+7 (495) 640-17-55 +7 (495) 640-16-55
Your corporate or personal HR-adviser

Подбор топ-менеджера в международную компанию (B2B услуги по организации мероприятий)

СПРАВКА О КОМПАНИИ-КЛИЕНТЕ:
 
Международная компания (B2B услуги по организации мероприятий).
 
ОПИСАНИЕ ПРОБЛЕМЫ:
 
Клиент обратился за помощью в поиске директора по маркетингу со свободным английским языком и опытом реализации digital-проектов, который был бы готов полностью перестроить маркетинговую стратегию компании и перевести бизнес заказчика в цифровой формат, так как пандемия сильно сказалась на сфере организации мероприятий.
Кроме того, бюджет был ограничен, а в маркетинговые расходы была включена заработная плата сотрудника.
 
РЕАЛИЗАЦИЯ ПРОЕКТА:
 
  • Определение компаний-доноров (интерес заказчика к сотрудникам digital-агентств).
  • Отбор кандидатов преимущественно с проектным опытом.
  • По итогам отбора в финальный этап интервью прошёл высокомотивированный кандидат, обладающий интересом к индустрии компании-клиента, знающий о перспективах бизнеса в цифровом формате, желающий вернуться в иностранную компанию с понятными и прозрачными бизнес-процессами, с большим опытом реализации digital-проектов международного уровня, высокими лидерскими качествами, но сложность была в том, что кандидат сильно выбивался из бюджетных возможностей заказчика.
  • Были организованы 4 этапа встреч на стороне клиента. К каждому этапу требовалась определенная подготовка: предоставление презентационных материалов по реализованным проектам, обсуждение условий сотрудничества и задач с англоязычным собственником бизнеса, сбор рекомендаций.
  • Coleman Services провёл для заказчика срез по рынку заработных плат по позиции директор по маркетингу с сильной экспертизой в digital, чтобы аргументировать высокие зарплатные ожидания финалиста.
  • В ходе поэтапного обсуждения условий сотрудничества с обеими сторонами (заказчиком и кандидатом), удалось согласовать более высокий уровень дохода для соискателя (в частности за счет бонусной составляющей по результатам реализации проекта), а также снизить зарплатные ожидания кандидата до предложенного уровня, с условием роста дохода в будущем и мотивацию на приоритетность интересных задач.
  • Срок реализации проекта – 2 месяца, при том, что финальный кандидат был найден на 2-ой неделе работы над проектом.
 
ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ДЛЯ КЛИЕНТА:
 
За сравнительно небольшой бюджет относительно реальной стоимости кандидатов интересующего профиля на рынке, клиент получил высокомотивированного сотрудника с сильным проектным опытом, дающим возможность бизнесу заказчика выйти на качественно новый уровень.

Чтобы оставлять отклики, вам необходимо авторизоваться