+7 (495) 640-17-55 +7 (495) 640-16-55
Your corporate or personal HR-adviser

Какие льготы помогут заводам замотивировать "синих воротничков"?

Желтова Светлана (руководитель отдела по подбору промышленного персонала Coleman Services)

Coleman Services провел исследование о составе компенсационного пакета сотрудников производственной сферы.

Данное исследование отображает как типичный состав компенсационного пакета, так и перечень льгот, выходящих за его рамки. Кроме того, в обзор включены данные о влиянии льгот на соискателей и персонал, а также возможные изменения в составе компенсационного пакета в 2019 г.

В исследовании приняли участие 46 HR-специалистов, представляющих компании из различных отраслей.

Состав компенсационного пакета компании респондента по сравнению с рынком.
52% компаний, принявших участие в исследовании, считают, что предоставляют компенсационный пакет, который соответствует рыночным стандартам и не особо отличается от других предприятий, тогда как 26% организаций предлагают расширенный набор льгот, а 20% не достают до стандартного состава компенсационного пакета.

Состав компенсационного пакета.
Что касается состава компенсационного пакета работников производства, то мы можем отметить следующие показатели:
1-диаграмма.jpg

Комментирует результаты исследования Желтова Светлана, руководитель отдела по подбору промышленного персонала Coleman Services.

Предоставление спецодежды (93%) не совсем относится к компенсационному пакету, так как регулируется Законодательством РФ. В зависимости от профессии, которую выполняет работник, ему положен определенный минимальный пакет средств индивидуальной защиты. Очень многие компании, учитывая условия труда, стараются обеспечить не только минимумом, но и дополнительным пакетом (теплая одежда, дополнительные средства защиты). 
 
Что касается других показателей состава компенсационного пакета работников производства, то среди особенно значимых для сотрудников, я бы выделила предоставление корпоративного транспорта, компенсацию питания и все что касается награждений и подарков сотрудникам и детям сотрудников в рамках праздников и значимых событий.

Остановимся на каждом показателе более подробно.

Производственные площадки в России обычно удалены от города, соответственно у работников  существует потребность в транспортировке до места работы и обратно. Предоставление корпоративного транспорта – это льгота, которую практикуют очень многие промышленные компании, а сотрудники, в свою очередь, все больше и больше воспринимают её как обязательное условие, которое должен обеспечить работодатель.

Люди на производстве работают в сменном графике и наличие столовой на территории завода и питание, пусть даже за минимальную плату, является важной составляющей, улучшающей условия труда, которую ценят сотрудники.

А вот что касается предоставления ДМС, то «синие воротнички» часто не могут оценить его в полной мере, потому что не всегда им пользуются, обращаясь в обычные поликлиники. Позже сотрудники все же признают преимущества данной льготы, то же самое относится и к страхованию жизни.

Что касается подарков сотрудникам и их детям на праздники, награждений и материальной помощи – то это очень важная составляющая компенсационного пакета. Сотрудники расценивают любое поощрение со стороны работодателя как проявление лояльности и заботы. Особенно стоит принимать во внимание, что, как правило, производственный персонал – это  большой коллектив, работающий в довольно замкнутой среде (например производственная линия, количеством 100 человек),  редко обладающий возможностью общения с вышестоящими руководителями, такими как начальники производства, поэтому всевозможные награждения и благодарности мотивируют сотрудников и оцениваются ими очень высоко. Стоит отметить, что часто во время собеседований кандидаты интересуются, организовывает ли компания подарки детям на Новый год. Так что данный показатель (89%) является высоким по праву.

Льготы, выходящие за рамки стандартного пакета.
диаграмма-2-(1).jpg

Расширенная программа ДМС действительно практикуется, с прошлого года увеличилось число ДМС, включающих лечение онкологических заболеваний. Однако данные программы применяются для категорий инженерно-технического персонала.

Очень многие компании сейчас активно развивают спортивную жизнь. Есть корпоративные футбольные и хоккейные команды, проводятся различного рода мероприятия, выделяются компенсации за выезд на соревнования, спортивную форму. Некоторые компании устанавливают столы для настольного тенниса, чтобы люди могли отвлечься от работы и отдохнуть.

Что касается оплаты больничного листа до 100%, то данная льгота обычно применяется в зависимости от стажа работы.

Дополнительный оплачиваемый отпуск дают при наличии вредных и опасных условий труда. Очень часто данную льготу вводят в периоды простоя производства, оплачивая по среднему заработку, тем самым предотвращая текучку кадров.

На что влияют льготы? Помогают ли они снизить текучку кадров на производстве?
По мнению работодателей результаты распределились следующим образом:

  • Состав компенсационного пакета является привлекательным для кандидатов и влияет на их положительное решение о трудоустройстве (60%).
  • Предлагаемые льготы не оказывают влияние на решение о трудоустройстве (20%).
  • Состав компенсационного пакета может повлиять на отказ кандидата  работать у нас (11%).

Льготы способствуют повышению лояльности персонала, его привлечению и удержанию в компании. Однако, даже несмотря на достойный компенсационный пакет, текучки кадров все-равно не избежать и примерно 30% работников предпочтут льготы более высокой зарплате. Тем более, что перечисленные в исследовании льготы предлагают порядка 75% компаний и сотрудники часто воспринимают их как должное.

Очень часто бывает так, что конкурирующие производственные площадки расположены близко друг к другу, и после поднятия заработной платы на одной из них, часть персонала переходит на соседнее предприятие даже в ущерб более спокойному графику работы и условиям труда.

Улучшились ли условия работы на производственных площадках?
Как показывает опыт, в плане условий всегда найдется какой-либо нюанс, который будет требовать доработки. Мы регулярно проводим опросы для выяснения степени удовлетворенности сотрудников условиями труда на различных проектах. Среди пожеланий преобладают запросы, связанные с нехваткой мест в раздевалке, с отсутствием дополнительных шкафчиков для хранения личных вещей, микроволновых печей для разогрева еды и т.д. Понятно, что несмотря на наличие компенсационного пакета, сотрудники так или иначе поднимают бытовые вопросы, и для них они являются очень важными. Однако в настоящее время стали строить современные склады и производственные площадки, меняющие условия труда в лучшую сторону. Кроме того, есть возможности в плане приобретения дополнительного оборудования для улучшения комфорта работников. Так что тенденция относительно условий труда имеет положительный характер.

Изменения в составе компенсационного пакета в 2019 году.
Мы наблюдаем положительную тенденцию, 72% компаний не планируют сокращать льготы для промышленного персонала, а 26% планируют их расширение и это большой плюс.

Многие компании организуют мероприятия, не требующие большого бюджета, но при этом мотивирующие сотрудников, например: премирование за результаты работы, награждение лучших работников и т.д.
 
Журнал "РБК+", февраль 2019

Чтобы оставлять отклики, вам необходимо авторизоваться