+7 (495) 640-17-55 +7 (495) 640-16-55
Your corporate or personal HR-adviser

Что нужно учесть работодателю при постановке сотрудников на миграционный учет?

Стукалина Елена (Заместитель руководителя отдела по кадровому администрированию, Coleman Services)

В первую очередь миграционный учёт включает регистрацию по месту жительства и учёт по месту пребывания, а также фиксацию иных сведений, предусмотренных Федеральным законом от 18 июля 2006 года № 109-ФЗ «О миграционном учёте иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации».
 
 В марте 2019 года вступило в силу Постановление Правительства РФ от 07.03.2019 N 246 «О внесении изменений в правило осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ», которое конкретизировало миграционный учет иностранных граждан в Российской Федерации.
 
 Что же изменилось с марта 2019 года?
 
  1. Постановку иностранного гражданина на миграционный учет осуществляет принимающая сторона, которой является либо физическое лицо (гражданин России или иностранный гражданин с постоянным местом проживания), либо организация, которая должна предоставить прибывшему иностранному гражданину место проживания (общежитие, хостел, квартира и т.д.).
  2. Работодатели более не имеют права регистрировать иностранных работников по своему юридическому адресу. Исключение составляет наличие жилого помещения, расположенное по юридическому адресу, где работник будет жить и работать.
 
Как известно иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию, делятся на три категории:
 
  • постоянно проживающие;
  • временно проживающие;
  • временно пребывающие.
 
Так, для постоянно проживающих и временно проживающих граждан нужен не только миграционный учет по месту пребывания, но и регистрация по месту жительства, тогда как для временно пребывающих граждан нужен только учет по месту пребывания. Если регистрация по месту пребывания иностранного работника была осуществлена по юридическому адресу работодателя до того, как постановление вступило в силу, то такая регистрация считается законной и будет действовать до выезда работника из Российской Федерации.
        
Порой бывает, что иностранный работник «покупает» регистрацию по месту пребывания.  И, как правило, указанный адрес в этой регистрации отличается от фактического адреса проживания. В таком случае иностранный гражданин становится «нелегалом», а для работодателя возникают риски.  Закон, конечно, не обязывает работодателя отслеживать легальность регистрации по месту пребывания иностранного гражданина, но косвенная необходимость в проверке все же имеется.
Дело в том, что миграционное законодательство жестко регламентирует необходимость наличия у иностранного работника полного пакета документов на протяжении всего периода его работы, поэтому работодателю приходится тщательно отслеживать сроки действия всех документов, чтобы не получить штраф, которого будет достаточно даже при наличии одного недействительного документа.
 
Например, в ООО «Ромашка» трудоустроился иностранный работник, которого официально приняли на работу по всем правилам и с полным пакетом документов. Однако через несколько месяцев у него закончилась регистрация, но он продолжил  работать в данной организации. после проверки инспекцией  ООО «Ромашка» получит штраф, так как работник даже без одного действующего документа уже не может легально осуществлять трудовую деятельность в РФ.

Чтобы оставлять отклики, вам необходимо авторизоваться