какой срок для обращения в суд за защитой своих прав установлен законом для него?

Работодатель имеет право обратиться в суд в течение 1 года со дня обнаружения (не причинения, а именно обнаружения) ущерба. Например, если ущерб был зафиксирован при проведении инвентаризации, то датой обнаружения ущерба будет считаться день её окончания. Бывают ситуации, когда ущерб выявляется другим способом. Например, работник совершил дисциплинарный проступок, в результате которого имущество работодателя оказалось повреждено. В этом случае дата обнаружения ущерба определяется со дня составления приказа (акта) о размере причиненных убытков и причинах их возникновения. Но бывают исключения.

Например, работник был уличен в порче имущества, но решил добровольно покрыть все убытки работодателя и заключил с ним соглашение о возмещении ущерба на срок 2 года. По истечении 12-и месяцев, он перестал выполнять свои обязательства по выплате средств, думая, что срок обращения в суд составляет 1 год с момента обнаружения ущерба, и работодатель уже не сможет обратиться в суд для взыскания с него убытков. Однако на самом деле работодатель все еще будет иметь возможность для защиты своих прав в суде, так как по законодательству в данной ситуации, срок на обращение в суд начинает отсчитываться с момента прекращения работником своих обязательств по возмещению ущерба. То есть у работодателя будет дополнительно целый год на подачу искового заявления в суд.
 
Существует правило, которое действует как в отношении работника, так и в отношении работодателя и служит дополнительной мерой защиты нарушенных прав – речь идет о возможности восстановления сроков обращения в суд при их пропуске по уважительным причинам.

Так, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление Пленума ВС РФ) закрепляет, что наличие обстоятельств, препятствовавших работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора является уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд, и при таких обстоятельствах срок может быть восстановлен. Например, уважительными причинами будут являться: болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие обстоятельств непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи. Конечно, перечень причин пропуска не ограничен данными примерами. К тому же, если исковое заявление было подано за пределами установленного срока обращения в суд, судья не вправе отказать в его принятии, ведь согласно Постановлению Пленума ВС РФ, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться только при условии, если об этом было заявлено ответчиком. В этом случае суд в ходе судебного заседания будет устанавливать наличие и уважительность причин пропуска срока на обращение в суд и может отказать в иске, если будет установлен факт пропуска срока без уважительных причин.

Таким образом, важно принимать во внимание, к какой категории споров относится каждый конкретный случай нарушенных трудовых прав, чтобы суметь учесть все особенности исчисления сроков на обращение в суд.
 

Чтобы оставлять отклики, вам необходимо авторизоваться

Пригласить в тендер