+7 (495) 640-17-55 +7 (495) 640-16-55
Your corporate or personal HR-adviser

Ритейл: потребность регионального рынка труда в высококвалифицированных руководителях.

Долгополова Татьяна Сергеевна (Специалист по работе с клиентами)

По данным экспертных оценок ситуация с недостаточным количеством квалифицированного персонала на рынке ритейла продолжает обостряться. С 2009 года данный фактор стабильно входит в тройку проблем рынка розничной торговли, наряду с факторами неблагоприятного законодательства и общей экономической ситуации в целом. Можно с уверенностью сказать, что такая тенденция будет характерна для ближайших 3-5 лет. Особенно остро эта проблема ощущается в регионах.

Рынок труда в сфере розничной торговли испытывает крайнюю необходимость в талантливых, амбициозных, квалифицированных руководителях. С каждым годом средние сроки закрытия вакансий возрастают. Проанализировав существующие состояние рынка труда, мы выявили ряд ограничений, препятствующих быстрому и успешному поиску высококвалифицированных руководителей в Новосибирске.
  1. Рост требований, предъявляемых к компетенциям и опыту нового руководителя. Приход на рынок западных компаний и прогрессирующая конкуренция провоцирует работодателей ужесточать  требования к нанимаемым руководителям. На сегодняшний день 98% работодателей на должности нового руководителя хотят видеть человека с высшим образованием. 70% одного диплома явно недостаточно – в требованиях присутствуют пожелания, чтобы кандидат имел степень МВА или прошел обучение по аналогичным программам «отечественного производства». Чуть более половины работодателей отдают предпочтение кандидатам с английским языком. Однако не во всех компаниях кандидаты-руководители смогут развить свои лингвистические навыки – для ряда работодателей этот пункт является, скорее, своеобразной гарантией требуемого интеллектуального уровня будущего руководителя, или данью моде, т.к. ежедневные рабочие задачи не будут предполагать использования этого навыка. Большинству работодателей важно, чтобы предыдущий опыт руководителя был связан с работой в крупной компании.
  2. Недостаточная квалификация кандидатов на внешнем рынке труда. При детальном изучении существующего предложения рынка мы выяснили, что примерно 79% соискателей по тем или иным причинам не отвечают запросам работодателей. Современное образование не отвечает постоянно изменяющимся потребностям рынка розничной торговли. Большинство вузов готовят студентов по устаревшим программам, имеющим теоретический уклон. Поэтому работодатели ориентируются только на практический опыт кандидатов и реализованные проекты. Больше половины соискателей, находящихся в активном поиске работы, в своем резюме имеют опыт работы только в небольших местных компаниях. Кандидатов из федеральных и иностранных компаний в открытом доступе весьма мало. Даже если такие люди готовы рассматривать смену места работы, они гораздо охотнее используют собственную сеть бизнес-контактов или поручают представлять свои интересы консультантам кадровых агентств. Более половины соискателей не владеют иностранными языками. Лишь у 3% кандидатов заявленное свободное владение иностранным языком подтверждено соответствующими сертификатами и деловой языковой практикой.
  3. Недостаточно быстрое профессиональное развитие внутренних кандидатов. Популярность внутреннего кадрового резерва не ослабевает. Собственные сотрудники лучше знают особенности бизнес-процессов в компании, они наиболее лояльны и разделяют существующую корпоративную культуру. На первый взгляд, они идеальны для закрытия вакансий управленческого звена. Однако когда возникает реальная потребность, часто оказывается так, что собственные сотрудники не обладают достаточной квалификацией, управленческими навыками, пониманием бизнеса в целом, для того, чтобы успешно решать поставленные перед ними задачи.
  4. Невысокая привлекательность HR-бренда. Региональным компаниям на рынке труда руководителей приходится сложно. Большинство управленцев предпочитают уйти к федеральным работодателям с устойчивым положением на рынке и более «аппетитным» мотивационным пакетом. Поэтому локальным ритейлерам важно уделять внимание своей репутации как в качестве работодателя, так и в качестве стабильного, ответственного партнера, т.к. руководителям при переходе на новое место работы важно сохранить личную репутацию на рынке.
Высококвалифицированного руководителя важно и сложно найти, однако не менее ответственным шагом будет его удержание в компании. Мы постарались составить мотивационный портрет современного руководителя в Новосибирске на основе Информационной системы Coleman Services, а также резюме из открытых источников.
Финансовые ожидания кандидатов из рассматриваемого нами сектора колеблются от 50.000 до 200.000 руб. в зависимости от уровня позиции и размера бизнеса. Соискателей из розницы с запросами выше 200.000 руб. мы практически не обнаружили, что говорит о сильном «остывании» новосибирского рынка по сравнению с «докризисными» годами.

Кандидатам на управленческие позиции важно заниматься интересными задачами, позволяющими реализовать их профессиональный потенциал. Большое значение они придают стабильности компании и репутации на рынке. Устойчивость компании ассоциируется с возможностью долговременного сотрудничества, развитию навыков и последующим ростом внутри компании.
Уверенность в завтрашнем дне также придает официальное трудоустройство, социальные гарантии, причем мы видим тенденцию к росту важности этой потребности в глазах соискателя. По результатам исследования предпочтений кандидатов за 2012 год у 87% участников опроса пожелание найти работу в компании, соблюдающей трудовое законодательство, оказалось на первых трех местах. Тогда как до кризиса этому фактору практически не придавали значения – по архивным данным, только 30% соискателей включили данный пункт в список предпочтений.

Приятными дополнениями, которые продолжают отмечать кандидаты с разными вариациями, являются дополнительные бенефиты от компании: ДМС, страхование жизни и здоровья, оплата изучения английского языка, фитнеса, корпоративный автомобиль.

Чтобы оставлять отклики, вам необходимо авторизоваться

Работая с сайтом www.coleman.ru, вы принимаете условия использования файлов cookies.