+7 (495) 640-17-55 +7 (495) 640-16-55
Your corporate or personal HR-adviser

Публикации

Что нужно учесть работодателю при постановке сотрудников на миграционный учет?
В первую очередь миграционный учёт включает регистрацию по месту жительства и учёт по месту пребывания, а также фиксацию иных сведений, предусмотренных Федеральным законом от 18 июля 2006 года № 109-ФЗ «О миграционном учёте иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации».
Стукалина Елена (Заместитель руководителя отдела по кадровому администрированию, Coleman Services)
Электронный листок нетрудоспособности. Плюсы и минусы.
Казалось бы, относительно недавно шли бурные обсуждения о возможности и необходимости введения в действие электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН). Были сторонники и противники, были в равной степени оптимизм и скепсис, энтузиазм и осмотрительная осторожность. Что же происходит, и что можно сказать сейчас, спустя практически два года после того, как пилотный проект стал реальностью.
Кожина Елена (заместитель руководителя отдела по кадровому администрированию, Coleman Services)
Как уволить работника за прогул: пошаговая инструкция
Даже если ваш подчиненный однократно не явился по неуважительной причине, вы имеете право его уволить. Основание – определение Конституционного суда РФ от 19.06.2012. № 1078-О. Так закон защищает права работодателя от действий нерадивых сотрудников.
Софья Повзикова (руководитель отдела по кадровому администрированию)
Введение электронных трудовых книжек
Буквально на днях я стала свидетелем интервью на телевидении, в ходе которого представитель некоей некоммерческой организации, занимающейся цифровизацией трудовых книжек, рассказывал об их внедрении. В интервью было много обтекаемых фраз, обещающих отсутствие проблем и сложностей. С одной стороны, страна идет по пути цифровизации, предполагающей отказ от большинства бумажных носителей, с другой – люди больше склонны доверять бумажным документам.
Повзикова Софья (Руководитель отдела по кадровому администрированию )
Незаконные предписания ГИТ: когда штрафы ГИТ можно (и нужно) оспорить
Проверки государственных инспекций труда (ГИТ) уже стали для работодателей привычным делом. Получая предписание об устранении выявленных нарушений либо постановление о назначении штрафа за несоблюдение трудового законодательства, работодатели часто исполняют выдвинутые требования и уплачивают штраф вместо того, чтобы попытаться их обжаловать.
Ирина Плотникова (юрисконсульт, Coleman Services)
Прогулы
18 июня 2018 г. Верховный суд РФ вынес определение № 66-КГ18-8, установившее, что при увольнении за прогул учитывается не только сам факт отсутствия сотрудника на рабочем месте, но и обстоятельства, которые привели к данному проступку.
Софья Повзикова (руководитель отдела по кадровому администрированию, Coleman Services)
Как оформить дубликат трудовой книжки
Работник, утративший трудовую книжку, подает письменное заявление в последнюю организацию, где он работал или работает в настоящее время. Заявление должно содержать причину утраты, просьбу о выдаче повторного документа, дату составления заявления и подпись работника. К заявлению надо приложить документы с прежних мест работы, подтверждающие трудовой стаж сотрудника.
Елена Кожина (заместитель руководителя отдела по кадровому администрированию, Coleman Services)
Проверка ГИТ: какие документы должен предъявить работодателю инспектор на каждом этапе проверки
Представьте себе, что в вашу организацию пришел с проверкой сотрудник государственной инспекции труда (ГИТ) и начал запрашивать те или иные документы. Или вы получили из ГИТ запрос с требованием направить копии локальных нормативных актов, трудовых договоров и прочую информацию, касающуюся ваших взаимоотношений с работниками.Должны ли вы предоставлять запрашиваемые документы? Как убедиться, что пришедший человек действительно является инспектором ГИТ? Какие документы вы имеете право потребовать от проверяющих, чтобы убедиться, что ваши права, как работодателя, не нарушаются? О том, какие документы обязан предъявить работодателю инспектор ГИТ на каждом этапе проверки, мы расскажем в этой статье.
Ирина Плотникова (юрисконсульт, Coleman Services)
Заключение трудового договора с иностранным гражданином, получившим в РФ статус «беженец»
В данной статье мы рассмотрим особенности оформления на работу иностранных граждан со статусом «беженец», а также лиц, которым было предоставлено временное убежище.
Елена Стукалина (заместитель руководителя по кадровому администрированию, Coleman Services)
Тревожное резюме: 50% россиян хотят сменить работу в ближайшие полгода
Самой распространенной причиной увольнения является отсутствие возможностей для карьерного роста и продвижения. Повышение заработной платы — главный фактор, который может удержать сотрудника в компании Около 40% работающих специалистов планируют сменить место работы в ближайшие шесть месяцев, следует из опроса компании Coleman Services.
Coleman Services

Чтобы оставлять отклики, вам необходимо авторизоваться