Прозрачные, но непонятные. Не отвлеченные термины.
Coleman Services
- Долгосрочные программы вознаграждения - практика большинства международных компаний, основная задача которой - стимулирование руководителей бизнеса стремиться не только к операционной эффективности, но и к воспитанию лояльности к организации. Есть и более глубокая польза, а именно - стимулирование руководителей к стратегическому подходу в развитии бизнеса.
Интересы собственников диктуются устойчивостью бизнеса и стратегическим развитием компании. Интересы нанятого менеджера далеко не всегда совпадают с целями собственников бизнеса. Программы вознаграждения отчасти решают проблему нахождения компромисса между этими интересами. Временный подход к эффективности бизнеса, отсутствие стратегического планирования и инициатив - беда не только профессиональных управляющих, но и собственников бизнеса в России.
Кстати, временщики среди топов - не исключительно отечественный продукт. Это побочный эффект любого развивающегося рынка и стратегии «снятия сливок». Более взрослые западные рынки, на которых высока конкуренция, понимают операционную эффективность только как часть плана развития. Планирование стратегий на пять-десять лет вперед - необходимость в понимании топ-менеджмента западных компаний. Устойчивое развитие, реализация человеческого капитала - не отвлеченные термины из экономической теории, а слагаемые успеха и фундамент для развития компании.