+7 (495) 640-17-55 +7 (495) 640-16-55
Your corporate or personal HR-adviser

Что нужно знать о приеме на работу граждан республики Беларусь.

Мария Герасько (Старший менеджер по кадровому администрированию)

В 2015 году вступил в силу договор о Евразийском экономическом союзе, подписанный 24 мая 2014 года. Данный договор упростил процедуру принятия на работу граждан Белоруссии. Если говорить об общих правилах трудоустройства иностранных работников в России, то оно регулируется, прежде всего, Федеральным законом от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон №115-ФЗ). Российские компании вправе заключать с иностранцами трудовые договоры или вступать в качестве заказчиков работ (услуг) в рамках договоров гражданско-правового характера. Порядок оформления трудовых отношений зависит от правового статуса иностранного гражданина на территории России (ст. 2 Закона № 115-ФЗ). Существует три правового статуса иностранного гражданина:
 
1. Временно пребывающий на территории РФ
2. Временно проживающий на территории РФ
3. Постоянно проживающий на территории РФ
 
Граждане республики Беларусь имеют правовой статус «временно пребывающего», Однако есть особый порядок пребывания и оформления трудовых отношений с такими гражданами.
 
Особенность 1. Граждане республики Беларусь пребывают в РФ в безвизовом порядке (письмо МИД России от 27.04.2012 г. № 19261|кд). Также, вступивший в силу с 1 января 2015 года договор о Евразийском экономическом союзе (далее – Договор).
 
Особенность 2. Договор предусматривает для граждан республики Беларусь ряд преимуществ при приеме на работу.
 
  1. Им не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства (п.1 ст. 97 Договора).
  2. Работодателю не нужно оформлять для таких работников приглашение на въезд (ст. 18 Закона №115-ФЗ).
  3. Российские компании могут принимать на работу граждан Белоруссии без учета допустимой доли иностранцев (п.1 ст. 97 Договора).
  4. Работники Белоруссии освобождены от обязанности вставать на миграционный учет в течение первых 30 суток со дня въезда (п. 6 ст. 97 Договора). Потом им необходимо встать на миграционный учет, или это сделает за них принимающая компания.
 
Особенность 3. Максимальный срок временного пребывания (проживания) на территории РФ работника из Белоруссии определяется сроком действия его трудового (гражданско-правового) договора (п.5 ст. 97 Договора). В случае досрочного расторжения трудового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию РФ, граждане Белоруссии вправе без выезда из России в течение 15 дней заключить новый трудовой договор (п.9 ст. 97 Договора). Если работник  не успеет это сделать, то он лишится статуса трудящегося-мигранта, и ему нужно будет выехать из РФ (абз.2 п.1 ст. 5 Закона № 115-ФЗ).
С 01 января 2015 года компании обязаны уведомлять миграционную службу о заключении или расторжении трудовых (гражданско-правовых) договоров с работниками-иностранцами, в том числе гражданами Белоруссии. Уведомление  необходимо подать в территориальное отделение ФМС России в течение трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора (абз. 1 п.8 ст. 13 Закона 115-ФЗ). Необходимо обратить внимание, что с 25 мая 2015 года применяются новые формы уведомлений (утвержденные приказом ФМС России от 12.03.2015 г. № 149).
 
Граждан Белоруссии можно принимать на работу без каких-либо ограничений. Они имеют равные права с гражданами РФ в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений, т.е. на граждан республики Беларусь в полной мере распространяется действие норм ТК РФ и прием на работу осуществляется на условиях ст.ст. 56-71 ТК РФ.
 
При приеме на работу граждане Белоруссии должны предоставить:
 
- паспорт иностранного гражданина;
- отрывная часть «уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания» (временная регистрация);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает  на работу на условиях совместителя. Если трудовая книжка была выдана в Белоруссии по образцу 1974 г., то работодатель вправе  продолжать ее заполнение;
- документ об образовании – при поступлении  на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Проводить специальную процедуру признания документов не нужно. При необходимости можно запросить у иностранца их нотариально заверенный перевод (п. 3 ст. 97 Договора). Только для отдельных профессий необходимо проводить процедуру признания документов об образовании. Это касается таких специальностей, как педагоги, юристы, медики и фармацевты.
 
Гражданин Белоруссии не должен предъявлять:
 
- документы воинского учета;
- полис ДМС, т.к. относится к числу застрахованных лиц по обязательному медицинскому страхованию.
 
Социальное обеспечение (социальное страхование) граждан республики Беларусь осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства, а пенсионное обеспечение регулируется законодательством государства постоянного проживания.
 
Работники Белоруссии, заключившие трудовой договор, имеют право на те же виды пособий, что и россияне (п.3 ст. 98 Договора), а именно:
 
- на пособие по временной нетрудоспособности, при условии если период уплаты взносов составил не менее шести месяцев до месяца, в котором наступил страховой случай;
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
- пособие по беременности и родам;
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
- социальное пособие на погребение
 
С самого первого дня работы по трудовому договору в России граждане Белоруссии имеют налоговый статус «Резидент» и уплачивают НДФЛ по ставке 13%.
 С 2015 года страховые взносы в ПФР и ФСС РФ на выплаты работникам из Белоруссии нужно начислять по тем же правилам, что и на выплаты в пользу работников – граждан России (п.3 ст 98 Договора).
 
 СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА


Чтобы оставлять отклики, вам необходимо авторизоваться

Работая с сайтом www.coleman.ru, вы принимаете условия использования файлов cookies.