Кадровое агентство Coleman Services
+7 (495) 640-17-55 
+7 (495) 640-16-55
Личный кабинет
Your corporate or personal HR-adviser

Какие условия не включаются в договор возмездного оказания услуг, чтобы его не признали трудовым

Софья Повзикова (Руководитель отдела по кадровому администрированию)

Ужесточение порядка работы с договорами возмездного оказания услуг (далее ГПХ) произошло в 2014 г. после появления Федерального закона № 421-ФЗ от 28.12.2013 г. о внесении изменении в статью 15 ТК РФ.

За прошедшее время было проведено множество проверок и прошло несколько судов, которые рассматривали переквалификацию гражданско-правовых отношений в трудовые. Суды проводились как по инициативе контролирующих органов (ФСС, ФНС), так и по инициативе самих работников. Контролирующие органы сами не имеют права на признание договора ГПХ трудовым.

Сложившаяся судебная практика говорит о том, что договор НЕ БУДЕТ ПРИЗНАН трудовым, если соблюдены следующие условия:

  • Сторонами договора являются Заказчик и Исполнитель, а не Работодатель и Работник.
  • Исполнитель не подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка и/или другим локальным нормативным актам предприятия и не знакомится с ними.
  • У Исполнителя нет обязанности оказать услугу лично. Прямое указание на личный характер работы это может быть расценено как признак трудового договора.
  • Исполнитель выполняет работу или оказывает услугу, которые описаны в тексте договора и которые являются разовыми, конкретными и их выполнение/оказание предполагается к оговоренному сроку. Ссылка на занимаемую должность, на штатное расписание, на подчинение сотруднику компании Заказчика недопустимы.
  • Заказчик не обеспечивает Исполнителю условия для выполнения работ (услуг) и не контролирует соблюдение требований охраны труда.
  • Заказчик оплачивает Исполнителю услуги по Актам выполненных работ, а не выплачивает заработную плату. Оплата может производится поэтапно (помесячно) или целиком, об этом условии стороны договариваются при заключении договора. Желательно производить выплаты Исполнителю в дни, отличные от дней выплаты заработной платы в компании Заказчика.
  • Заказчик контролирует оказание услуг, но не контролирует время их оказания. Текст договора не содержит указаний на режим работы Исполнителя, на наличие обеденных перерывов.
  • Исполнитель несет ответственность за оказание услуг перед Заказчиком, но Заказчик не руководит Исполнителем и не дает ему указаний по порядку оказания услуги.

В случае судебного спора прежде всего будет исследоваться текст заключенного договора, а также Акты выполненных работ. Однако суд может истребовать, например:

  • документы, подтверждающие выплаты;
  • штатное расписание;
  • личные дела и должностные инструкции других работников предприятия, если с ними оформлены трудовые отношения и их обязанности являются сходными с оказываемыми услугами.
  • выписку из журнала ознакомления с локальными нормативными актами;
  • журналы инструктажей по охране труда;
  • сводную ведомость аттестации рабочих мест;
  • тарифно-квалификационные характеристики работы; любые документальные и иные указания на профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Также суд может истребовать в качестве подтверждения документы государственных и контролирующих организаций. В частности, при рассмотрении одного судебного дела в качестве подтверждения была предоставлена справка, выданная организацией, где были указаны конкретная должность, режим работы и информация о факте трудоустройства.

Если Заказчик проиграет дело, суд может:

  • признать отношения трудовыми;
  • обязать предприятие заключить трудовой договор;
  • обязать предприятие восстановить на работе и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула (если договор ГПХ был прекращен с Исполнителем, а отношения будут признаны трудовыми и заключенными на неопределенный срок);
  • обязать предприятие выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, оплатить больничные листы (если были);
  • обязать предприятие возместить моральной вред;
  • обязать предприятие оплатить судебные расходы.

На работодателя могут наложить штраф за нарушение трудового законодательства (подмену трудового договора договором ГПХ): для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей, для юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей.

ЖУРНАЛ: PRO-ПЕРСОНАЛ

Чтобы оставлять отклики, вам необходимо авторизоваться

Пригласить в тендер