+7 (495) 640-17-55 +7 (495) 640-16-55
Your corporate or personal HR-adviser

Расследование дисциплинарного проступка

Софья Повзикова (Руководитель отдела по кадровому администрированию)

1. После составления Требования о предоставлении письменных объяснений руководитель кадровой службы организации или иное уполномоченное лицо информирует о ситуации директора организации и предоставляет имеющиеся документы.

2. Директор организации принимает решение о необходимости расследования дисциплинарного проступка, устанавливает срок расследования и определяет состав комиссии. Председатель комиссии – директор организации.

Директор организации вправе принять решение об отсутствии необходимости расследования, сразу же определить степень вины работника и вид дисциплинарного взыскания. В этом случае порядок действий определяется пунктом 2.10 настоящего Положения.

3. На основании решения директора организации руководитель кадровой службы или иное уполномоченное лицо издает приказ о расследовании дисциплинарного проступка (приложение № 6), которые подписывает директора организации и с которым под роспись знакомятся члены комиссии.

4. При проведении проверки комиссия должна полностью, объективно и всесторонне установить:

- факт совершения работником дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей, либо его отсутствие;

- вину работника, а также степень вины каждого работника в случае совершения дисциплинарного проступка несколькими работниками, либо отсутствие вины работника;

- причины и условия, способствовавшие совершению работником дисциплинарного проступка;

- характер и размер вреда, причиненного работником в результате совершения дисциплинарного проступка;

- достоверность изложенных в объяснения работника обстоятельств и понимание работником вины в дисциплинарном проступке.

5. При совершении дисциплинарного проступка совместно несколькими работниками комиссия должна определить степени вины каждого виновного в отдельности.

6. По окончании расследования комиссия составляет Акт о результатах расследования (приложение № 7), который утверждается директором организации. При утверждении Акта директор организации указывает вид дисциплинарного наказания работника (работников).

Приложение №6

Приложение-№6.png

Приложение №7
Приложение-№7.png

Чтобы оставлять отклики, вам необходимо авторизоваться