Влияние новой прогрессивной шкалы ставок НДФЛ на компенсации сотрудникам

С 2025 г. установлена новая прогрессивная шкала ставок НДФЛ (пп. "а" п. 23, пп. "а" п. 36 ст. 2 Федерального закона от 12.07.2024 N 176-ФЗ). В связи с налоговой реформой специалисты компании Coleman Group провели исследование среди более 100 HR-специалистов, посвященное последствиям принятия нового закона. В фокусе были вопросы, касающиеся количества сотрудников, подпадающих под действие закона; финансовые инструменты, которые компании собираются задействовать для компенсации повышенного НДФЛ, а также дополнительные меры, предпринимаемые руководством для возмещения расходов в связи с нововведениями.

39% респондентов отметили, что действие закона налоговой реформы коснется лишь 5% сотрудников, тогда как еще 32% работодателей выделили интервал 6-15% персонала.

При этом больше половины участников опроса (57%) планируют выделить отдельный бюджет на компенсацию повышенного НДФЛ. 9% не закладывают средства на это, а оставшиеся 34% пока не определились с окончательным решением.

Самым популярным решением, которое компании планируют предпринять в связи с повышением налога на доходы физ. лиц, стало расширение зарплатной шкалы на 2025 год – именно за такую реализацию выступило 20% работодателей.

13% респондентов выступило за компенсацию повышенного НДФЛ только ключевым сотрудникам, тогда как 5% - собирается компенсировать повышенный налог всем сотрудникам.

26% колеблются и пока не приняли окончательного решения.

Помимо финансовых инструментов в арсенале компаний также имеются и другие способы удержания и мотивации персонала. Так, помимо повышения заработной платы, 16% HR-специалистов указали, что планируют расширить социальный пакет. В сторону использования бонусной программы склоняются 13% респондентов, а оставшиеся не планируют ничего дополнительного.

В преддверие нового 2025 года внедрение вышеупомянутых мер компенсации повышенного НДФЛ становится особенно актуальным. И чтобы не оказаться вне рынка, компании запланировали реализацию инструментов поддержки сотрудников, которых коснется налоговая реформа. 30% респондентов указали, что меры компенсации будут внедрены в течение 2025 года. 20% компаний начнут реализацию инструментов поддержки сразу после вступления закона в силу, 26% респондентов не планируют никаких изменений, а оставшиеся затруднились с ответом.

Таким образом, исследование показало, что налоговая реформа окажет существенное влияние на компании, сотрудников, а также на рынок труда в целом. 2025 год покажет, будут ли искать новую работу те сотрудники, которых не поддержали работодатели в связи со вступлением в силу нового закона.