Вспомним, что было весной и летом
С 24 февраля, после ухода иностранных компаний, рынок несколько месяцев «штормило»:
-
снизилось общее количество вакансий
-
многие компании приостановили наём
-
выросла конкуренция среди соискателей
Набирала обороты частичная занятость — в том числе из-за стремления работодателей сохранить штат в период вынужденного простоя.
Летом бизнес вошёл в активную фазу преобразований. Кто-то продолжал или возобновил поиск сотрудников, другие заняли выжидательную позицию, а третьи, к сожалению, покинули рынок. Наши июньские наблюдения показали, что динамика сильно различалась в зависимости от сферы.
— Наиболее активными в найме летом были IT и Telecom компании, представители производственного сектора, логистики, сервисы доставки, e-commerce, девелоперы и агропром, — отмечает руководитель направления «Подбор постоянного персонала» Coleman Group Марина Лобанова.
Что изменилось осенью
Решающим фактором стала частичная мобилизация и связанная с ней релокация части россиян трудоспособного возраста. Наше октябрьское исследование показало всплеск интереса соискателей к вакансиям в оборонной промышленности. По оценкам Coleman Group, сохраняется дефицит кадров сразу в нескольких направлениях:
-
Производственный персонал. Не хватает линейных сотрудников и разнорабочих, инженерно-технических специалистов, управленцев для производств.
-
IT-специалисты разных профилей. Из-за общего курса на цифровизацию айтишники остаются желанными кандидатами в большинстве индустрий. Но конкуренция среди соискателей стала выше — возможно, из-за отсрочек от службы в армии.
-
Сфера логистики и закупок. Тенденция продолжает нарастать из-за обострения международных отношений. Компании ищут новых поставщиков, вынужденно меняют логистические цепочки — под эти задачи нужны сотрудники. Мы уже отмечали рост спроса на специалистов по импортозамещению. Особенно ценят кандидатов со знанием азиатского рынка.
К чему привёл дефицит кадров:
-
Работодатели попали в ситуацию, когда им необходимо обратить больше внимания на соискателей 45+. Инженерные и строительные специальности данный тренд затронул первыми. Компании с масштабным линейным наймом ещё взвешивают все «за» и «против» и, вероятно, тоже к этому придут.
-
Снижаются требования к начинающим специалистам.
-
Не подтвердился прогноз, что правила на рынке будут диктовать работодатели.
В одних сферах видим кадровый голод, в других — снижение востребованности специалистов. Это касается, например, SMM-менеджеров, таргетологов и всех, чья работа напрямую связана с соцсетями.
Интересная ситуация в области HR. Резко повысился спрос компаний на специалистов по внутренним коммуникациям. В Coleman Group считают, что это связано с напряжённой геополитической и экономической ситуацией:
«Работодатели ищут эйчаров, которые улучшат психологический климат в организациях, дадут сотрудникам чувство защищённости, стабильности и нужности».
Никто не хочет привыкать к новому
Условия и обстоятельства на рынке труда резко изменились, но люди не спешат адаптироваться и снижать планку требований. Это явление наблюдается ещё со времён пандемии. Масштабные геополитические события последних месяцев не переломили ситуацию.
— Мы видим, что компаниям не хватает специалистов в различных областях, а в каких-то сферах, наоборот, люди не могут найти работу из-за ухода большого количества иностранных фирм. При этом ни работодатели, ни соискатели не хотят снижать требований друг к другу, несмотря на нехватку кадров и сложные обстоятельства, — констатирует Екатерина Панова.
Продолжает расти спрос на «качественных» сотрудников, так как стоимость неправильно подобранного кандидата велика как для средних, так и для крупных компаний. Из-за этого организации увеличивают время на рекрутинг, все этапы интервью.
Издание Журнал Зарплата ру, октябрь 2022