Публикации

Наш руководитель по работе с персоналом и административным вопросам Ольга Калиничева дала интервью журналу «Управление персоналом» о собеседованиях, цифровизации в рекрутменте, искусстве собеседования и эффективных HR-инструментах.

Сколько работодатели платят мобильным разработчикам, backend-разработчикам и frontend-разработчикам, какова при этом ситуация на рынке труда и каковы зарплатные ожидания соискателей — тему изучили аналитики Coleman Group

До приостановки деятельности иностранных компаний рынок труда небезосновательно называли «кандидатским», сейчас работодатель может выбирать будущих сотрудников более тщательно.

Главное, что нужно знать о рекрутменте менеджеру. Как устроена воронка подбора персонала? С какими навыками берут в рекрутеры?

Какие срочные меры принимает российский бизнес для снижения затрат в связи со сложной геополитической ситуацией, чего боится, какие видит риски в будущем, как поддерживает сотрудников

Нехватка квалифицированного персонала; кассиры и операторы call-центра — под угрозой; рост запроса на подработку. Эксперт рассказала о проблемах, трендах и прогнозах сибирского рынка труда.

Часто компании сталкиваются с проблемами при подборе персонала. Это связано с тем, что бизнес не использует возможности рынка труда и пытается выстраивать фильтры для поиска идеальных кандидатов. Зачастую, узкий профиль и жесткие требования ограничивают возможности подбора и поиск затягивается. Рекрутер замечает на этапе подбора интересных кандидатов, они подходят по компетенциям и личностным качествам, но не по формальным фильтрам, которые установил руководитель. В то же время прогнозы рынка труда последних лет не оптимистичны, потребность в сотрудниках выше, чем емкость рынка кандидатов. Исследования показывают, что сокращается доля самой популярной среди работодателей возрастной группы соискателей (25 – 39 лет).

Порядок действий работодателя зависит от того, какой разрешительный документ может предоставить физическое лицо. С учетом событий, возможны 2 варианта:

За последние 5 лет мы наблюдаем снижение активности соискателей. С приходом пандемии на рынке труда наступил «кадровый голод». Он коснулся практически всех сфер, в том числе и промышленности. В начале 2021 года конкуренция за кадры достигла пика. С весны работодатели стали активнее, прирост вакансий превысил показатели за аналогичный период в предыдущие два года. Нынешние студенты строительных и технических учебных заведений больше других могут быть уверены в том, что найдут работу в ближайшие несколько лет. Работодатели готовы рассматривать кандидатов из соседних регионов, стала расширяться география поиска и рост зарплатных ожиданий со стороны кандидатов из-за острой нехватки кадров в промышленной сфере. Специалисты с опытом работы стоят дорого, а начинающие требуют больших вложений со стороны компании в обучение, а затем затрат на удержание.

Как мы знаем, в 2020 году из-за пандемии рынок труда очень сильно пострадал – негативные последствия коснулись большинства индустрий за исключением отдельно взятых. Количество предложений для соискателей в тот период резко уменьшилось, многие работники попали под сокращение. Тем не менее компании жаловались на кадровый голод.