Разное

Всем известно, что иностранные компании заслуженно считаются привлекательными работодателями. Работа в такой компании даёт возможность получить опыт международных стандартов и практик ведения бизнеса, позволяет практиковать иностранный язык, учит кросс-культурному взаимодействию. Крупные международные  компании, как правило,  отличаются стабильностью и  прозрачностью схем карьерного и зарплатного роста. Однако есть несколько моментов, которые необходимы для успешного трудоустройства к иностранному работодателю.

В наши дни на просторах интернета часто гуляют шутки о том, что всем нужен 20 летний кандидат с 30 летним опытом. И вот, уже немного испугавшись, вы впервые садитесь за составление первого резюме и открываете для себя дверь, которая ведет к началу карьерной лестницы. С чего начнем?

Трудовой кодекс РФ закрепляет право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Это означает, что работодатель может уволить работника только при наличии оснований, предусмотренных трудовым законодательством. Прекращение работодателем трудового договора в отсутствие таких оснований является незаконным и может быть оспорено работником.