Публикации

В этой статье мы рассмотрим сроки обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам. Многие люди, пусть даже и без юридического образования, слышали словосочетание «срок исковой давности» и знают, что он составляет 3 года. Но в рамках трудовых отношений используются специальные, более короткие сроки, в соответствии со статьей 392 ТК РФ. О них далее и пойдет речь.

Рекрутинг переходит на digital-технологии. Елена Новоселова, руководитель направления «Региональная деятельность, Coleman Services», считает, что рынок труда - одна из тех сфер, которую цифровые технологии меняют радикально.

В сегодняшней статье мы рассмотрим трудовые отношения с иностранными гражданами стран, входящих в Евразийский экономический союз (далее ЕАЭС).

I do not think a question if HR profession is going to further transform into the digital sphere in the times of drastic automation and artificial intelligence development does exist anymore. For myself the question is how fast we’ll get to the point of no return and how far do we want and need to go.

В данной статье мы разберем особенности оформления иностранных граждан со статусом «временно проживающий в Российской Федерации».

В июне 2017 года Арбитражный суд Ростовской области постановил, что при увольнении работника полагающаяся ему компенсация за неиспользованный отпуск не может выплачиваться более чем за 49 дней. Всё, что свыше, оплате не подлежит. В данной статье мы хотели бы помочь обеим сторонам трудовых отношений разобраться в нюансах нового подхода к исчислению суммы компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой при увольнении, с тем чтобы избежать наступления негативных последствий.

В настоящее время в Нижнем Новгороде уровень безработицы один из самых низких по Приволжью. Данная ситуация объясняется тем, что город является крупным промышленным центром, где развиты металлургия, машиностроение и информационные технологии, а также функционирует много крупных предприятий, которые готовы взять на работу молодых специалистов.

Наибольшую сложность представляет увольнение за длящийся прогул. В данной ситуации существует два проблемных момента.

Особое место в трудовой деятельности кадровиков занимает оформление иностранных граждан, сопровождающееся характерными для этого процесса сложностями, нюансами и подводными камнями. Перед тем как начать оформление иностранного гражданина, важно определить его правовой статус, так как от этого будет зависеть порядок оформления трудовых отношений.

Приглашая в компанию нового сотрудника, работодатель не может быть уверен в его компетентности на 100% даже несмотря на то, что некоторые этапы собеседования предполагают проверку теоретических и практических навыков, а также личностных особенностей кандидата.