+7 (495) 640-17-55 +7 (495) 640-16-55
Your corporate or personal HR-adviser

Прозрачные, но непонятные. Не отвлеченные термины.

Coleman Services
- Долгосрочные программы вознаграждения - практика большинства международ­ных компаний, основная задача которой - стимулирование руководителей бизнеса стремиться не только к операционной эффективности, но и к воспитанию лояльности к организации. Есть и более глубокая польза, а именно - стимулирование руководи­телей к стратегическому подходу в развитии бизнеса.
Интересы собственников диктуются устойчивостью бизнеса и стратегическим развитием компании. Интересы нанятого менеджера далеко не всегда совпадают с целями собственников бизнеса. Программы вознагражде­ния отчасти решают проблему нахождения компромисса между этими интересами. Временный подход к эф­фективности бизнеса, отсутствие стратегического планирования и инициатив - беда не только профессиональ­ных управляющих, но и собственников бизнеса в России.
Кстати, временщики среди топов - не исключительно отечественный продукт. Это побочный эффект любого развивающегося рынка и стратегии «снятия сливок». Более взрослые западные рынки, на которых высока кон­куренция, понимают операционную эффективность только как часть плана развития. Планирование стратегий на пять-десять лет вперед - необходимость в понимании топ-менеджмента западных компаний. Устойчивое развитие, реализация человеческого капитала - не отвлеченные термины из экономической теории, а слага­емые успеха и фундамент для развития компании.     
 

Чтобы оставлять отклики, вам необходимо авторизоваться

Работая с сайтом www.coleman.ru, вы принимаете условия использования файлов cookies.