+7 (495) 640-17-55 +7 (495) 640-16-55
Your corporate or personal HR-adviser

Рынок рекрутмента — подводим итоги прошедшего года

Екатерина Малькова (Старший менеджер по работе с клиентами)

Мировой финансовый кризис оказал влияние на все сферы экономики и кадровые агентства — не исключение. Уже в сентябре 2008 года компании начали сокращать или полностью останавливать подбор персонала. Многие вакансии были «заморожены» буквально в одночасье. 2009 год стал настоящим испытанием для рекрутинговых компаний. Примерно 30% агентств просто перестали существовать. Кадровый дефицит сменился дефицитом вакансий, причем ситуация на рынке труда не меняется до сих пор, хотя с середины прошлого года количество открываемых вакансий стало медленно увеличиваться. В связи с этим кадровые агентства были вынуждены задуматься об антикризисных мерах, направленных не только на сокращение издержек своих компаний, но и на развитие и предоставление новых видов услуг. Широкое распространение получила услуга аутплейсмента, суть которой заключается в сопровождении, ориентации на рынке труда, психологической поддержки и, в конечном итоге, трудоустройстве сокращенного или уволенного сотрудника.
Более востребованными в кризис стали такие услуги, как аутстаффинг и информационный консалтинг (в первую очередь, обзоры рынка труда и заработных плат, кадровый аудит). Причины увеличение спроса на эти услуги очевидны: аутстаффинг — это сокращение издержек, а различные обзоры рынка труда позволяют работодателям сориентироваться в быстро меняющейся ситуации.
Стремясь сократить расходы, некоторые крупные корпорации уменьшают численность своих служб по работе с персоналом, это приводит к тому, что в случае возникновения вакансий приходится прибегать к помощи профессионального кадрового агентства, способного быстро и качественно заменить уволившегося работника. При этом наивно полагать, что найти квалифицированного кандидата сегодня стало легче, чем раньше. Произошедшие на фоне финансового кризиса массовые сокращения привели к тому, что в настоящий момент в поисках работы находится огромное количество специалистов из различных сегментов рынка. Складывается ситуация, при которой спрос значительно превышает предложение, а на одну вакантную должность претендует не меньше десятка кандидатов, но ценные кадры по-прежнему на вес золота.
Несмотря на увольнения, потребность в квалифицированном персонале сохраняется. Кадровые агентства вынуждены приспосабливаться к требованиям рынка, который меняется буквально ежедневно. Зачастую от клиентов поступают запросы подобрать на место 2-3-х уволенных сотрудников одного — «сильного, универсального специалиста». Чтобы найти таких «звезд», опять же нужна помощь кадрового агентства. Роль компаний по подбору персонала усиливается еще и потому, что усложняется работа с «качественными» соискателями, поскольку подавляющее большинство из них — это люди с достойным заработком и неплохим положением в их компании.
Существенно изменились и ставки кадровых агентств, по сравнению с предыдущими годами. Реагируя на снижение платежеспособности партнеров, корректируются и расценки. Сегодня стоимость услуги рекрутинга варьируется от 9% до 22% годового дохода кандидата. Изменения на рынке труда заставляют радикально снижать ставку за подбор среднего персонала: около 10% годовой зарплаты сотрудника к концу 2009 г. при 25% в 2008 г. В то же время ставки в Executive Search сначала немного упали в начале года, но уже вернулись на прежний уровень.
Стоит заметить, что кризис оказывает не только негативное влияние на кадровый рынок, но и имеет ряд положительных моментов. Прежде всего, это постепенное «оздоровление» рынка — прекратился безумный рост зарплат, что приводит к сбалансированному сочетанию квалификации соискателя и его компенсационных ожиданий. Не смотря на то, что заказов стало меньше — это лишь повод для развития здоровой конкуренции, в которой победят агентства, которые сумели построить четкие бизнес-процессы, собрать профессиональную команду, создать правильную модель мотивации и оценки сотрудников, а самое главное — эффективную систему взаимодействия с клиентами!
Поэтому кризис — явление двоякое: некоторые бесцельно бегают в поисках работы, а кто-то получает не только грамотные рекомендации, но и возможность увидеть свои будущие перспективы через призму профессионального опыта специалистов кадровых агентств.

Чтобы оставлять отклики, вам необходимо авторизоваться

Работая с сайтом www.coleman.ru, вы принимаете условия использования файлов cookies.