Кадровое агентство Coleman Services
+7 (495) 640-17-55 
+7 (495) 640-16-55
Личный кабинет
Your corporate or personal HR-adviser

Почему они не перезванивают?

Кандыбин Борис (специалист по подбору персонала Coleman Services.)

Резюме размещено на рекрутинговом сайте, но никто не звонит и отклики не просматривают? Обещали перезвонить после интервью, но никто так и не позвонил? Есть опыт и квалификация, но все еще в поиске работы?
 
Знакомая ситуация? Что же, на нынешнем рынке труда это далеко не редкость. Кандидаты часто спрашивают, почему так происходит. Для того чтобы разобраться в этом вопросе, нужно показать данную ситуацию со стороны рекрутеров.
Важно: все ниже описанное – результат практического опыта и текущей ситуации на рынке. Статья в большей степени актуальна для специалистов, нежели чем для руководителей и top-менеджмента.
 
 Итак, поехали.
 
Резюме размещено на работном сайте (например, HH.ru). Соискатель откликается на вакансии. Но приглашения приходят редко, а то и не приходят вовсе. Большинство ваших откликов в принципе остаются не просмотренными.
 
 Почему? Все дело в том, что в среднем на вакансию (речь идет о вакансиях специалистов) в сутки может прийти от 20 до 200 откликов. А теперь цифры: вакансия одна, рекрутеру нужно пригласить на интервью где-то 5-6 человек, чтобы двух направить руководителю и вакансия будет закрыта. Поэтому остальные 194 из 200 кандидатов останутся не просмотренными.
 
 Что делать? Стоит писать сопроводительные письма, в которых нужно указать, в какой мере кандидат соответствует требованиям вакансии (если работодателю нужен специалист с английским на уровне Intermediate или с опытом работы в SAP, то так и надо писать). Название резюме должно соответствовать вакансии (если претендент ищет вакансии на место бухгалтера, то не надо называть резюме «менеджер по продажам»)
 
 Резюме просмотрели, но не дали ответа. Это, скорее всего, означает, что кандидатура не подошла и отказ может и не прийти.
 
Почему? Еще раз следует перечитать требования, быть может, кандидат не в полной мере соответствует вакансии. Если в вакансии не указан уровень заработной платы, рекрутер мог подумать, что соискателя не заинтересуют их условия. Или у кандидата большой пропуск в опыте работы. То есть если резюме заинтересовало работодателя, то он позвонит. Однако если он не звонит, то это не значит, что ничего нельзя сделать.
 
 Рекрутер позвонил, но о встрече так и не договорились. Если по итогу общения с рекрутером встреча не была назначена или не были указаны приблизительные временные ориентиры, то это, скорее всего отказ. Только очень тонкий.
 
Почему так? Так уж сложилось, но подобные способы отказа распространенная практика.
 
 Что делать? Можно прямо спросить рекрутера, если уже понятно, что встречи не будет, о причинах отказа. Нужно дать понять, что даже если причина дискриминационная, то все равно важно о ней узнать.
 
 Интервью с рекрутером пройдено, но так никто и не перезвонил. Опять же, это, скорее всего признак того, что предложения о работе ждать не следует. Но как узнать наверняка, успешно ли пройдено интервью или нет?
Во-первых, еще на интервью должны быть обозначены точные сроки получения обратной связи. Если рекрутер сам не сказал, когда он перезвонит, то нужно самостоятельно поинтересоваться, в какой срок ждать обратной связи.
 
Во-вторых, если в обозначенный срок никто не связался, то стоит позвонить самому. Это же соискатель ищет работу, так что проактивность проявить будет не лишним.
 
И самое главное, даже если 2 недели не удавалось дозвониться до рекрутера, и тут вдруг соединили с ним, ни в коем случае не надо показывать негативной реакции. Как знать, может, они уже готовы были принять на работу, но 2 недели утверждали бюджет.
 
Краткий итог. Если возникает вопрос, почему не берут на работу, то ответ никто не подскажет. Нужно найти его самостоятельно. Нужно быть проактивным, добиваться обратной связи, делать выводы и продолжать поиск. Это верный путь к намеченной цели.

ДЕЛОВОЙ КВАРТАЛ (МАРТ)


Чтобы оставлять отклики, вам необходимо авторизоваться

Пригласить в тендер