Кадровое агентство Coleman Services
+7 (495) 640-17-55 
+7 (495) 640-16-55
Личный кабинет
Your corporate or personal HR-adviser

Трудовые отношения с иностранными гражданами стран, входящих в Евразийский экономический союз (ЕАЭС)

Елена Стукалина (Заместитель руководителя по кадровому администрированию, Coleman Services)

В сегодняшней статье мы рассмотрим трудовые отношения с иностранными гражданами стран, входящих в Евразийский экономический союз (далее ЕАЭС). Напомню, что 01 января 2015 года вступил в силу договор о ЕАЭС от 29.05.2014 года, который был заключен между республикой Беларусь, республикой Казахстан и Российской Федерацией, а позднее к нему присоединились республика Армения и Киргизская республика.
Прием на работу иностранных граждан стран ЕАЭС и граждан России происходит на единых основаниях. Иностранцы данной категории имеют все шансы трудоустраиваться и жить в РФ на протяжении полного срока действия оформленного трудового договора, а также приобретают статус временно пребывающего в РФ.
 
Для оформления на работу иностранные граждане стран, входящих в ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия) должны предъявить следующие документы:
  1. Иностранный паспорт и его нотариально заверенную копию (если паспорт невозможно прочесть на русском языке).
  2. Действующую миграционную карту (кроме граждан республики Беларусь).
  3. Отрывную часть уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания, которое часто называют «временная регистрация».
  4. Полис добровольного медицинского страхования (кроме граждан республики Беларусь).
  5. ИНН.
  6. Остальные документы (трудовую книжку, СНИЛС и т.п.) такой сотрудник предоставляет, если они ему уже ранее были оформлены (выданы).
  7.  
Особенности проживания и оформления в РФ
  1. Для проживания и работы на территории РФ вышеуказанным работникам не требуется дополнительных документов (визы, разрешения на работу, патентов и т.п.). Они могут работать по всей территории РФ без ограничений.
  2. Миграционная карта оформляется гражданином при пересечении границы и действует 90 дней. По окончании 90 дней иностранный гражданин обязан обратиться в миграционную службу и продлить карту.
  3. Правовой статус, как уже было написано выше, «Временно пребывающий».
  4. С первого дня пересечения границы иностранные граждане стран ЕАЭС имеют налоговый статус «Резидент» и уплачивают НДФЛ в размере 13%.
  5. Паспорт граждан республики Армении оформлен на 2-х языках: армянском и английском. При заключении трудового договора кандидат должен предъявить нотариальный перевод паспорта с армянского языка, т.к. в английском переводе отсутствует отчество работника. Также нужно обратить внимание на последнюю страницу паспорта: там, как правило, есть вклеенный перевод на русский язык (в этом случае нотариальный перевод паспорта не нужен).
  6. Заключение трудового договора иностранными гражданами ЕАЭС допускается только при наличии отрывной части Уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания (часто называют «временная регистрация»). При отсутствии документа оформить работника невозможно, т.к. в трудовом договоре, уведомлении ГУ МВД о заключении договора с иностранным работником, налоговой и прочих отчетностях требуется указывать адрес работника.
  7. Трудовой договор может быть как бессрочный, так и срочный. Срочный трудовой договор заключается по основаниям статьи 59 ТК РФ.
  8. Оформить трудовой договор можно только с иностранным гражданином, которому уже исполнилось 18 лет (статья 327.1 ТК РФ).
  9. Важно внимательно проверять все сроки действия каждого документа. Документы должны быть действительны весь период работы сотрудника в организации. В случае приема на работу иностранца, у которого нет полного пакета разрешительных документов или имеются просроченные документы, работодателю грозит штраф до 1 000 000 рублей или административное приостановление деятельности организации на срок от 14 до 90 суток.
  10.  Для работающих в российских компаниях граждан государств ЕАЭС   продолжительность командировок по территории России не ограничена.
  11. В трудовом договоре с гражданами стран ЕАЭС должны быть указаны реквизиты полиса добровольного медицинского страхования (кроме граждан республики Беларусь).
  12. О приеме (увольнении) иностранного гражданина государств ЕАЭС, работодатель обязан уведомить территориальный орган МВД России на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность или оказывает услуги в срок, не превышающий 3 рабочих дня с даты заключения или прекращения соответствующего договора. Срок подачи уведомления исчисляется со следующего дня от даты заключения (расторжения) соответствующего договора (приказ МВД России от 10.01.2018 года № 11 приложение № 15).

Журнал «Директор по персоналу», ноябрь 2018

Чтобы оставлять отклики, вам необходимо авторизоваться

Пригласить в тендер