Кадровое агентство Coleman Services
+7 (495) 640-17-55 
+7 (495) 640-16-55
Личный кабинет
Your corporate or personal HR-adviser

Обзор рынка труда в Нижнем Новгороде.

Масленкова Анна (Руководитель обособленного подразделения Coleman Services )

В настоящее время в Нижнем Новгороде уровень безработицы один из самых низких по Приволжью. Данная ситуация объясняется тем, что город является крупным промышленным центром, где развиты металлургия, машиностроение и информационные технологии, а также функционирует много крупных предприятий, которые готовы взять на работу молодых специалистов.

Не обходится и без сложностей. Поток соискателей растет, отчасти по этой причине конкурентная среда становится более жесткой. Отсюда результат: в среднем, на одну вакансию приходится по три соискателя, а среди сфер где борьба за место проявляется особенно выразительно можно выделить логистику, юриспруденцию, бухгалтерию и недвижимость.

По данным Управления по труду и занятости населения Нижегородской области Количество официально зарегистрированных безработных на 01.07.2018 составило 6,5 тыс. человек, что на 18,4% меньше соответствующего показателя 2017 года (8,0 тыс. человек).


В промышленном производстве, на транспорте и торговле спрос на сотрудников остается традиционно стабильным, а с начала 2018 года возросло число работных предложений к соискателям из сфер ресторанного бизнеса, IT, спорта, здоровья и индустрии красоты.

Если говорить о вакансиях, которые наиболее востребованы на рынке труда Нижегородской области, то прежде всего стоит отметить представителей рабочих профессий и линейного персонала. Водители, кондукторы, мастера участка на производстве, медицинские сестры, уборщики производственных помещений имеют очень  хорошие шансы на трудоустройство. 

Не отстают и офисные вакансии, среди которых можно выделить специалистов по анализу данных, разработчиков интеллектуальных систем, менеджеров по продажам недвижимости, организаторов мероприятий и HR менеджеров.
 Также, востребованы позиции с высоким уровнем заработной платы, например: финансовый директор, директор по производству, главный технолог.


Что касается уровня заработных плат, то из-за сильного экономического падения в 2015 году, сегодняшние тенденции кажутся показателями роста. Эксперты предполагают, что в 2018 году небольшая положительная динамика может сохраниться. Глобального роста зарплат, конечно, ожидать не стоит, но  рынок в регионе показывает хоть и медленный, но верный выход зарплат в положительную динамику прироста. Хотя экономическая ситуация все же остается непростой.
По данным сайта hh.ru средняя предлагаемая зарплата специалиста составляет 38 891 руб, тогда как средняя ожидаемая – 40 102 руб.

Среди наиболее оплачиваемых отраслей лидирует недвижимость. Также, высоко ценится работа топ-менеджеров, страховых агентов, инженеров-проектировщиков, технологов, строителей, работников транспортных и автосервисных предприятий, маркетологов.

Положительная ситуация в Нижнем Новгороде складывается не только для опытных специалистов, но и для выпускников университетов. Работодатели все чаще обращают внимание на молодые кадры. Их проще научить выполнять поставленные задачи, они менее требовательны. По статистике, на первом месте у молодежи вакансии торговой сферы (продавец), на втором месте сфера обслуживания (официант, бармен, администратор, кассир), на третьем- сфера производства (инженеры). Популярна также IT-сфера. Часть молодых соискателей ищут вакансии помощников юриста, бухгалтера, менеджера и т.д. Взять на работу новичка с дипломом готовы половина процентов работодателей. Несколько процентов работодателей готовы взять выпускника университета на работу администратором или офис-менеджером. По-прежнему, нужны секретари, диспетчеры, продавцы. Но, проще всего найти работу тем выпускникам, кто, будучи еще студентом, прошел стажировку.

Также, многие молодые специалисты хотят найти работу с гибким графиком или работать удаленно. Чаще всего таких специалистов нанимают для выполнения конкретного проекта, что зачастую предполагает нестабильный заработок.
Стоит отметить, что основная тенденция рынка труда Нижнего Новгорода-это все же сокращение числа открытых вакансий и связано это, прежде всего, с инвестиционным развитием региона, а также с созданием новых рабочих мест. Уровень зарплат по Нижнему Новгороду зависит от вида деятельности, квалификации, выработки и других факторов.
В целом, на данный момент на рынке труда наблюдается положительная динамика.


Журнал "National Business", сентябрь 2018

Чтобы оставлять отклики, вам необходимо авторизоваться

Пригласить в тендер