Тенденции рынка труда на Юге России
За последние 5 лет мы наблюдаем снижение активности соискателей. С приходом пандемии на рынке труда наступил «кадровый голод». Он коснулся практически всех сфер, в том числе и промышленности.
В начале 2021 года конкуренция за кадры достигла пика. С весны работодатели стали активнее, прирост вакансий превысил показатели за аналогичный период в предыдущие два года. Нынешние студенты строительных и технических учебных заведений больше других могут быть уверены в том, что найдут работу в ближайшие несколько лет. Работодатели готовы рассматривать кандидатов из соседних регионов, стала расширяться география поиска и рост зарплатных ожиданий со стороны кандидатов из-за острой нехватки кадров в промышленной сфере. Специалисты с опытом работы стоят дорого, а начинающие требуют больших вложений со стороны компании в обучение, а затем затрат на удержание.
Елена Броканс (Руководитель обособленного подразделения Coleman Services в Ростове-на-Дону)