Подбор персонала на позицию руководящего уровня в сфере финансового аудита

СПРАВКА О КОМПАНИИ-КЛИЕНТЕ

Клиент – международная компания, один из лидеров отрасли по автоматизации процессов в различных отраслях бизнеса. Более ста лет компания работает на российском рынке
 

ОПИСАНИЕ ПРОБЛЕМЫ

В связи с увольнением Директора по аудиту клиенту потребовалась замена. Кандидат должен был  соответствовать всем требованиям для должности высшего управленческого звена:

• Регулярные командировки;

• Возможность релокации через 3-5 лет с целью развития карьеры;

• Опыт работы в консалтинге или в  финансовой сфере не менее 10 лет;

• Свободный английский;

• Опыт управления командой от 5 до 10  человек.

РЕАЛИЗАЦИЯ ПРОЕКТА

• Выбран куратор группы от Coleman Services для ежедневной связи,  обработки вопросов, возникающих по ходу задания, регулярной отправки материалов клиенту.

• Был проведен подробный анализ рынка кандидатов в сфере финансов и консалтинга.

• Была учтена специфика требований  клиента на основе ранее реализованных проектов.

• Для отбора кандидатов использовался прямой поиск (Head Hunting), а так же внутренняя база кандидатов  на «топовые» вакансии.

• На поиск кандидата ушло 1,5 месяца.

• Финальный кандидат прошел 5 интервью клиента, в том числе собеседование в европейском офисе.

---

ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ДЛЯ КЛИЕНТА

•  Своевременное закрытие «топовой» вакансии в короткие сроки.