Публикации

В настоящее время работодатели всё чаще вынуждены не только сокращать расходы, но и расставаться с сотрудниками. В текущей экономической ситуации работники не всегда заинтересованы в смене деятельности и готовы идти на открытый конфликт с работодателем в случае попытки увольнения.

Причины и пути преодоления текучести персонала

Обзор рынка «Управление персоналом». Новосибирск

Мониторинг заработных плат - бухгалтерия (Екатеринбург)

Указанное основание установлено пунктом 5 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, но использовать его нужно, основательно подготовив кадровую документацию с одной стороны, и с другой – имея запас времени, т.к. увольнение по этому основанию, как правило, занимает не менее месяца.

Обзор заработных плат: "Специалисты IT (Москва)"