Публикации

Особое место в трудовой деятельности кадровиков занимает оформление иностранных граждан, сопровождающееся характерными для этого процесса сложностями, нюансами и подводными камнями. Перед тем как начать оформление иностранного гражданина, важно определить его правовой статус, так как от этого будет зависеть порядок оформления трудовых отношений.

Приглашая в компанию нового сотрудника, работодатель не может быть уверен в его компетентности на 100% даже несмотря на то, что некоторые этапы собеседования предполагают проверку теоретических и практических навыков, а также личностных особенностей кандидата.

Днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами сохранялись место работы и должность (ст. 84.1 ТК РФ). Определить дату увольнения за прогул бывает крайне сложно, так как последний день работы сотрудника мог быть довольно давно.

Трудовой кодекс не содержит информации о том, как документировать факт прогула, однако на практике используются: составление непосредственным руководителем докладной записки об отсутствии работника на рабочем месте. В ней он информирует руководителя предприятия, что работник не явился на работу (или покинул рабочее место с указанием точного времени и даты) и сообщает какие меры предпринимались, чтобы его найти: звонки по домашнему телефону, служебная проверка и т. п.

Напомним, что такое прогул - это намеренное отсутствие работника на рабочем месте (статья 209) без уважительной причины 4 часа подряд и более, что позволяет работодателю применить к работнику увольнение по подпункту «а» п. 6 ч. 1 ст. 81. Причем обеденный перерыв в эти 4 часа не входит.

18 июня 2018 г. Верховный суд РФ вынес определение № 66-КГ18-8, в соответствии с которым при увольнении сотрудника за прогул теперь нужно учитывать не только факт его отсутствия на рабочем месте, но и обстоятельства, которые послужили причиной отсутствия.

Сроки применения дисциплинарных взысканий

Чего ждет работодатель от менеджера по работе с ключевыми клиентами, и что готов предложить в ответ. Оплата труда KAMа, компенсационный пакет и бонусы.

Какие условия не нужно включать в договор возмездного оказания услуг, чтобы его не признали трудовым

В мониторинг вошли следующие позиции: Трейд-маркетолог, Бренд-менеджер, Продакт-менеджер, Категорийный менеджер