+7 (495) 640-17-55 +7 (495) 640-16-55
Your corporate or personal HR-adviser

Интервью

Интервью

Не важно, идете вы на собеседование в кадровое агентство или напрямую к работодателю. Модель поведения одна и та же. Чтобы себя правильно презентовать, нужно четко расставить для себя приоритеты. Подумайте, что для вас важнее: заработная плата на старте, перспектива профессионального роста и развития, а может быть дружный и веселый коллектив, или близость к дому? На собеседовании не нужно стараться понравиться. Это выглядит неестественно и сразу бросается в глаза. Будьте сами собой. О себе и своих профессиональных успехах нужно рассказывать воодушевленно и с энтузиазмом, ведь это отражает ваш подход к делу! Если вы просто перечисляете список обязанностей, но не проявляете никаких эмоций, то и работу вы выполняете соответственно. Именно такое впечатление сложится у вашего собеседника.

Будьте готовы ответить, какие планы профессионального роста вы перед собой ставите, и если таких планов нет, то постарайтесь определиться с вектором своего развития. Также очень важно придерживаться делового стиля в одежде. Избегайте лишнего формализма в общении. Официоз не дает собеседнику представление о вас как о личности. Знайте себе цену, но не перегибайте палку. Подумайте заранее о своих достижениях. Даже если вы в начале пути и не знаете, чего от вас ждет работодатель - поставьте себя на его место. Подумайте, кого бы вы взяли на работу.

Каждый вопрос на собеседовании задается с определенной целью. Если рекрутер пытается выяснить у вас, насколько хорошо вы осведомлены насчет компании, только для того, чтобы понять вашу подготовку к собеседованию. Если вы не знаете подробности о деятельности компании, это не так страшно, если вы активны на собеседовании и, в принципе, показываете свое стремление работать в этой компании и на этой должности.

Вопрос о заработной плате необходим для понимания того, как вы себя оцениваете. На этот вопрос стоит отвечать, но достаточно осторожно. Перед собеседованием нужно определить для себя комфортный уровень заработной платы, однако он должен быть соотнесен с вашим опытом навыками и рынком труда. Многие кандидаты сами начинают объяснять, почему считают такой уровень заработной платы приемлемым для себя. Часто после вопроса об ожидаемой зарплате следует вопрос о доходе на предыдущем месте работы.

Вопрос о будущем (кем вы видите себя через 3 года, 5 лет) кандидаты не очень любят. Однако он может показать, насколько человек определился с выбранной сферой, что он вообще хочет от жизни.

Одним из самых главных для меня вопросов является вопрос о желании работать в компании. Этот вопрос необходим для того, чтобы понять ваши причины выбора этой компании. Конечно, любому рекрутеру понравится увидеть искреннюю заинтересованность вакансией и компанией в глазах кандидата. Если у кандидата «горят» глаза на компанию, и по требованиям он соответствует профилю вакансии, то можно забыть о небольших недочетах   в ответах на остальные вопросы.  Рекрутер (или работодатель) должен понимать, что вы хотите это работу и сделаете все, чтобы совершенствоваться. К сожалению, нередко работодатель отказывает кандидату, так как не может увидеть у него интерес к работе и компании.  

В целом, хотелось бы посоветовать быть открытыми и искренними на собеседовании. Такого рода вопросы необходимы, чтобы понять, какой сотрудник будет работать в компании, справиться ли он с объемами, будет ли он лояльный и преданный, какую роль в компании сможет занять. В то же время кандидат имеет полное право задать любые вопросы, чтобы определить, его ли это компания или нет. Сотрудничайте с рекрутером и все получится!

Очень важно понимать, какая информация необходима вам, чтобы составить свое впечатление о вакансии и определиться, интересна ли вам она или нет. Одному человеку критично работать с экспатом для постоянной языковой практики, другому в силу тех или иных причин подходит только временная работа и так далее. Не бойтесь задавать вопросы, но спрашивайте по существу. Лучше сразу выяснить все интересующие вас моменты, чем потом понять, что эта позиция вам не подходит. К этому этапу также необходимо подготовиться. После беседы с рекрутером у вас должно сформироваться полное представление, о вакансии. Постарайтесь ранжировать ваши вопросы: начинайте с самых важных, менее важные оставьте на потом, ориентируйтесь по ситуации.

Чтобы оставлять отклики, вам необходимо авторизоваться