Кадровое агентство Coleman Services
+7 (495) 640-17-55 
+7 (495) 640-16-55
Личный кабинет
Your corporate or personal HR-adviser

Публикации

Трудоустройство иностранных граждан, имеющих вид на жительство в РФ
Особое место в трудовой деятельности кадровиков занимает оформление иностранных граждан, сопровождающееся характерными для этого процесса сложностями, нюансами и подводными камнями. Перед тем как начать оформление иностранного гражданина, важно определить его правовой статус, так как от этого будет зависеть порядок оформления трудовых отношений.
Елена Стукалина (Заместитель руководителя по кадровому администрированию)
Увольнение в период испытательного срока: на что обратить внимание работодателю
Приглашая в компанию нового сотрудника, работодатель не может быть уверен в его компетентности на 100% даже несмотря на то, что некоторые этапы собеседования предполагают проверку теоретических и практических навыков, а также личностных особенностей кандидата.
Ирина Плотникова (Юрисконсульт)
Как определить дату увольнения за прогул?
Днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами сохранялись место работы и должность (ст. 84.1 ТК РФ). Определить дату увольнения за прогул бывает крайне сложно, так как последний день работы сотрудника мог быть довольно давно.
Софья Повзикова (Руководитель отдела по кадровому администрированию)
Каким образом зафиксировать факт прогула?
Трудовой кодекс не содержит информации о том, как документировать факт прогула, однако на практике используются: составление непосредственным руководителем докладной записки об отсутствии работника на рабочем месте. В ней он информирует руководителя предприятия, что работник не явился на работу (или покинул рабочее место с указанием точного времени и даты) и сообщает какие меры предпринимались, чтобы его найти: звонки по домашнему телефону, служебная проверка и т. п.
Софья Повзикова (Руководитель отдела по кадровому администрированию)
Виды прогулов и категории сотрудников, к которым увольнение за прогул не может быть применимо
Напомним, что такое прогул - это намеренное отсутствие работника на рабочем месте (статья 209) без уважительной причины 4 часа подряд и более, что позволяет работодателю применить к работнику увольнение по подпункту «а» п. 6 ч. 1 ст. 81. Причем обеденный перерыв в эти 4 часа не входит.
Софья Повзикова (Руководитель отдела по кадровому администрированию)
Нюансы увольнения за прогулы
18 июня 2018 г. Верховный суд РФ вынес определение № 66-КГ18-8, в соответствии с которым при увольнении сотрудника за прогул теперь нужно учитывать не только факт его отсутствия на рабочем месте, но и обстоятельства, которые послужили причиной отсутствия.
Софья Повзикова (Руководитель отдела по кадровому администрированию)
Сроки применения дисциплинарных взысканий
Сроки применения дисциплинарных взысканий
Софья Повзикова (Руководитель отдела по кадровому администрированию)
Сколько платят универсальному key account менеджеру
Чего ждет работодатель от менеджера по работе с ключевыми клиентами, и что готов предложить в ответ. Оплата труда KAMа, компенсационный пакет и бонусы.
Александра Капустина (Специалист по маркетингу)
Какие условия не включаются в договор возмездного оказания услуг, чтобы его не признали трудовым
Какие условия не нужно включать в договор возмездного оказания услуг, чтобы его не признали трудовым
Софья Повзикова (Руководитель отдела по кадровому администрированию)
Мониторинг заработных плат - маркетологи (Москва)
В мониторинг вошли следующие позиции: Трейд-маркетолог, Бренд-менеджер, Продакт-менеджер, Категорийный менеджер
Coleman Services

Чтобы оставлять отклики, вам необходимо авторизоваться

Пригласить в тендер