Публикации

По данным сайта Министерства Труда и Социального развития Новосибирской области уровень официальной безработицы по состоянию на 21 мая 2021 года составил 3% от численности рабочей силы. В целом по области зарегистрированы 42,1 тыс. безработных граждан. С начала года за содействием в поиске работы обратились 43,9 тыс. человек. За этот период 1509 работников были уволены из организаций области в связи с сокращением.

На рынке подбора персонала всегда появляются тренды, которые серьезно влияют на услуги рекрутмента. При этом, один из последних оказывает на него даже большее влияние, чем тренд усиления «внутренних команд подбора» в компаниях.

В КДП в 2020 – 2021 гг. произошли изменения, которые не только повлияли на работу отдела кадров, но и вызвали ряд вопросов, которые мы рассмотрим в данной статье.

Ирина Аксенова, Председатель Комитета АЕБ по трудовым ресурсам, Заместитель генерального директора по работе с ключевыми клиентами, Coleman Services выступила с вступительным словом для ежеквартального делового издания Ассоциации европейского бизнеса «Business Quarterly».

Поиском персонала, как правило, занимается HR-отдел компании в лице рекрутера или менеджера по подбору, либо компания обращается к помощи профессиональных кадровых агентств. Аутсорсинг процесса рекрутмента (RPO) – еще одна альтернатива поиску кандидатов силами внутренних ресурсов.

Есть ли на свете человек, который хотя бы один раз за этот год не сокрушался о тяготах жизни? Похоже, случилось (да и еще случится, видимо) все, что не случалось последние лет эдак -дцать. И жить страшно, и дышать не знаешь как научиться хотя бы через раз, и бед слишком много рядом, и иногда кажется, что все мы потихоньку сходим с ума…

2020 год был насыщен экономическими, общественными и законодательными событиями, которые активно повлияли на услуги аутсорсинга учетных функций. Такие факторы, как введение электронных трудовых книжек, рост курсов валют и события, связанные с COVID2019, повлияли на содержание и формат оказания услуг по аутсорсингу учетных функций и смежным услугам.

Работник уволился, а через месяц предъявил бывшему работодателю больничный и потребовал его оплатить. Компания отказалась выплачивать пособие по временной нетрудоспособности.

Пройдя все этапы собеседования при приеме на работу, многие кандидаты, при подписании трудового договора, расслабляются и опрометчиво не уделяют должного внимания изучению его условий. Казалось бы, все договоренности достигнуты и что же может пойти не так?

Елена Броканс, руководитель обособленного подразделения Coleman Services в Ростове-на-Дону, поделилась экспертизой с изданием «Коммерсант Юг» о ситуации на южнороссийском рынке труда.