ОПИСАНИЕ ПРОБЛЕМЫ:
В одном из регионов, где представлены магазины сети, повысилась текучесть линейного персонала на должностях продавцов-консультантов.
Одна из предполагаемых причин – низкий уровень оплаты труда по сравнению с аналогичными позициями в других сферах торговли и отраслях. Согласно полученным результатам выходных интервью увольняющиеся сотрудники переходили на работу в компании в следующих отраслях:
-
Розничная торговля (специализация – одежда).
-
Банковский сектор.
-
Телекоммуникации.
ЗАДАЧИ ПРОЕКТА:
-
Определить средний уровень оплаты в обозначенных выше отраслях на аналогичной должности.
-
Установить состав компенсационного пакета.
-
Проанализировать заработную плату в распределении на постоянную и переменную части.
РЕАЛИЗАЦИЯ ПРОЕКТА:
-
Составлен список референтной группы по каждой отрасли.
-
Проведены выборочные интервью с сотрудниками данных компаний.
-
Проанализированы предложения по заработной плате в компаниях из референтной группы.
-
Получены статистические данные по среднему размеру заработной платы в каждой из отраслей.
РЕЗУЛЬТАТЫ:
-
Подтверждена гипотеза об основной причине роста текучести персонала.
-
На основе представленного анализа разработано конкурентное предложение по оплате труда, внесены изменения в бюджет.