Особенности оформления иностранных граждан со статусом «временно проживающий в Российской Федерации»
Елена Стукалина (Заместитель руководителя по кадровому администрированию, Coleman Services.)
В данной статье мы разберем особенности оформления иностранных граждан со статусом «временно проживающий в Российской Федерации».
Разрешение на временное проживание в Российской Федерации (далее РВП) – документ, предоставляющий иностранному гражданину или лицу без гражданства право на проживание в стране в течение срока его действия и оформленный в установленном законодательством порядке.
РВП может быть оформлено в виде отметки (штамп) в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина (паспорт), либо в виде документа установленной формы, выдаваемого в Российской Федерации.
В моей практике были случаи, когда такой формой являлся обыкновенный лист формата А4 со штампом РВП, содержащий следующие сведения: фамилию, имя, отчество (написанные буквами русского и латинского алфавитов), дату и место рождения, пол, гражданство, номер и дату принятия решения о выдаче разрешения, срок действия разрешения, наименование органа исполнительной власти, выдавшего разрешение.
РВП выдается сроком до 3 лет (Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», статья 6).
Продление разрешения на временное проживание невозможно. Если срок РВП истек, а иностранный гражданин все еще не получил вид на жительство, то ему придется выехать за пределы РФ.
Работать иностранный гражданин с РВП может ТОЛЬКО в том субъекте Российской Федерации, где ему выдано разрешение на временное проживание. Следовательно, если иностранному гражданину РВП выдано в городе Сургуте, то в городе Краснодар он работать не может. (п. 5 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ)
Иностранному гражданину с РВП не надо получать разрешение на работу или патент на работу для трудоустройства, и он может свободно въезжать и выезжать из России.
Для оформления на работу иностранный гражданин, получивший в Российской Федерации разрешение на временное проживание, должен предъявить следующие документы:
-
Паспорт иностранного гражданина со штампом «Разрешено временное проживание» и нотариально заверенная копия этого же паспорта.
-
Разрешение на временное проживание, если оно оформлено отдельным документом, а не штампом в паспорте.
-
Регистрацию по месту пребывания (регистрация может быть указана в паспорте, если этот штамп в паспорте отсутствует – запрашивается временная регистрация по месту пребывания).
-
ИНН.
-
Остальные документы (трудовая книжка, СНИЛС и т.д.) сотрудник предоставляет, если они ему уже оформлены (выданы).
Особенности проживания и оформления в РФ:
-
РВП в Российской Федерации могут получить как граждане стран СНГ, так и дальнего зарубежья. Гражданам дальнего зарубежья после получения РВП не нужна виза для проживания в РФ.
-
Правовой статус – временно проживающий.
-
При заключении трудового договора используется ФИО иностранного гражданина как установлено в штампе об РВП и в ИНН. В противном случае сотрудники МВД расценят расхождение как привлечение мигранта на работу без разрешительных документов и оштрафуют организацию на сумму до 1 миллиона рублей или приостановят деятельность организации на срок до 90 суток.
-
Работодатель при заключении трудового договора или договора гражданско-правового характера (далее ГПХ) должен указать в реквизитах работника как данные иностранного паспорта, так и данные РВП.
-
Оформить трудовой договор можно только с мигрантом, которому уже исполнилось 18 лет (статья 327.1 ТК РФ).
-
Важно внимательно проверять все сроки действия каждого документа. Документы должны быть действительны весь период работы сотрудника в организации. В случае приема на работу иностранца, у которого нет полного пакета разрешительных документов или имеются просроченные документы, работодателю грозит штраф до 1 000 000 рублей или административное приостановление деятельности организации на срок от 14 до 90 суток.
-
С иностранным гражданином, имеющим РВП, заключается бессрочный трудовой договор или срочный трудовой договор по основаниям статьи 59 ТК РФ.
-
Налоговый статус «резидент» и НДФЛ в размере 13%
-
О приеме (увольнении) иностранного гражданина, имеющего РВП, работодатель обязан уведомить территориальный орган МВД России на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность или оказывает услуги, в срок, не превышающий 3 рабочих дня с даты заключения или прекращения соответствующего договора. Срок подачи уведомления исчисляется со следующего дня от даты заключения (расторжения) соответствующего договора (приказ МВД России от 10.01.2018 года № 11 приложение № 15).
-
РВП может быть аннулирован. В этом случае статус меняется на «временно пребывающий», а иностранный гражданин должен быть уволен, т.к. осуществлять трудовую деятельность на территории РФ он сможет только на основании патента или разрешения на работу.
Журнал "Трудовые споры", сентябрь 2018