+7 (495) 640-17-55 +7 (495) 640-16-55
Your corporate or personal HR-adviser

Публикации

Может ли работник передумать увольняться, если трудовые отношения с ним уже прекратились?
Не так давно юристам Coleman Services пришлось столкнуться с неординарной, но достаточно интересной с точки зрения трудового права, ситуацией.
Ирина Плотникова (юрисконсульт, Coleman Services)
Способы обжалования результата проверки ГИТ
Обжаловать результаты проверки ГИТ пойдет не каждый работодатель по причине отсутствия понимания, куда ему следует обратиться, что сделать и в какие сроки. Цель данной статьи – рассказать работодателям о том, какие способы обжалования результата проверки ГИТ существуют, в чем преимущество каждого из них и что требуется сделать для успешной реализации полученных способов на практике.
Ирина Плотникова (юрисконсульт, Coleman Services)
Предоставление работодателем документов по запросу работника.
Нередко возникают ситуации, когда работнику требуется получить от работодателя заверенные копии документов, связанные с трудовой деятельностью в организации. При этом ситуации могут быть разными: документы могут понадобиться для того, чтобы получить какую-нибудь компенсацию или дополнительную льготу, или, например, их могут попросить предоставить на новой работе.
Маурэр Евгения (Ассистент юридического отдела Coleman Services)
Что нужно учесть работодателю при постановке сотрудников на миграционный учет?
В первую очередь миграционный учёт включает регистрацию по месту жительства и учёт по месту пребывания, а также фиксацию иных сведений, предусмотренных Федеральным законом от 18 июля 2006 года № 109-ФЗ «О миграционном учёте иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации».
Стукалина Елена (Заместитель руководителя отдела по кадровому администрированию, Coleman Services)
Электронный листок нетрудоспособности. Плюсы и минусы.
Казалось бы, относительно недавно шли бурные обсуждения о возможности и необходимости введения в действие электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН). Были сторонники и противники, были в равной степени оптимизм и скепсис, энтузиазм и осмотрительная осторожность. Что же происходит, и что можно сказать сейчас, спустя практически два года после того, как пилотный проект стал реальностью.
Кожина Елена (заместитель руководителя отдела по кадровому администрированию, Coleman Services)
Как уволить работника за прогул: пошаговая инструкция
Даже если ваш подчиненный однократно не явился по неуважительной причине, вы имеете право его уволить. Основание – определение Конституционного суда РФ от 19.06.2012. № 1078-О. Так закон защищает права работодателя от действий нерадивых сотрудников.
Софья Повзикова (руководитель отдела по кадровому администрированию)
Введение электронных трудовых книжек
Буквально на днях я стала свидетелем интервью на телевидении, в ходе которого представитель некоей некоммерческой организации, занимающейся цифровизацией трудовых книжек, рассказывал об их внедрении. В интервью было много обтекаемых фраз, обещающих отсутствие проблем и сложностей. С одной стороны, страна идет по пути цифровизации, предполагающей отказ от большинства бумажных носителей, с другой – люди больше склонны доверять бумажным документам.
Повзикова Софья (Руководитель отдела по кадровому администрированию )
Незаконные предписания ГИТ: когда штрафы ГИТ можно (и нужно) оспорить
Проверки государственных инспекций труда (ГИТ) уже стали для работодателей привычным делом. Получая предписание об устранении выявленных нарушений либо постановление о назначении штрафа за несоблюдение трудового законодательства, работодатели часто исполняют выдвинутые требования и уплачивают штраф вместо того, чтобы попытаться их обжаловать.
Ирина Плотникова (юрисконсульт, Coleman Services)
Прогулы
18 июня 2018 г. Верховный суд РФ вынес определение № 66-КГ18-8, установившее, что при увольнении за прогул учитывается не только сам факт отсутствия сотрудника на рабочем месте, но и обстоятельства, которые привели к данному проступку.
Софья Повзикова (руководитель отдела по кадровому администрированию, Coleman Services)
Как оформить дубликат трудовой книжки
Работник, утративший трудовую книжку, подает письменное заявление в последнюю организацию, где он работал или работает в настоящее время. Заявление должно содержать причину утраты, просьбу о выдаче повторного документа, дату составления заявления и подпись работника. К заявлению надо приложить документы с прежних мест работы, подтверждающие трудовой стаж сотрудника.
Елена Кожина (заместитель руководителя отдела по кадровому администрированию, Coleman Services)

Чтобы оставлять отклики, вам необходимо авторизоваться