+7 (495) 640-17-55 +7 (495) 640-16-55
Your corporate or personal HR-adviser

Подбор персонала в международную консалтинговую компанию

СПРАВКА О КОМПАНИИ-КЛИЕНТЕ:
 
Международная консалтинговая компания.
 
ОПИСАНИЕ ПРОБЛЕМЫ:
 
  • высокая конкуренция среди кандидатов интересующей клиента сферы;
  • уровень предлагаемого дохода – ниже рынка;
  • проблемы с восприятием бренда работодателя (высокий уровень переработок, низкие зарплаты, большое количество этапов собеседований);
  • негативный опыт сотрудничества компании с другими компаниями по подбору персонала.
 
РЕАЛИЗАЦИЯ ПРОЕКТА:
 
  • Определение пула компаний-доноров, стоящих на шаг-два ниже по статусу, чем наш клиент.
  • Расширение географии поиска за счет кандидатов, готовых к самостоятельному переезду в Москву.
  • Мотивация кандидатов на переход в более крупную и статусную компанию с прозрачными возможностями роста и развития (отработка возражений по бренду).
  • Выстраивание отношений с клиентом в формате точечного подбора (глубокое погружение в профиль, позволяющее направлять заказчику единичные, но на 95% подходящие профили, не тратя его время на отсеивание лишних резюме).
  • Благодаря глубокой экспертизе и точному выбору профилей кандидатов, один из этапов собеседований (общение с внутренним HR) удалось фактически упразднить. Компания пошла на уступки, объединив часть собеседований с нанимающими менеджерами. Как результат, время рассмотрения одного кандидата от момента подачи резюме до закрытия проекта сократилось до 1-2 недель (ранее срок был значительно продолжительнее: от 1 месяца на полный цикл работы с одним профилем).
 
ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ДЛЯ КЛИЕНТА:
 
  • Получение клиентом в нашем лице надежного партнера, умеющего слышать проблему и предлагать пути ее решения.
  • В настоящий момент закрыто более 15 разноплановых проектов как в московском, так и в региональных офисах компании. Это позитивный результат, особенно учитывая у работодателя отсутствие предшествующего позитивного опыта работы с кадровыми компаниями.
  • Клиент возвращается к нам не только по вопросам подбора, но и запрашивает аналитические срезы по рынку заработных плат, а также по вопросам обратной связи от рынка соискателей по бренду работодателя.

Чтобы оставлять отклики, вам необходимо авторизоваться

Работая с сайтом www.coleman.ru, вы принимаете условия использования файлов cookies.