Расследование дисциплинарного проступка
Софья Повзикова (Руководитель отдела по кадровому администрированию)
1. После составления Требования о предоставлении письменных объяснений руководитель кадровой службы организации или иное уполномоченное лицо информирует о ситуации директора организации и предоставляет имеющиеся документы.
2. Директор организации принимает решение о необходимости расследования дисциплинарного проступка, устанавливает срок расследования и определяет состав комиссии. Председатель комиссии – директор организации.
Директор организации вправе принять решение об отсутствии необходимости расследования, сразу же определить степень вины работника и вид дисциплинарного взыскания. В этом случае порядок действий определяется пунктом 2.10 настоящего Положения.
3. На основании решения директора организации руководитель кадровой службы или иное уполномоченное лицо издает приказ о расследовании дисциплинарного проступка (приложение № 6), которые подписывает директора организации и с которым под роспись знакомятся члены комиссии.
4. При проведении проверки комиссия должна полностью, объективно и всесторонне установить:
- факт совершения работником дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей, либо его отсутствие;
- вину работника, а также степень вины каждого работника в случае совершения дисциплинарного проступка несколькими работниками, либо отсутствие вины работника;
- причины и условия, способствовавшие совершению работником дисциплинарного проступка;
- характер и размер вреда, причиненного работником в результате совершения дисциплинарного проступка;
- достоверность изложенных в объяснения работника обстоятельств и понимание работником вины в дисциплинарном проступке.
5. При совершении дисциплинарного проступка совместно несколькими работниками комиссия должна определить степени вины каждого виновного в отдельности.
6. По окончании расследования комиссия составляет Акт о результатах расследования (приложение № 7), который утверждается директором организации. При утверждении Акта директор организации указывает вид дисциплинарного наказания работника (работников).
Приложение №6
Приложение №7
