Публикации

Бывают ситуации, когда сотрудники неожиданно увольняются. Хорошо, если их могут подменить коллеги, а если уходит человек, который занимает важную должность, обеспечивающую работу компании? Например, единственные бухгалтер или гендиректор без заместителей. Такие ситуации – испытание для бизнеса, но их можно преодолеть легче, если быть готовым и не впадать в панику.

После начала специальной военной операции бизнес в России столкнулся с огромным количеством вызовов, к которым можно отнести проблемы с логистикой, банковские и валютные риски в виде приостановки действия платёжных систем, нестабильность работы банков, изменения курсов валют и многие другие. В апреле текущего года, Coleman Group провёл исследование о реакции компаний на произошедшие события, а также выяснил, какие меры было решено предпринять для стабилизации ситуации.

Продолжается адаптация бизнеса к новым реалиям. Какие тенденции закрепились? Как рынок отреагировал на мобилизацию? Оцениваем ситуацию вместе с консалтинговой компанией Coleman Group.

Кардинальное изменение карьеры — переход в другую отрасль — трудное решение. Как сделать это так, чтобы потом не было мучительно больно? Свои пять шагов на пути к новой жизни предлагает Олеся Новикова (Coleman Group)

Руководитель группы по подбору персонала кадрового агентства Coleman Group Татьяна Тихончук рассказала о ситуации на промрынке труда, лайфхаках при найме, тенденциях и сложностях для рекрутеров.

При приеме на работу нового сотрудника работодатель рассчитывает на его бережное отношение к имуществу организации — это одна из основных обязанностей работника, которая закреплена в ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Однако, к сожалению, на практике может возникнуть ситуация, когда работник причиняет ущерб имуществу работодателя. Что делать в таких случаях, каковы способы возмещения затрат на покупку нового или ремонт поврежденного имущества? Попробуем рассмотреть этот вопрос в настоящей статье.

Зарплатные ожидания аналитиков Data Science при поиске работы сильно зависят от имеющегося опыта. Разница может составлять до 500%. При этом работодатели готовы предложить больше, чем рассчитывают кандидаты. Сколько — рассказывают эксперты Coleman Group

Вхождение нового сотрудника в компанию – всегда сложный процесс, независимо от формата. В первые дни работы новичок получает много информации, принимает дела, знакомится с функционалом, коллегами, корпоративной культурой компании. Удаленный формат добавляет сложностей в коммуникациях: есть опасения, что сотрудник может не наладить контакт с командой, не вольется в коллектив и не прочувствует ценности организации. Если в режиме очной работы, в офисе, мы можем отследить настрой нового сотрудника и его эмоциональное состояние, то на «удаленке» это сложно, так как она сильно ограничивает личное взаимодействие.

Бывает так, что рабочий стаж прерывается. Причины могут быть разные: отсутствие интересных вакансий, интенсивное обучение, болезнь или необходимость за кем-то ухаживать. Потом человек начинает искать работу и переживает, не смутит ли такой перерыв потенциального работодателя.

Сколько работодатели готовы платить ручному тестировщику и автоматизатору, на какой доход могут претендовать DevOps-инженеры, каковы зарплатные ожидания соискателей на эти должности — разбирались аналитики Coleman Group