Софья Повзикова (Руководитель отдела по кадровому администрированию) 1. После составления Требования о предоставлении письменных объяснений руководитель кадровой службы организации или иное уполномоченное лицо информирует о ситуации директора организации и предоставляет имеющиеся документы. 2. Директор организации принимает решение о необходимости расследования дисциплинарного проступка, устанавливает срок расследования и определяет состав комиссии. Председатель комиссии – директор организации. Директор организации вправе принять решение об отсутствии необходимости расследования, сразу же определить степень вины работника и вид дисциплинарного взыскания. В этом случае порядок действий определяется пунктом 2.10 настоящего Положения. 3. На основании решения директора организации руководитель кадровой службы или иное уполномоченное лицо издает приказ о расследовании дисциплинарного проступка (приложение № 6), которые подписывает директора организации и с которым под роспись знакомятся члены комиссии. 4. При проведении проверки комиссия должна полностью, объективно и всесторонне установить: - факт совершения работником дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей, либо его отсутствие; - вину работника, а также степень вины каждого работника в случае совершения дисциплинарного проступка несколькими работниками, либо отсутствие вины работника; - причины и условия, способствовавшие совершению работником дисциплинарного проступка; - характер и размер вреда, причиненного работником в результате совершения дисциплинарного проступка; - достоверность изложенных в объяснения работника обстоятельств и понимание работником вины в дисциплинарном проступке. 5. При совершении дисциплинарного проступка совместно несколькими работниками комиссия должна определить степени вины каждого виновного в отдельности. 6. По окончании расследования комиссия составляет Акт о результатах расследования (приложение № 7), который утверждается директором организации. При утверждении Акта директор организации указывает вид дисциплинарного наказания работника (работников). Приложение №6 Приложение №7