+7 (495) 640-17-55 +7 (495) 640-16-55
Your corporate or personal HR-adviser

Рынок труда калужской области.

Шаповалова Олеся (Руководитель обособленного подразделения Coleman Services Обнинск. )

С Вашей точки зрения, какие изменения Вы прогнозируете на кандидатском рынке в 2011 по сравнению  с 2010 годом? 
Что касается нашего  региона, то предложений во второй половине 2010 года было достаточно, а связано это в первую очередь с  открытием и планируемым открытием заводов. Поэтому предполагаю, что глобальных изменений на кандидатском рынке не произойдет, тенденции второй половины 2010 года сохранятся. Не нужно забывать, что наш регион имеет ряд отличий, а именно бурно развивается!
 
Сохраняется ли на рынке ситуация в пользу работодателя, установившиеся в предыдущие два года  или же наметились  радикальные изменения? 
В  2010 году ситуация уже была не сравнима с 2009 годом, а как мы помним в 2009 году именно работодатель диктовал условия и осуществлял достаточно «жесткий отбор кандидатов», в 2010 гожу ситуация немного поменялась, поскольку появилось больше вакансий, рынок ожил, но однозначно ответить на этот вопрос затруднительно .Многое зависит от самого работодателя: для некоторых компаний ощутимы сложности в подборе персонала в силу специфики или не совсем конкурентных условий труда. Другие же с легкостью закрывают вакансии, которые и появляются нечасто.
 
Расскажите немного о ситуации на кадровом рынке калужского региона: в чем специфика,  какие специальности сейчас наиболее востребованы, какие в дефиците. 
Ситуация на кадровом рынке региона обусловлена ростом числа производственных компаний. Некоторые из потенциальных работодателей целенаправленно готовят будущих специалистов «под себя», придя к договоренностям с учебными заведениями. Кроме того, на кадровом рынке региона появляется все больше релокированных специалистов и тех, кто готов переехать из других регионов.  Также в связи со спецификой Калужской области, наиболее востребованы сотрудники, имеющие опыт работы на производстве, от линейного персонала до топ-менеджеров.  По той же причине большую роль играет наличие  технического образования. 
 
С какими трудностями Вам приходится сталкиваться в Вашей повседневной работе? 
Наша работа связана с общением с большим количеством людей – и кандидатами разного уровня, и с коллегами из центрального офиса и регионов, и с клиентами, поэтому требуется достаточная гибкость в поиске подходов в общении, грамотный тайм-менеджмент и умение работать с большими объемами информации.
 
Не могли бы вы дать несколько советов, тем, кто сейчас ищет работу. 
Детальные советы уместны, наверное,  в конкретной ситуации, у каждого соискателя ситуация имеет свои особенности. Общее для всех – будьте активны в поисках, нельзя просто ждать, разместив свое резюме на сайте по поиску работу. Постоянно просматривайте сайты, как кадровых агентств, так и прямых работодателей, откликайтесь на заинтересовавшие вас вакансии. Только помните, что ваш поиск должен быть разумным и не стоит просто откликаться на все подряд, нужно избирательно подходить к данному вопросу, взвешивать и оценивать ваш опыт и навыки применительно к той или же иной позиции. Активный и рациональный подход, и  вы обязательно найдете работу, на которую будете с удовольствием собираться утром!

Чтобы оставлять отклики, вам необходимо авторизоваться