Кадровое делопроизводство

В блоке Кадровый документооборот публикуются материалы от экспертов Coleman Services в области кадрового делопроизводства.
В рамках статей рассматриваются такие вопросы как особенности трудовых отношений с иностранными гражданами или с несовершенолетними работниками, увольнение за прогулы или за неисполнение должностных обязанностей, оформление учебного отпуска и многое другое.


Способы обжалования результата проверки ГИТ

Цель данной статьи – рассказать работодателям о том, какие способы обжалования результата проверки ГИТ существуют, в чем преимущество каждого из них и что требуется сделать для успешной реализации полученных способов на практике.
Подробнее...

Предоставление работодателем документов по запросу работника

В данной статье разобраны вопросы, которые могут возникнуть в ситуации, когда работнику требуется запросить документы у работодателя
Подробнее...

Незаконные предписания ГИТ: когда штрафы гит можно (и нужно) оспорить

Представленная экспертная статья от юрисконсульта Coleman Services рассматривает ситуации, в случае которых работодателю непременно стоит идти в суд с жалобой на решение ГИТ
Подробнее...

Как оформить дубликат трудовой книжки

В представленной статье заместителя руководителя отдела по кадровому администрированию Coleman Services рассмотрен вопрос об оформлении дубликата трудовой книжки
Подробнее...

Проверка ГИТ: какие документы должен предъявить работодателю инспектор на каждом этапе проверки

О том, какие документы обязан предъявить работодателю инспектор ГИТ на каждом этапе проверки, мы расскажем в этой статье.
Подробнее...

Иностранные граждане со статусом «беженец» или которым было предоставлено временное убежище

В данной статье мы рассмотрим особенности оформления на работу иностранных граждан, получившим в РФ статус «беженец» или свидетельство о предоставлении временного убежища
Подробнее...

Сроки давности отпусков – новые поправки в Законодательстве

В мае 2018 года Верховный суд РФ установил, что отпуск, своевременно не использованный работником, имеет срок давности, а именно: компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая работнику при увольнении, не может предоставляться более чем за 49 дней отпуска (Определение Верховного суда РФ от 16 мая 2018 г. № 308-ЭС18-4704).
Подробнее...

Срок обращения в суд по трудовым спорам

В статье рассмотрены сроки обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам.
Подробнее...

Особенности трудовых отношений с иностранными гражданами стран, входящих в ЕАЭС

В статье мы рассмотрим трудовые отношения с иностранными гражданами стран, входящих в Евразийский экономический союз (далее ЕАЭС).
Подробнее...

Оформление иностранных граждан со статусом «временно проживающий в Российской Федерации»

В статье рассмотрены особенности оформления на работу иностранных граждан, получивших в Российской Федерации разрешение на временное проживание
Подробнее...